Ejemplos de discursos recomendados para anfitriones de reuniones mensuales
Modelos de discursos recomendados por el anfitrión de la reunión mensual
Estimado Gerente General y líderes de Highly International Wuhan Company. Mujer: ¡Querida familia Gao!
h:¡Buenas tardes a todos!
m: A menudo se dice que "las flores en el mundo florecen en abril, y las flores de durazno florecen en los templos de las montañas". La primavera de Gaomi International Wuhan Company llegó un poco tarde, pero el impulso está en pleno apogeo, al igual que el clima cada vez más cálido, ¡está subiendo de manera constante!
Mujer: Los esfuerzos de ayer se han convertido en la esperanza de hoy, y el sudor de hoy ha rezado por la gloria del mañana. Sin saberlo, abril de 20XX nos ha ido dejando poco a poco. En esta hermosa temporada de primavera, nos reunimos para celebrar la reunión resumida del 20XX de abril de la altamente internacional Wuhan Company.
m: Hoy olvidemos temporalmente la amargura de la llamada telefónica. Hoy, olvidemos temporalmente la prisa y el cansancio en el proceso de firma de hoy, olvidemos temporalmente la intención del diseño y la creación hoy, ¡olvidemos temporalmente la responsabilidad y el compromiso detrás del significado extraordinario!
Mujer: ¡Hoy, reunámonos aquí para celebrar, bendecir y animar! m: Crear juntos, compartir juntos, volar juntos, soñar juntos, tu sueño y el mío. Hola a todos, soy el Departamento XXX de la Compañía Wuhan Altamente Internacional.
Mujer: ¡Hola, soy el Departamento XXX de la Compañía Wuhan Altamente Internacional!
m: Abril es la estación de plantar árboles y sembrar verde; Abril es la estación de soñar; Abril es la estación de la primavera y las flores que florecen; ¡Abril es la estación de sembrar esperanza! Presidente de la Reunión Anual Resumen: Si alguien me pregunta ¿qué espero? Yo diría: ¡La esperanza es verde y llena de vitalidad; la esperanza es roja, exuberante y apasionada; la esperanza es azul, unida y pacífica!
m: Atmósfera, gratitud, positividad, ejecución y unidad. Si usas esas palabras para describir un equipo tan bueno, ¡esa es nuestra familia Gao!
Mujer: El abril elevado está lleno de pasión, y es el abril colorido que cae en Inglaterra. Cada uno tiene su propia altura.
Trabajamos duro y logramos nuevos resultados una y otra vez. Ahora echemos un vistazo a los resultados obtenidos en abril.
m: Primero, pida a los directores de cada departamento que resuman su trabajo en abril.
Recomiende un ejemplo de discurso para el anfitrión de la reunión ordinaria de febrero
¡Buenos días a todos! Hoy nos reunimos todos para realizar la reunión de planificación mensual del departamento de producto en abril. Especialmente el Sr. Li también vino a asistir a nuestra reunión de departamento. ¡Damos la bienvenida a su llegada y le pedimos al Sr. Li que brinde más orientación y requisitos para el trabajo de nuestro departamento de productos!
La futura organización de reuniones del departamento de producto es la siguiente: se realizará una reunión de trabajo mensual a principios de cada mes y una reunión semanal todos los lunes. La reunión mensual es principalmente una reunión de planificación resumida, que resume los problemas de calidad de producción del mes anterior y publica el plan de trabajo del departamento para este mes; la reunión semanal es principalmente una reunión de planificación y programación de producción.
La reunión de hoy se centró principalmente en tres aspectos: sistema y disciplina, especificaciones del proceso de producción y evaluación del desempeño.
1. Sistema y disciplina:
Si un departamento o equipo quiere mantener la calidad y la cantidad, y completar las tareas rápida y bien, primero debe enfatizar el sistema y la disciplina. Según mi observación, las violaciones de las leyes y disciplinas en este departamento incluyen las siguientes:
1. Cantar y tararear durante el horario laboral;
2.
3. Hacer ruidos fuertes en el trabajo;
4. Ser pasivo y holgazán, jugar con los teléfonos móviles en el baño y en el trabajo;
5. Dormir en la mesa durante el horario laboral, comer en el trabajo, por ejemplo, desayunar;
6. No solicite permiso con anticipación, solicite permiso temporalmente o pida a alguien que solicite permiso. Al solicitar la licencia, el formulario de licencia no indicaba a quién se le entregaría el trabajo, y la persona a quien se le entregaba el trabajo no estaba clara: los empleados de producción el motivo de la solicitud de licencia era en realidad pagar el Año Nuevo; saludos y visitas a tumbas; se requerían registros médicos para el tratamiento médico.
7. Un número muy pequeño de empleados se niega a escribir diarios de trabajo; la razón: no lo pedimos, pero eso es lo que hacemos.
8. Las cajas de cigarrillos están tiradas en los baños y la gente genera basura;
9 La gestión del almacén no es estricta y la gente entra y sale con frecuencia, excepto en circunstancias especiales. El personal del almacén debe tener un traspaso de trabajo claro cuando se toma vacaciones.
9. Después de salir del trabajo, las puertas delanteras y traseras de los gabinetes del taller no están cerradas y los ángulos son diferentes, como ayer después de salir del trabajo
10. Violar la disciplina durante el trabajo y no restringirme después de haber sido disuadido por el líder;
Motivo: como jefe del departamento, tengo responsabilidades de liderazgo y no me comuniqué plenamente con usted. Pero ¿qué significan estos fenómenos? Esto demuestra que nuestros empleados tienen poca conciencia de equipo, actitudes laborales inadecuadas, falta de moderación y control y una débil conciencia ideológica de las reglas y disciplinas.
¿Qué haremos en el futuro? En respuesta a los fenómenos adversos existentes, hemos emitido documentos del sistema y restricciones disciplinarias, que todos cumplirán con la supervisión. Generalmente supervisamos e inspeccionamos el cumplimiento de las disciplinas laborales durante el trabajo. ¡Aquellos que violen las disciplinas serán resueltamente investigados y castigados después de corregir y desalentar la obstinación!
Entonces ¿por qué dijiste lo que dijiste arriba? ¿Es serio? Porque si no se corrigen estos hábitos de pereza, otras tareas no se harán bien. Algunos de nuestros colegas rechazan las reglas, no están dispuestos a que los cambien y tienen inercia en su pensamiento (este era el caso antes, pero ahora que el entorno ha cambiado, nuestro pensamiento debe mantenerse al día con los cambios). La práctica demostrará que esto no es suficiente. Para que una empresa se desarrolle necesita un equipo humano con alta calidad y estricta disciplina.
Creo que a través del intercambio y la comunicación, como el estudio y las reuniones, todos podremos establecer un sentido de trabajo en equipo y de situación general, y podremos deshacernos de estos malos hábitos.
2. Especificación del proceso de producción y tarjeta de proceso de operación
La especificación del proceso de producción es la especificación de operación del pedido del contrato. Es un sistema, un sistema grande. Las especificaciones reflejan responsabilidades laborales, estándares de evaluación del desempeño, tres sistemas y requisitos obligatorios de certificación de productos. Cubre el trabajo de varios departamentos. Trabajar de acuerdo con las especificaciones para mantener la producción en un estado ordenado y controlado. La tarjeta de flujo de trabajo es una herramienta que muestra el progreso ordenado de la producción. Estamos revisando estos dos documentos y la versión oficial se publicará pronto.
Al implementar las especificaciones, debemos prestar atención a varios aspectos:
1 combinado con la tarjeta de proceso de producción-programación de producción-revisión de diseño-plan de compras del almacén-. compras-IQC -Montaje-Depuración-Inspección de producto terminado-Embalaje y almacenamiento-Entrega;
2. Registros de identificación completos y correctos: número de producto, placa de identificación, etc.
3. Registros e inspección de procesos:
1) Los registros se dividen en registros de trabajo y registros de calidad. Los registros de calidad se dividen en: registros relacionados con la calidad del producto y registros relacionados con el funcionamiento del sistema de calidad. La mayoría de los sitios de producción contienen registros de calidad del producto y cada proceso debe tener registros de calidad y registros de trabajo. Todos los registros del proceso de producción deben ser sistemáticos, completos, correctos, claros y rastreables.
2) Mantenga registros de proyectos clave, registros de inspección de planos de proceso, registros de inspección de módulos y máquinas completas antes del ensamblaje, registros de mantenimiento de placas de circuito, registros de mantenimiento y depuración de productos y registros de inspección de rutina de productos. La evaluación del desempeño de estos registros también es necesaria. Hacer estos registros también es verificar los procesos de nivel superior, mejorar mejor el trabajo y evitar que vuelvan a ocurrir problemas para establecer el concepto de que el siguiente proceso es el usuario y el proceso anterior; Sirve para el siguiente proceso. El siguiente proceso es el usuario interno.
3. Evaluación del desempeño:
1. Evaluación del desempeño = Especificación del proceso operativo + Tarjeta del proceso operativo + Requisitos estándar de evaluación La evaluación del desempeño debe realizarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de la evaluación. forman estándares y se deben proporcionar registros, especialmente si el almacén proporciona muchos directorios, debe haber una lista de directorios que proporcionen información. Presentar los materiales de evaluación y los materiales de certificación (registros) a tiempo.
2. Además, algunos puestos deben completar registros de trabajo y puestos especiales como el de depuración pueden escribir registros de trabajo a mano. Nota:
1) Los proyectos con evaluaciones de desempeño insatisfactorias serán deducidos o pagados; 2) Las violaciones de sistemas y disciplinas darán lugar a multas y sanciones, que también afectarán las puntuaciones y montos de desempeño, porque el desempeño refleja la calidad. del trabajo;
2) Calidad indemnizaciones = calidad del trabajo + calidad del producto.
Finalmente, por favor dé instrucciones del Maestro Li.
Ejemplos de discursos recomendados para el anfitrión de la tercera reunión mensual
(Hombre) Estimados líderes, socios en escena (Mujer) Nuestras familias.
Buenos días a todos
(M) Soy el anfitrión, Liu Chen. Estoy muy feliz de ser el anfitrión de esta ceremonia de premiación.
(Mujer) Soy la presentadora Li Xiuhua. Estoy más nerviosa que la última vez que estuve en este hermoso escenario hoy.
Afortunadamente, tengo un profesor experimentado como Liu a mi lado. Puedo decir que crecí viendo al Sr. Liu entrenar y ser anfitrión, y necesito aprender más de él. Además, tenemos muchos familiares aquí hoy. Entonces, primero me inclino ante todos y espero que puedan darme algún consejo.
(M) Sí, sé por qué nuestro maestro Li está tan nervioso, porque esta es una reunión resumida diferente. Hoy en día no sólo viven juntos nuestros camaradas, sino también nuestros familiares que vienen de lejos: los agentes. Démosles la bienvenida con un caluroso aplauso.
(Mujer) Creo que el tiempo pasa rápido. Durante el último mes, trabajamos duro y continuamos innovando.
(Hombre) El tiempo pasa y Dios recompensa a quienes trabajan duro. Durante el último mes, hemos trabajado juntos para seguir adelante.
(Mujer) Sin los esfuerzos de ayer, hoy no habría resultados fructíferos.
(Hombre) Sin los esfuerzos de hoy, no habrá gloria mañana.
(Mujer) A continuación, anuncié la reunión de resumen y elogio mensual de Zhongtian Shengyuan.
(Juntos) comienza oficialmente.
(Hombre) Todos se pusieron de pie, izaron la bandera nacional y tocaron el himno nacional.
(SO femenino) Me gustaría invitar al Sr. Chen Yanduan, presidente de Zhongtian Shengyuan, a pronunciar un discurso.
(Hombre) El rápido desarrollo de Zhongtian Shengyuan, desde el pasado hasta el presente, es inseparable de los esfuerzos de todos y del liderazgo con el presidente Chen como núcleo. Démosles otro aplauso. También deseo que nuestro cielo prospere y que nuestro hogar sea cada vez mejor.
Conclusión:
(Hombre) Queridos camaradas y sus familias, ha salido el sol y estamos a punto de emprender la expedición. Antes de ir a la batalla, mantengamos los ojos abiertos, anímelos con ojos cálidos y aplausos, y deseémosles todo lo mejor en sus sueños y metas.
(Mujer) Nuestro viaje ha sido accidentado pero lleno de sol. En este año apasionante, los héroes deben recibir aplausos y aureolas. Entonces prestemos atención a las noticias de tu victoria y compartamos contigo la alegría de tu cosecha.
(M)La conferencia de hoy fue un éxito y la atmósfera en el lugar aumentó con las voces fuertes. Esta es una conferencia que une, una conferencia inspiradora y una conferencia que convierte la presión en motivación. En esta conferencia vemos las deficiencias del pasado y el amanecer y la esperanza de una nueva vida.
Mujer: Tenemos razones para creer que en junio de 2001, bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa, todos los empleados se unirán en torno al presidente Chen, trabajarán con un solo corazón y una sola mente, seguirán adelante e innovarán. Definitivamente escribiremos un capítulo más brillante en Zhongtian Shengyuan.
(Hombre) A medida que pasa el tiempo, no puedo deshacerme de mi persistente sueño.
(Mujer) El tiempo vuela y no puede quitarme mi corazón eterno.
La energía es nuestra naturaleza común.
(Mujer) La superación personal continua es nuestra búsqueda constante.
(Hombre) Gracias por su liderazgo y la plataforma y apoyo que siempre nos ha brindado.
(Mujer) Gracias a las familias de sus compañeros de armas por su continuo aliento y preocupación.
(Hombre) Vamos de la mano.
(Mujer) Concertemos una cita para hacernos compañía.
(Hombre) Creemos un mañana más brillante y escribamos un nuevo capítulo en la vida.
(Mujer) Anuncio que ha llegado la Conferencia de Resumen y Elogio de Zhongtian Shengyuan Yue.
(A)Una conclusión exitosa. Deseo que todos mis amigos y familiares alcancen sus metas y logren sus sueños. ¡Gracias, gracias!