¿Cómo solicitar la reanudación del trabajo en línea en Kunshan?

Análisis legal: puede ir al sitio web oficial y consultar la oficina laboral local para solicitar la reanudación del trabajo: 1. Antes de que se pueda reanudar el trabajo en un sitio de construcción, se debe realizar una investigación exhaustiva de quienes tienen la intención de reanudar el trabajo. 2. Se debe establecer control de acceso en el sitio de construcción, se requiere registro con nombre real y asistencia para ingresar y salir del sitio de construcción, y debe estar cerrado. 3. Todo el personal del sitio debe usar máscaras cuando trabaje. 4. Se debe controlar la temperatura de todo el personal que entre y salga del sitio de construcción. 5. Todos los sitios de construcción deben tener personal, puestos y fondos dedicados responsables del trabajo especial de prevención de epidemias. 6. El sitio de construcción debe tener condiciones de desinfección, y el equipo de desinfección y los materiales relacionados con la prevención de epidemias también deben estar completamente preparados para hacer frente a emergencias. 7. Establecer una sala de aislamiento y prevención de epidemias para evitar situaciones en las que las personas no puedan ser aisladas una vez descubiertas, deben ser aisladas rápidamente.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Duración del contrato de trabajo

(2) Contenido del trabajo; ;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.