Cómo calcular los salarios de los trabajadores de verano

Análisis legal: Por lo general se calcula según el contrato de trabajo. Según la normativa, los salarios diarios se pueden convertir dividiendo el salario mensual estándar del trabajador por el número de días laborables al mes.

Base legal: “Disposiciones Complementarias en Materia Relativa a las Disposiciones Transitorias en Materia de Pago de Salarios” emitida por el Ministerio de Trabajo N° 226 [1995] II. Se pagan horas extras. Conversión del salario diario de los trabajadores. Debido a que las normas laborales, como las cuotas laborales, están relacionadas con las horas de trabajo del sistema, el salario diario de un trabajador se puede convertir dividiendo el salario mensual del trabajador por el número de días laborales del sistema por mes.

Según la normativa nacional, los empleados trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana y 21,5 días al mes. Considerando que es difícil para el Estado permitir que las empresas implementen el sistema de semana laboral de 40 horas, la implementación puede posponerse hasta el 65438+1 de mayo de 1997 a más tardar. Por lo tanto, durante el período de transición, las empresas que implementen el sistema de semana laboral de 44 horas aún pueden implementar la conversión del salario diario en función de los días laborales mensuales.