Los tres tipos de entrevistadores con mayor probabilidad de ser eliminados por RR.HH.
Los tres tipos de entrevistadores que tienen más probabilidades de ser eliminados por RR.HH.
Los tres tipos de entrevistadores que tienen más probabilidades de ser eliminados por RR.HH. también lo son las personas con fuertes habilidades interpersonales. muy popular en el lugar de trabajo. Debe aprender a comprender las sugerencias. Comprender estas reglas puede ayudarlo a mejorar las relaciones en el lugar de trabajo. También es muy importante aprender a dejar de lado su propia presión en el lugar de trabajo. eliminados por RR.HH. incluyen aquellas cosas en el lugar de trabajo.
Tres tipos de entrevistadores que tienen más probabilidades de ser eliminados por HR 1
El primer tipo: Solicitantes que ocultan la verdad
"La integridad primero" es un Consideración para muchos RR.HH. como el primer elemento. Sin embargo, para ingresar con éxito a la empresa de sus sueños, muchos solicitantes de empleo no dudan en fabricar información personal que coincida con su experiencia laboral para ganarse el favor de RR.HH. Como todo el mundo sabe, para RR.HH., que ha desarrollado un buen ojo en el lugar de trabajo, es fácil ver estas superficies llenas de agua. El resultado es contraproducente y deja una impresión deshonesta a RR.HH. No importa cuán fuerte sea la capacidad laboral y cuán adecuado sea el puesto, la empresa no lo reutilizará nuevamente. Por lo tanto, el carácter es particularmente importante para una empresa.
Segundo: No prestes atención a la imagen personal de quienes buscan empleo.
Hay un dicho popular en el lugar de trabajo, solo mirando primero y sin especular se puede decidir el desarrollo futuro. ruta. Después de enviar finalmente su currículum en línea y esperar las noticias de la entrevista, para los solicitantes de empleo, el éxito ya es más de la mitad. Es de básica cortesía elegir la vestimenta y el maquillaje más adecuados y llegar a la empresa de entrevistas dentro del tiempo especificado. Sin embargo, siempre hay algunas personas superficiales que no sólo llegan tarde, sino que además visten de manera extremadamente informal y, como resultado, dejan una mala primera impresión en RR.HH. HR dijo: Generalmente se considera que las personas que no prestan atención a su imagen personal tienen una actitud insuficiente y no prestan suficiente atención a su posición, y generalmente no serán consideradas nuevamente. Por tanto, un embalaje adecuado no es sólo un reflejo de la calidad personal, sino también de un respeto por los demás.
Tercero: Salarios y beneficios para quienes buscan empleo
Hoy en día, la mayoría de los solicitantes de empleo son graduados que acaban de salir de la escuela. Influenciados por grandes ciudades como Beijing, Shenzhen y Shanghai. creen obstinadamente que son Los salarios en las ciudades pequeñas de mi ciudad natal pueden igualar eso. Como resultado, durante el proceso de entrevista, muchos solicitantes de empleo son poco realistas y piden cantidades exorbitantes de dinero, ofreciendo a menudo un salario superior al del puesto de director de departamento de la empresa. Ante esta situación, RRHH se dijo impotente y no la consideraría aunque fuera excelente. Por lo tanto, se recuerda a los solicitantes de empleo: ya sean recién graduados o veteranos con experiencia laboral, al negociar el salario, deben preguntar sobre las condiciones del mercado para evitar resultados contraproducentes.
Los tres tipos de entrevistadores con mayor probabilidad de ser eliminados por HR 2
Entrevistadores "subestimados"
Calificación de estrellas de eliminación: ★★★★★
"¿Qué? ¿Por qué dejarías que una 'niña' así viniera a entrevistarme? Mira su mirada mezquina, ¡probablemente yo como más sal que ella come arroz! Cuando conoces a alguien de tu edad que se parece a ¡Qué!" ¿Qué piensas cuando te entrevista alguien más joven que tú? "Ten Minutes", un internauta de Recursos Humanos 5155.com, dijo: "Lo que más odio es el tipo de persona que comienza a actuar arrogante tan pronto como entra y ve que el entrevistador es más joven que él, y actúa como un "viejo líder" durante la entrevista. Casi parece un solicitante de empleo que debería instruir a otros sobre cómo entrevistar "No sé si eres un buen entrevistador, pero no sé si eres un buen entrevistador". ." ¡Por favor muestren el mínimo respeto entre las personas!
Quizás en algunas empresas, "un lado" lo tome RR.HH. que acaba de ingresar a la industria. Para ellas, esta también es una oportunidad para "practicar", pero no lo olvides, para ti. , esto también es "oportunidad" Oportunidad", "oportunidad", "oportunidad", "oportunidad".
Reseña interesante de 55miles: los datos de la encuesta del Foro 515555 muestran que el 50% de RR.HH. eliminará decisivamente a los solicitantes de empleo que "subestiman al entrevistador, son arrogantes y groseros". Se puede ver que incluso si las habilidades del entrevistador no son tan buenas como las de los demás, todavía tiene el "poder de vida o muerte" para decidir si te quedas o te vas. Si ni siquiera muestras el respeto más básico, ¿por qué otros deberían darte una oportunidad? Además, juzgar tu edad basándose únicamente en la apariencia y juzgar tu experiencia basándose únicamente en la edad sólo puede significar que eres "demasiado estúpido e ingenuo".
Pide dinero
Calificación completa de estrellas: ★★★★
"Algunas personas dicen que cambiar de trabajo es la mejor manera de obtener un aumento salarial rápido Para ser honesto, cambié de trabajo. La razón es que no estoy satisfecho con mi salario y el propósito de ir a la entrevista es ver si la otra parte puede cumplir con mis requisitos salariales. Dado que el propósito... es tan obvio. , ¿Por qué no vas directo al grano? "
Un internauta de recursos humanos que vio este punto de vista dijo con emoción: "Preguntar sobre dinero al principio y hablar de dinero antes de mostrar la capacidad. ¿Cómo puede esto avergonzar al entrevistador?" Obviamente, este tipo de entrevista comienza con preguntas. El enfoque basado en el precio es inaceptable para RRHH.
Revisión interesante de 51job: Negociar el salario siempre ha sido una parte delicada del proceso de entrevista. Si un solicitante de empleo pide dinero sin demostrar su fortaleza a RR.HH., es fácil para RR.HH. pensar que solo le importa. dinero. . Según una encuesta del Foro 51job, el 13,73% de RR.HH. dijo que aquellos entrevistadores que no hablan más que del salario primero son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
Entonces, ¿cuándo están más dispuestos los solicitantes de empleo a negociar el salario con las empresas? Según una encuesta realizada por 51job, el 67% de los encuestados dijo que esperaría a que las dos partes confirmaran básicamente sus intenciones antes de negociar el salario, pero directo al grano, sólo el 2% puso la cuestión salarial sobre la mesa desde el principio; y el 3 % de los encuestados son demasiado "tímidos", es decir, no pueden abrir la boca para demostrar que están esperando recibir una oferta.
Entonces, ¿cuándo están más dispuestos los solicitantes de empleo a negociar el salario con las empresas? ?
Jugador completo de "Fake Big Sky"
Eliminar calificación de estrellas: ★★★★★
"Voy al frente y a la base, uso las ventas como documentos de licitación, soy bueno haciendo PPT para el podio y entiendo estados financieros y listas de papelería. Mi especialidad es el piano de nivel 10, y también puedo dibujar pinturas chinas y reparar tuberías de agua. Mis pasatiempos van desde escribir novelas. hasta organizar bandas, desde conducir hasta cocinar, desde jugar baloncesto hasta catar vinos. "Si fueras una persona de recursos humanos y conocieras un" talento "de ese tipo durante una entrevista, estarías tan emocionado que inmediatamente prepararías una tarifa de firma para" cavar. "¿Él? Sería mejor hacer un trabajo de antecedentes primero. Investigar, exprimir un poco de agua, pesarlo, ¿cuánto pesa?
"Soy el campeón de ventas de la empresa. Tomo un tercio de las ventas y el 50% de los grandes clientes están en mi lista...". Cuando se le preguntó: "¿Cuáles fueron las ventas de su empresa el año pasado?" y "¿Cómo se ubican en comparación con la participación de ventas de la misma industria?", se encogió de hombros y dijo que no podía recordar con claridad que le pidieron que hiciera una pregunta práctica; un volumen de ventas de 4 en una escala de dificultad del uno al diez, habla sin cesar pero no puede resolver el problema de fondo. Cuando se le preguntó nuevamente cómo completó un tercio de las ventas de la empresa, involucrando problemas de proceso y otros detalles específicos, comenzó a ser evasivo... Al respecto, se describió como "experimentado y capaz" en su currículum y presentación. Para los solicitantes de empleo "fuertes", RR.HH. sólo puede "hacer la vista gorda".
5155 Comentarios: Según los datos de la encuesta del Foro 51555, el 12,75% de RR.HH. afirmó claramente que las entrevistas son la forma más fácil de eliminar a estos candidatos "falsos" que no tienen talentos reales. Aunque la entrevista pone a prueba principalmente la capacidad laboral, nadie es un superhombre, siempre que puedas completar tu propio trabajo, tus más o menos deficiencias pueden entenderse y evitarse mediante el trabajo en equipo y la formación.
Exponer las propias deficiencias en una entrevista no es lo más aterrador. Lo más aterrador es "fingir". "Si no haces trampa, no morirás".
"Quejas" en la entrevista
Estrellas eliminadas: ★★★★
"Me gusta mucho vuestra empresa, vuestra cultura corporativa y vuestro ambiente de trabajo , no te gustó mi última compañía... (omite 1000 palabras aquí)". Entonces, la entrevista se convierte en una sesión de crítica para su última empresa. Tal vez piense que esto es una señal de buena voluntad por parte de la empresa para la que está postulando, pero ¿no es golpear a su "EX" de esta manera una forma disfrazada de menospreciarse a sí mismo?
"Todos sus jefes, clientes y colegas se convertirán en sus predecesores. Si los acusa aquí hoy, ¿también me gritarán en el futuro?". Creo que todos los funcionarios de RR.HH. verán una entrevista de este tipo. tendrán un gran signo de interrogación en sus mentes.
Reseña interesante de 5155: Una de las reglas de oro de la entrevista es: nunca hables de tu insatisfacción con tu empleador anterior durante la entrevista. Estar descontento con su empleador anterior solo hará que éste se preocupe de que usted no esté satisfecho con él si lo contrata.
Por lo tanto, debes intentar hacerles sentir que te llevas bien con tu antiguo equipo, incluidos tu ex supervisor y tu ex jefe. Si el entrevistador le pregunta sobre su trabajo en su empleador anterior, puede decir que pudo recibir órdenes, trabajar en equipo, lograr resultados mensurables y tomar la iniciativa para desarrollar proyectos especiales, y que sus compañeros y supervisores lo elogiaron. . Incluso si no os lleváis bien, no es necesario mencionar ninguna mala experiencia. Por supuesto, si debe halagar al entrevistador, la respuesta más adecuada es centrarse en su plan de desarrollo profesional y explicarle que los recursos y la plataforma de la nueva empresa son una buena opción para el desarrollo profesional personal. "¡La respuesta más adecuada debería ser explicar que los recursos y la plataforma de la nueva empresa son muy adecuados para su desarrollo profesional personal!
El "contenido de oro" de la entrevista supera el estándar
Estrella eliminada: ★
Según la reunión de recursos humanos del Foro 51job, muchos recursos humanos revelaron: "A veces tengo que entrevistar a más de una docena de candidatos al día, pero siento que los entrevistados son diferentes de los entrevistados." I Esta es mi experiencia de entrevista. "Esta es mi experiencia de entrevista." ""Mi experiencia de entrevista es así. ""Mi experiencia de entrevista es así. Gracias al desarrollo de Internet, hay muchos "cómo escribir un currículum" y "contraseñas para entrevistas exitosas", incluso para estudiantes que carecen de experiencia práctica. Puede utilizar estas estrategias para presentar a un "buscador de empleo estándar" en la entrevista. ""
"Entrevista por computadora "Estrategia" es mi "curso obligatorio". "Estrategia de entrevista informática" es mi "curso obligatorio".
El Sr. M, que trabaja en recursos humanos en la industria editorial, reveló: "Conocí a un estudiante así cuando estaba reclutando en la escuela. Su capacidad de expresión, capacidad de pensamiento lógico y afinidad eran buenas, pero Pronto se sintió confundido. Se descubrió que respondió todas las preguntas de la entrevista de manera estandarizada. Había estado ocultando sus verdaderos pensamientos, incluso por sus pasatiempos, respondió que le gustaba leer y viajar. No fue hasta que le pregunté sobre la púa de guitarra de marca en su bolso que admitió tímidamente que había estado en una banda. Después de este avance y al darse cuenta de que yo era un compañero músico, se abrió y habló. "Muchos de sus verdaderos pensamientos admitió que tenía miedo de que su experiencia al formar una banda fuera vista como un signo de rebelión e inmadurez, lo cual no estaba en línea con nuestra cultura corporativa, por lo que lo ocultó".