¡No te pagan por trabajar y muchas empresas británicas conocidas han quedado expuestas por exprimir su mano de obra!
Oriental Network News el 10 de octubre: Según un informe del "Guardian" británico del 9 de octubre, un sitio web llamado Graduate Fog reveló recientemente que los pasantes de muchas empresas británicas conocidas perdieron sus empleos después de trabajar para varios meses, sólo recibieron un salario muy exiguo, y algunos incluso no recibieron ninguna remuneración. El gobierno del Reino Unido publicará una actualización sobre el desempleo juvenil la próxima semana. Según una encuesta reciente, la tasa de desempleo entre las personas de 16 a 25 años alcanza actualmente el 20% y se espera que esta cifra aumente significativamente. Muchos graduados universitarios han renunciado a encontrar trabajo por su cuenta y han recurrido a empresas de contratación. A pesar de esto, después de ser contratados como pasantes por algunas empresas conocidas, muchos graduados solo trabajan durante unos meses en vano sin recibir ningún salario.
Algunas encuestas muestran que los graduados que acaban de salir de la escuela, especialmente aquellos sin ninguna experiencia laboral, reciben un trato muy pobre en las empresas. En algunos puestos escasos, a las empresas les gusta matar gallinas con un cuchillo y elegir a aquellos graduados que son demasiado destacados para realizar trabajos sencillos.
Se informa que el tiempo de pasantía de los pasantes británicos es cada vez más largo, y el 39% de los pasantes tienen que trabajar continuamente durante 3 meses o más. El sitio web Graduate Fog dice que estos pasantes no sólo preparan té, sino que realizan el trabajo de empleados regulares sin ningún pago.
Un becario se quejó: "Estoy muy enojado". Veo gente en la oficina vestida con bonitos trajes hablando sobre sus membresías personales en un gimnasio. Y nosotros, los pasantes, hemos estado trabajando para ganar dinero para ellos. ?
El sitio web Graduate Fog afirmó que este tipo de comportamiento por parte de las empresas socava el principio de recibir un salario según el trabajo y se ha convertido en la mayor dificultad que enfrentan los jóvenes en el Reino Unido, y es probable que este problema aumente. empeorar.