¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador? 1
1. Según las necesidades de contratación, publicar información y anuncios de contratación laboral, examinar currículums, organizar entrevistas de forma independiente y realizar un seguimiento de toda la gestión del proceso de contratación;
2. datos de reclutamiento, soporte Mantener datos como canales de reclutamiento, requisitos de reclutamiento y base de datos de currículum;
3. Generar regularmente informes de reclutamiento semanal/mensualmente para optimizar las dimensiones del análisis de reclutamiento;
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5. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias racionales y optimizar el trabajo de contratación;
6. operaciones y otros trabajos del personal.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador? 2
Capacitación: Revisar y mejorar la agenda de capacitación y desarrollo; identificar áreas que requieren enfoque y mejora.
Reclutamiento: reclutar y retener talento que respalde la estrategia de crecimiento de la empresa; gestiona el talento y la planificación de la sucesión; tiene la responsabilidad general de las actividades de reclutamiento.
Retención de empleados: Diseñar e implementar planes de acción de retención de empleados, y fortalecer la exploración y análisis de los factores de estabilidad de los empleados.
Gestión del desempeño: implementar sistemas de gestión del desempeño y colaborar con los gerentes en cuestiones y procesos de gestión del desempeño.
Sirve como embajador para todos los empleados de todas las funciones y orígenes; promueve la cultura corporativa, la cultura laboral y los valores positivos para todos en la organización.
Políticas y Procedimientos: Implementar nuevas políticas, procedimientos y procedimientos para garantizar que todas las políticas y procedimientos de la empresa cumplan con las leyes laborales y administrativas vigentes.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
1. Ayudar en la contratación de personal de acuerdo con las necesidades de la gestión de la empresa;
2. Capaz de completar de forma independiente las entrevistas de todo el personal, completar y comunicar el formulario de evaluación de la entrevista y realizar una selección preliminar.
3. Para realizar los procedimientos de ingreso, debe recopilar todos los materiales relevantes necesarios para el ingreso y archivarlos en computadoras y papel;
4. las declaraciones de impuestos mensuales y los comprobantes de impuestos de la empresa;
5. Ayudar a formular y mejorar las reglas y regulaciones del personal de la empresa, mejorar la estructura organizacional y asignar los recursos humanos de manera razonable y efectiva;
6. Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados, emitir formularios de renuncia, certificados de renuncia, manuales laborales, etc., materiales hasta que los materiales sean archivados;
7. Responsable de la evaluación del desempeño de cada puesto, realizar análisis de datos y realizar. sugerencias razonables al líder;
8. Completar otras tareas asignadas por el líder y otras Emergencias;
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los reclutadores?
1 Responsable del mantenimiento y gestión de los sistemas de oficina diarios, organizando diversas reuniones de la empresa y recibiendo visitantes;
Responsable de la gestión de documentos y archivos importantes de la empresa;
3 .Responsable de la asistencia de los empleados;
Responsable de la gestión de los archivos de los empleados, recopilación, clasificación y archivo de los archivos de los empleados;
Responsable de la gestión, coordinación y formación de los empleados. y evaluación;
6. Gestionar los procedimientos de registro, cambio e inspección anual de los certificados pertinentes;
7. Hacer un buen trabajo en la gestión del saneamiento ambiental de la empresa;
8. Responsable de la educación en seguridad de los empleados y la capacitación en gestión de seguridad, formular un plan anual de capacitación en seguridad y protección ambiental y supervisar su implementación;
9. Realizar inspecciones de seguridad y aprobación de las boletas de trabajo relacionadas mensualmente; inspecciones integrales, inspecciones de seguridad diarias e inspecciones por parte de las partes relevantes, presentar opiniones de rectificación y revisar el progreso de las inspecciones Supervisar y revisar los problemas descubiertos;
Llevar a cabo investigación y gestión de peligros ocultos, realizar una gestión jerárquica de peligros ocultos, supervisar el progreso de la rectificación y garantizar que la tasa de rectificación alcance el 100%.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
1. Relaciones y comunicación con los empleados a nivel de tienda, familiarizados con las leyes laborales y las regulaciones laborales locales;
2. Organización e implementación de planes de contratación a nivel de tienda,
3 .Organizar e implementar actividades culturales y de capacitación de empleados a nivel de tienda;
4. Responsable de los procedimientos de renuncia de los empleados de la tienda y la gestión diaria de los promotores;
5. Responsable de la contabilidad salarial y los recursos humanos. Mantenimiento rutinario del sistema;
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los reclutadores?
1. Aplicación y asignación de beneficios a los empleados;
2. Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados
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4. Gestión de asistencia de los empleados;
5. Manejo del seguro social de los empleados y declaración anual
6. impuestos, etc
7. Asistir en asuntos relacionados con el reclutamiento;
8. Otros asuntos que le asigne el líder.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
1. Preparar el informe salarial mensual de la empresa y pagar los salarios a tiempo;
2. Manejar diversos seguros sociales estipulados por la empresa, como la pensión de los empleados y la atención médica.
3. Varios procedimientos de personal de los empleados, incluido el reclutamiento de empleados, los procedimientos de renuncia y la transferencia de relaciones personales;
4. Gestionar los asuntos diarios del sistema de bienestar.
5. por el gerente de recursos humanos a tiempo Otras tareas.