Muestras completas de contratos de trabajo para maestros y personal de jardín de infantes

¿Cuál es el formato de un contrato de trabajo para maestra de jardín de infantes? Si participa en la gestión de personal de jardín de infantes, debe

Plantilla de contrato de trabajo para maestros de jardín de infantes 1

Empleador: Nanshan Kindergarten

Empleados:

Número de tarjeta de identificación:

Nanshan

Debido a las necesidades laborales, el jardín de infantes contrata maestros de jardín de infantes para realizar trabajos de educación y enseñanza. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, ambas partes firmaron este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta:

1. año.

Día a día, cielo y tierra

Año, mes, año.

Dos. Ambas partes cumplirán con las siguientes obligaciones:

Ambas partes deben pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las normas de seguro social pertinentes del país y nuestra provincia.

Obligaciones y responsabilidades de los empleados:

1. Cumplir con las leyes y reglamentos del empleador.

2. Estudiar negocios, estudiar tecnología y esforzarse por completar las tareas estipuladas en las responsabilidades laborales.

Las obligaciones y responsabilidades del empleador:

1. Organizar y disponer que los empleados participen activamente en diversas actividades de formación y educación superior organizadas por los departamentos superiores pertinentes.

2. Garantizar que el personal ocupado disfrute de los mismos derechos que el personal similar en materia de salario, prestaciones, estudio, gestión democrática, honores políticos, etc.

3. Retribución laboral del trabajador ocupado: salario mensual durante el período de empleo.

Yuan.

Cuatro. En cualquiera de las siguientes circunstancias, ambas partes podrán rescindir el contrato:

1. Durante el período de prueba, la persona contratada no cumple con los requisitos laborales;

2. la persona contratada viola las leyes y regulaciones o viola las reglas y regulaciones de la unidad empleadora;

3. El personal empleado no es competente para el trabajo;

4. para cumplir con sus obligaciones contractuales;

5 .Cuando el contrato de trabajo no pueda cumplirse por factores naturales o sociales, circunstancias de fuerza mayor que no puedan ser previstas por ambas partes o que sean previsibles pero no puedan evitarse ocurrir, el contrato de trabajo puede ser rescindido;

6. Empleadores y empleados El contrato debe ser respetado y no podrá ser violado sin autorización. Si es necesario rescindir el contrato a mitad de camino, deberá resolverse mediante negociación entre ambas partes. Sin negociación, la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas. Si hay una disputa, será arbitrada por el departamento de trabajo.

7. El contrato caduca y el contrato se rescinde.

Ocho. Este contrato se realiza por duplicado. La unidad empleadora y el trabajador poseen cada uno una copia, que tiene la misma validez y está protegida por la ley.

Nueve. Este contrato se firma el

año y mes

y entra en vigor a partir de la fecha de su firma.

Empleador (sello): Nanshan Kindergarten

Empleado (firma):

Representante legal (firma, sello)

Fecha año mes

Saber.

Ejemplo de contrato de trabajo para maestros y personal de jardín de infantes 2

Parte A:

Parte B:

Según el "Gobierno Municipal de Tongzhou Reforma de la educación preescolar Con el espíritu de las "Opiniones sobre el desarrollo", ambas partes acordaron firmar este contrato mediante negociación y cumplirlo juntas.

1. Período de empleo:

Este contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año, siendo el período de empleo de un año.

2. Durante el período del contrato: Ambas partes deben implementar el "Reglamento de trabajo del jardín de infantes" y el "Reglamento de administración del jardín de infantes" promulgados oficialmente por la Comisión Estatal de Educación, y cumplir con las reglas y reglamentos del jardín de infantes.

Tres. Derechos y obligaciones básicos de ambas partes durante la vigencia del contrato:

Parte A:

1. Responsable de la formación empresarial y el trabajo ideológico y político de la Parte B, proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, y proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte B.

2. Gestionar y organizar el Partido B de acuerdo con las necesidades laborales y las reglas y regulaciones de la unidad, y evaluar y recompensar las ideas y el desempeño laboral del Partido B.

3. Crear condiciones para alentar al Partido B a convertirse en candidatos de autoestudio en su tiempo libre y dar prioridad a participar en cursos o exámenes por correspondencia (por su propia cuenta). Si el Partido B tiene experiencia en aprendizaje y puede aplicar lo que ha aprendido, el Partido A dará las recompensas adecuadas.

4. Durante el período de empleo, la Parte A no despedirá a la Parte B sin motivo alguno. Sin embargo, la Parte B puede ser despedida bajo cualquiera de las siguientes seis circunstancias y será responsable dependiendo de la gravedad del caso. .

(1) castigo corporal o castigo corporal disfrazado de niños, causando impacto o consecuencias graves

(2) Malversación de fondos del jardín de infantes, causando consecuencias

; (3) ) Incumplimiento del deber en educación, gestión docente y servicios logísticos, provocando consecuencias;

(4) Desobedecer los acuerdos laborales y ser emocional.

5. Cuando expire el período de empleo, la Parte A considerará si continúa el empleo en función de las necesidades laborales y la integridad moral, el desempeño laboral y la condición física de la Parte B durante el período de empleo.

6. El Partido B naturalmente dimitirá cuando tenga cincuenta años.

Parte B:

1. Disfrutar de los mismos beneficios políticos, laborales y de vida que los empleados en el mismo puesto, y disfrutar de la protección de todos los derechos e intereses estipulados en las leyes nacionales, los docentes. ' ley y este contrato.

2. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos formulados por el Partido A.

3. Cumplir activamente con las obligaciones, proteger la integridad de la educación y esforzarse por cumplir con sus obligaciones. trabajo bien.

4. La Parte B no rescindirá el contrato sin motivo. Si necesita renunciar, debe notificar a la Parte A por escrito con un mes de anticipación y solo podrá renunciar después de obtener el consentimiento. Aquellos que renuncien a mitad del camino no serán contratados.

Cuatro. Las tareas y requisitos laborales del Partido B son los siguientes:

1 Tarea: De acuerdo con el principio de combinar el cuidado infantil y la educación, educar a los niños para un desarrollo físico, intelectual, moral y estético integral, y promover el desarrollo armonioso del cuerpo y la mente de los niños.

2. El Partido B debe apoyar la línea básica del partido, amar la educación infantil, amar y respetar a los niños, trabajar duro para aprender conocimientos y habilidades profesionales, mejorar los estándares académicos y profesionales, tener buena conducta y desempeñar un papel. modelo para los demás, estar dispuesto a contribuir, ser leal al deber, tener buena salud.

3. La Parte A realizará evaluaciones de desempeño de la Parte B basadas en estándares de trabajo cuantitativos cada semestre, y se adoptará un sistema de eliminación al final del año académico.

Salarios y beneficios del verbo (abreviatura del verbo):

1. Todos los empleados reciben un pago mensual (vacaciones de invierno y verano), estructura salarial: salario básico 350 yuanes, salario académico. : 60 yuanes, para profesores de jardín de infancia con cualificación profesional, 40 yuanes, para profesores de escuela normal, 80 yuanes, para estudiantes universitarios de preescolar; años de trabajo: 2 yuanes por año, asistencia completa: 80 yuanes, otros 100 yuanes; El yuan es flotante y se pagará después del final del semestre.

2. El Partido A es responsable de proporcionar al Partido B un seguro de pensión anual de 500 yuanes y un seguro médico de 65.438.000 yuanes.

Verbos intransitivos Las cuestiones no cubiertas en este contrato se implementarán de acuerdo con las decisiones complementarias de la junta directiva del parque o las normas pertinentes de los superiores.

Este contrato entrará en vigor después de que sea firmado (sellado) por la Parte A y la Parte B y certificado por la escuela primaria. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia y la unidad de autenticación una copia.

Firma y sello de la Parte A:

Firma y sello de la Parte B:

Modelo de Contrato de Trabajo para Maestras y Personal de Jardín de Infantes 3

Empleador: ((en adelante, Parte A)

Empleados: (en adelante, Parte B) Número de identificación:

Debido a necesidades laborales, Zhenxing Central Kindergarten está empleado como un maestro de jardín de infantes en la clase de jardín de infantes para realizar trabajos de educación y enseñanza. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, ambas partes firmaron este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta:

1. año y finaliza el día del año.

2. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

(1) La parte A contrata a la parte B para trabajar en el jardín de infantes.

(2) La Parte A deberá pagar los salarios a tiempo y mensualmente.

(3) La Parte A se encarga de que el personal empleado participe activamente en diversas actividades de formación y educación superior organizadas por los departamentos superiores pertinentes.

(4) El Partido A garantiza que el personal empleado disfrute de los mismos derechos de estudio, gestión democrática y honor político que el personal similar.

Obligaciones y responsabilidades de los empleados:

(1) Cumplir con las leyes y reglamentos del empleador. Haz tu trabajo con cuidado.

2) Estudiar negocios, estudiar tecnología y esforzarse por completar las tareas estipuladas en las responsabilidades laborales. Obligaciones y responsabilidades del empleador:

3. Remuneración laboral del personal empleado: El salario mensual durante el período de empleo es RMB.

Debido a que es una clase pequeña, el salario del maestro se basa en el número de niños admitidos. El salario máximo es el mismo que el de los profesores privados de las otras tres promociones, con 30-40 niños. Si no se cumple esta norma, el salario se calculará en función del número de hijos.

Cuatro. En cualquiera de las siguientes circunstancias, ambas partes podrán rescindir el contrato:

1. Durante el período de prueba, la persona contratada no cumple con los requisitos laborales;

2. la persona contratada viola las leyes y regulaciones o viola las reglas y regulaciones de la unidad empleadora (1) llega tarde repetidamente, o se ausenta del trabajo por más de un día, o necesita tomar una licencia prolongada (2) se comporta de manera inapropiada, causando; impacto social adverso; (3) trabaja de manera irresponsable, causando un accidente de seguridad grave. (4) Rescisión del contrato por mala fe.

3. El personal contratado no está calificado para el trabajo;

1) La calidad de la enseñanza es mala, las tareas docentes no se completan a tiempo y las circunstancias son graves <; /p>

(2), castigo corporal a niños, las circunstancias son graves;

4. La unidad empleadora no puede cumplir con sus obligaciones estipuladas en el contrato. Por factores naturales o sociales, el acontecimiento no puede ser previsto por ambas partes o aunque pueda preverse. Sin embargo, cuando el contrato de trabajo no pueda ejecutarse por causa de fuerza mayor que no pueda evitarse, el contrato de trabajo podrá rescindirse; Debe ser dado de baja cuando haya un maestro suplente del jardín de infantes público, y se dará de baja automáticamente, y ya no será maestro en este jardín de infantes.

5. Los empleadores y empleados deberán respetar el contrato y no violarlo sin autorización. Si es necesario rescindir el contrato a mitad de camino, deberá resolverse mediante negociación entre ambas partes. Sin negociación, la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas.

6. El contrato caduca y el contrato se rescinde. Después de la rescisión, puedo renovar y firmar el contrato si el trabajo lo requiere y estoy calificado para realizar el trabajo. El contrato no podrá modificarse, de lo contrario perderá su validez.

Siete. Este contrato se realiza por duplicado. La unidad empleadora y el trabajador poseen cada uno una copia, que tiene la misma validez y está protegida por la ley.

Ocho. Este contrato se firma y entra en vigor a partir de la fecha de su firma. Empleador (sello): Zhenxing Center Kindergarten

Empleado (firma):

Representante legal (firma, sello)

Emplear maestros y personal de jardín de infantes Cláusulas relevantes del contrato estándar;

1. Completar la colección de contratos de trabajo para maestros y personal de jardín de infantes

2. Modelo de contrato de trabajo para maestros de jardín de infantes

3. formato de contrato

4. Modelo de contrato de trabajo de maestro de jardín de infantes (2)

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