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Cómo redactar anuncios de empleo más atractivos

1. Título del puesto

Puedes ser lo más detallado posible. Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es agregar el contenido principal del trabajo del que eres responsable. Por ejemplo, las cuatro palabras "planificación de redacción" mencionadas en el mensaje anterior, si busca palabras clave en la plataforma, creo que el título "planificación de redacción" estará en la página siguiente. Los puestos son exactamente los mismos e incluso el salario es más o menos el mismo. La diferencia es tan grande que es difícil saber si la empresa es buena o mala.

Así, en lugar de hacer clic para ver cada puesto, los candidatos solo centrarán su atención en los anuncios con el salario más alto. Si "planificación de redacción publicitaria" se cambia a "planificación de redacción publicitaria de programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria de micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria de cine y televisión", etc. ¿Además del contenido principal del trabajo, será diferente? ¿Aumentará también el interés de los candidatos por hacer clic?

2. Avatar corporativo

Para verificar la importancia del avatar corporativo, ejecuté especialmente varias plataformas para verificarlo. Más tarde, descubrí que algunos anuncios de empleo no tenían avatares corporativos, sin mencionar a los solicitantes de empleo que pensaban que esas empresas no eran confiables, ¡incluso yo me sentía poco confiable incluso si no estaba buscando trabajo!

Por lo tanto, el avatar corporativo es realmente muy importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el logotipo de la empresa y estar especialmente diseñado. No puede tener un estilo especial. Sólo muestra una imagen del nombre de la empresa escrita en un papel blanco. Esto asustará mucho a los solicitantes. ¿Qué elegir entre los anuncios de contratación de empresas? ¡No existe!

3. Configuración del salario

La configuración del salario también es un gran error. Muchos recursos humanos también son muy sencillos al escribir el salario, escriben un valor específico o un rango relativamente pequeño. Si el salario del puesto es más alto que el promedio, no hay problema. Si el salario del puesto es mucho más bajo que el promedio, los solicitantes no optarán por considerar ese salario.

Por ejemplo, el salario promedio de los recién graduados contratados en una determinada industria es de 3000, mientras que el salario del puesto de la empresa es de alrededor de 2500. Obviamente no hay mucha competencia, por lo que el salario debe fijarse en: 2000-. 3.500 yuanes. Regálate una etapa de amortiguación. Primero haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste simplemente el rango salarial a 2500-5000 solo para hacer que su anuncio de trabajo sea más competitivo, de lo contrario la entrevista será incómoda.

4. Entornos de bienestar

Los deseos de las personas provienen principalmente de necesidades internas y estimulación externa. La demanda interna es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles, y la estimulación externa es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles. Déjeles ver los beneficios que pueden obtener al postularse para el puesto. Por lo tanto, los anuncios también deben incluir: beneficios salariales y oportunidades de formación y desarrollo disponibles para los empleados, trabajos y responsabilidades desafiantes, la posibilidad de autorrealización, etc.

Al indicar beneficios y beneficios en la información de la solicitud de empleo, también debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, centrándose en el mecanismo de capacitación interna de la empresa, el mecanismo de promoción laboral de la empresa, el buen ambiente de trabajo de la empresa y la La cultura amateur de la empresa y otros aspectos para ganarse el favor de los solicitantes de empleo. Estos son los puntos principales a los que deben prestar atención los solicitantes de empleo.

5. Configuración de palabras clave

¡La configuración de palabras clave es imprescindible! Y debe ser una palabra clave con un volumen de búsqueda relativamente grande. Se puede suponer que están buscando un puesto en este campo y cómo buscarán. Y puede establecer palabras clave según los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.

6. Hora de actualización

Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además de las actualizaciones oportunas en términos de tiempo, el diseño general del contenido también debe actualizarse de manera oportuna. Pero una cosa a la que debes prestar atención es que si no puedes reclutar a nadie, baja la categoría de tu anuncio de reclutamiento lo antes posible.

7. Diseño publicitario

Un buen diseño publicitario de contratación debe ser único y llamativo. Esto requiere que los anuncios estén diseñados para ser únicos y distintivos en términos de formato, longitud, título, fuente, color o patrón, y deben combinarse con los medios y el diseño publicitario correspondientes para lograr el mejor efecto.

Si no tiene una creatividad única al hacer un anuncio de contratación, también debe considerar la integridad del diseño, es decir, todo el anuncio de contratación parece un anuncio completo, no un anuncio fragmentado. El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe estar estandarizado.

8. Lenguaje vivo

Si quieres despertar el interés de la audiencia sobre la base de atraer la atención de la audiencia, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de la gente. Por lo tanto, existen mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Esfuércese por ser vívido y, a veces, tener cierto sentido del humor.

Pero no importa cómo se exprese el lenguaje, no se pueden utilizar declaraciones vulgares. Ésta es la etiqueta publicitaria de contratación más básica.

1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa. Independientemente de si las personas que ven el anuncio actúan o no, éste debe dejar una profunda impresión en su memoria. Este es el segundo propósito del anuncio de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.

2. El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de solicitud y currículos calificados poco después de su publicación. Para hacer esto, debe anotar contactos e información de contacto simples y claros, incluido teléfono, fax, correo electrónico, dirección postal, etc., para que los solicitantes de empleo puedan comunicarse con usted de la forma habitual. Por supuesto, lo mejor es elegir los métodos de contacto más utilizados y utilizados, tantos como sea posible, y nada menos.