¿Cómo afrontar la reasignación de puestos de trabajo y la reducción salarial de la empresa?

1. Si la empresa considera que el empleado no está calificado para el puesto, deberá explicar las calificaciones para el puesto y las razones de la incompetencia, y no ajustará puestos ni reducirá salarios sin ello. autorización. Además, incluso si el empleado es efectivamente incompetente, el empleador debe brindarle capacitación o transferirlo a otro puesto. Si el empleado aún es incompetente, el contrato laboral puede rescindirse. 2. Si el motivo de la resolución del contrato de trabajo es lícito, la empresa deberá notificarlo con treinta días de antelación o con un mes de antelación y pagar una compensación económica; si el motivo es ilícito, la empresa deberá pagar una doble compensación económica; 3. El coste de la ropa de trabajo se determinará mediante negociación entre ambas partes.

Objetividad jurídica:

Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolver el conflicto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 78 Los conflictos laborales se manejarán de acuerdo con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral se protegerán de conformidad con la ley.