Tasa de empleo de Japón
Las razones de la alta tasa de empleo de los graduados japoneses se pueden atribuir a los siguientes factores:
1. Sistema educativo: el sistema educativo de Japón se centra en cultivar las habilidades prácticas y las cualidades profesionales de los estudiantes. , permitiéndoles a los Titulados adaptarse al mercado laboral. Las escuelas suelen ofrecer orientación profesional y oportunidades de pasantías para ayudar a los estudiantes a prepararse para el empleo.
2. Cultura corporativa: Las empresas japonesas tienen un modelo de empleo estable y a largo plazo, lo que se denomina "empleo vitalicio". Esta cultura hace que los graduados se concentren en prepararse para el empleo y en actividades de búsqueda de empleo durante la universidad, y las empresas tienden a contratar nuevos graduados.
3. Sistema de contratación: Japón tiene un sistema de contratación único llamado "actividades de empleo" o "personalización interna". La mayoría de las empresas japonesas llevarán a cabo actividades de contratación durante los años universitarios de los estudiantes y enviarán avisos de empleo a los candidatos adecuados con antelación. Este sistema garantiza que muchos graduados encuentren trabajo antes de graduarse de la universidad.
4. Presión social: En la sociedad japonesa, el empleo se considera una importante responsabilidad social y un logro personal. Los graduados enfrentan la presión de la familia, la sociedad y las propias expectativas, lo que los impulsa a buscar activamente oportunidades de empleo y prepararse para su futuro.
Datos ampliados:
1. La tasa de empleo se refiere a la proporción de personas que están dispuestas a encontrar un trabajo y que realmente lo encuentran. La encuesta se realizó entre 4.770 estudiantes universitarios de 62 universidades nacionales, públicas y privadas de Japón.
2. Antes de la epidemia, debido a la falta de mano de obra en las empresas, la tasa de empleo de nuevos estudiantes universitarios seguía aumentando. Sin embargo, en 2021, más empresas suspendieron la contratación de nuevos empleados y la tasa de empleo cayó. al 96,0% (un descenso interanual de 2 puntos porcentuales). La tasa de empleo en 2022 es del 95,8%, cayendo durante dos años consecutivos. La tasa de empleo se ha recuperado en 2023, pero no ha alcanzado los niveles de 201997 y 2020 cuando comenzó la encuesta, con la tasa de empleo más alta (98,0%).
3. Además del repunte tras la suspensión de la contratación debido a la epidemia del nuevo coronavirus, también es evidente la tendencia al aumento de la contratación en los sectores del turismo y la restauración. El Ministerio de Educación, Cultura, Deportes, Ciencia y Tecnología cree que el número total de reclutamientos ha vuelto a los niveles anteriores a la epidemia.