Mañana tengo una entrevista con el Ministro de Alimentación y Bebidas. ¿A qué debo prestar atención?

(1) Comprender completamente al solicitante. Comprender de manera integral la naturaleza, la dirección, el alcance del negocio, el desempeño comercial, las perspectivas de desarrollo, los puestos de trabajo y los conocimientos y habilidades profesionales requeridos por el empleador. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de la entrevista de trabajo también es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas. El Servicio Civil se centra en temas de actualidad, política, economía, gestión y conciencia de servicio. Un especialista senior en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa. Si puede responder en detalle la historia de nuestra empresa, la situación actual y los principales productos, estaremos muy contentos y pensaremos que Él concede gran importancia a nuestra empresa. Tenga confianza en nuestra empresa". Al mismo tiempo, también debe conocer al examinador que lo entrevistará ese día y el método y proceso de la entrevista a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes. Además del calendario de entrevistas, solicita cualquier material explicativo que te puedan facilitar.

(2) Haga que sus habilidades sean consistentes con los requisitos laborales del empleador. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista. Lea atentamente toda la información que ha recopilado y recuérdela. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Cuando vaya a una entrevista, exprese su deseo de acceder a este trabajo profesional demostrando su conocimiento y comprensión.

(3) Preguntas que se pueden plantear durante el trabajo de simulación. Sin una simulación de roles antes de la entrevista no se pueden lograr los mejores resultados. Algunos ejecutivos de recursos humanos a cargo del reclutamiento sugieren que los candidatos deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores sepan el nivel del candidato y lo que quieren saber.

(4) Esté preparado para posibles problemas. Esta preparación le ayudará a reconocer sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente durante la entrevista.

(5) Practique cómo manejar las cosas que son perjudiciales para su entrevista. Incluso si has tenido algunos contratiempos desagradables, incluso si has cometido errores, puedes contarlos como experiencias de aprendizaje. Asegúrate de utilizar cosas positivas para compensar las negativas y es mejor no decir nada que dañe tu imagen.

En segundo lugar, presta atención a una cosa:

A. Es más tranquilo llegar temprano;

B. Llamar a la puerta antes de entrar a casa;

C. Siéntate erguido, mira con naturalidad y mantén las manos y los pies firmes;

D. Responde cada vez de forma sencilla y tajante, sin interrumpir la conversación de la otra persona. ¡Gracias a todos! !