Clasificación del riesgo de lesiones laborales

Análisis legal: Según la clasificación industrial de la industria económica nacional, las categorías de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo se dividen en una a ocho categorías de menor a mayor según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias. Una categoría incluye software y servicios de tecnología de la información, servicios monetarios y financieros, servicios de mercado de capitales, seguros, otros servicios financieros, etc. La segunda categoría incluye la industria mayorista, la industria minorista, la industria de almacenamiento, la industria postal, la industria del alojamiento y la industria de catering. "

Base legal: el artículo 12 del "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" estipula lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios por discapacidad;

1. Los empleados lesionados en el trabajo deben acudir a la clínica médica, hospital u hospital especializado de la empresa para recibir tratamiento. Si la clínica médica, el hospital o el hospital especializado de la empresa no pueden tratar al paciente, el departamento administrativo o de gestión de la empresa transferirá todos los gastos médicos, gastos de medicamentos, gastos de hospitalización y gastos de alimentación. Durante la hospitalización, los gastos médicos correrán a cargo de la administración o dirección de la empresa. Durante el período de tratamiento médico, los salarios se pagarán como de costumbre.

B. lesiones, el fondo del seguro laboral pagará las lesiones relacionadas con el trabajo mensualmente de acuerdo con las siguientes circunstancias: pensión de invalidez o pensión de invalidez relacionada con el trabajo:

1 Si ha perdido completamente su fuerza laboral y. no puede trabajar después de la jubilación y necesita ayuda con la alimentación y la vida diaria, el monto de la pensión por invalidez relacionada con el trabajo será el 75% de su salario

2 después de que la persona pierda completamente su fuerza laboral y no pueda. Si trabaja y renuncia, el monto de la pensión de invalidez laboral será del 60% de su salario y se pagará hasta su reintegro en el mercado laboral o hasta su fallecimiento. La administración o dirección de la empresa le proporcionará los puestos de trabajo adecuados. >En tercer lugar, para algunos trabajadores que aún pueden perder su fuerza laboral, la administración de la empresa o el empleador les proporcionarán puestos de trabajo apropiados bajo el fondo del seguro laboral de acuerdo con el grado de pérdida de su fuerza laboral. después de la incapacidad, se otorgará un subsidio por incapacidad por accidente de trabajo, cuyo monto es del 10% al 30% del salario antes de la incapacidad, pero el salario total al regresar al trabajo después de la incapacidad no podrá exceder el salario antes de la incapacidad. discapacidad. Las medidas específicas se encuentran en las reglas de implementación detalladas.

(3) Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo, la determinación y el cambio del nivel de discapacidad serán revisados ​​y aprobados por el Comité de Revisión de Discapacidad. /p>