La diferencia entre gerente general y director de operaciones

Diferencia 1. El significado es diferente. Tradicionalmente, el director general es el máximo líder o fundador de la empresa. Pero en realidad, el nivel de director general seguirá variando según el tamaño de la empresa. El director de operaciones, también conocido como director de operaciones, es totalmente responsable de las operaciones y la gestión del mercado de la empresa, participa en la planificación general de la empresa, mejora los diversos sistemas de la empresa y mejora el nivel de operación y gestión de la empresa;

La segunda diferencia es que las responsabilidades laborales son diferentes. El gerente general es responsable ante el consejo de administración de la empresa, organiza e implementa de manera integral las resoluciones y reglamentos pertinentes del consejo de administración, completa en su totalidad diversos indicadores emitidos por el consejo de administración e informa el estado de implementación al consejo de administración. El Director de Operaciones tiene la autoridad de hacer recomendaciones sobre las decisiones del Gerente General, pero no de implementarlas.

La tercera diferencia es que los permisos de trabajo son diferentes. El director general es responsable de aprobar la calidad, la producción, la operación, las políticas y los objetivos generales de toda la empresa, o de nombrar y destituir al personal de alta dirección, como el director general adjunto, el economista jefe y el contador jefe de la empresa. El director de operaciones tiene los derechos de planificación, sugerencia, veto y programación de la producción y operaciones de la empresa.

Diferencia 4. Los salarios son diferentes. El salario medio anual de los directores generales de empresas nacionales reconocidas oscila entre 500.000 y 6.543.800 yuanes. Las empresas o empresas multinacionales pueden tener salarios más altos o tener las correspondientes opciones sobre acciones como compensación. El Director de Operaciones se preocupa principalmente por el desempeño del equipo o la compensación prometida.

Diferencia 5. Los requisitos profesionales varían. Para las grandes y medianas empresas formales, el director general debe tener más de 10 años de experiencia en gestión corporativa y al menos 5 años de experiencia en alta dirección. Para las pequeñas y medianas empresas o las empresas empresariales, los requisitos son mucho menores y a menudo dependen de la etapa de desarrollo real y la situación de la empresa. En términos generales, el director de operaciones requiere más de 5 años de experiencia laboral y más de 4 años de experiencia ejecutiva.

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