El líder dice que eres un héroe, ¿cómo debes responder?

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¿Cómo responden los profesionales cuando son elogiados por sus líderes en el trabajo?

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无级aBC Teacher

2022-08-03 Algunas personas viven una vida dulce, pero yo vivo un recuerdo.

Presta mucha atención

Hola, cuando tu jefe te elogie en el lugar de trabajo, debes responder de acuerdo con las palabras de elogio.

Por ejemplo:

1. Para elogios, puedes responder:

Un hombre fuerte no tiene soldados débiles y no se atreve a defraudar las expectativas del público. .

2. Elogie su preocupación, responda:

Afortunadamente, recuerdo que la última vez nos recordó que prestáramos atención.

En tercer lugar, felicítalo por manejarlo correctamente y responde:

Soy tan estúpido, llevo tanto tiempo contigo y nunca volveré a aprender.

En cuarto lugar, para felicitar sus habilidades, responda:

Me sentiría culpable si las decisiones de diseño y liderazgo se vieran afectadas porque nuestra tecnología era deficiente.

5. Elogia tu teoría por ser buena y luego responde:

Gracias por el cumplido. Intentaré hacerlo mejor en la práctica.

En el ámbito laboral, es muy importante aprender a tratar con líderes. No desperdicies cada oportunidad de hablar con tu jefe. Cuando tu líder te elogia por un trabajo bien hecho, ¿cómo respondes? Las personas con alta inteligencia emocional dicen que cuando muchas personas son elogiadas por sus líderes, sonríen levemente o responden en silencio: "Esto es lo que debo hacer. Incluso hay algunas personas que no saben cómo avanzar o retroceder y lo harán". negociar con sus líderes. De hecho, el líder te elogia por el trabajo bien hecho. Primero debes comprender la intención de tu líder de elogiarte. Descubra si el líder realmente lo está elogiando o simplemente está haciendo algunos comentarios superficiales.

Primero, cómo responder al recibir elogios de un líder

En primer lugar, pongámonos en el lugar de los demás. ¿Cuál es el propósito de elogiar a los subordinados como líder? La probabilidad se puede dividir en los siguientes tres puntos:

1. Representa el reconocimiento al trabajo del subordinado.

2. Muestra tu preocupación por tus subordinados como líder.

3. Motivar a los subordinados a continuar con sus esfuerzos.

Al comprender los tres puntos anteriores, tenemos una idea de respuesta, que se puede incluir en la fórmula: "Gracias por la declaración similar".

Ejemplo: Gracias por la respuesta del líder. reconocimiento (gracias) Mi progreso está lejos de No pedir ayuda (elogio) al líder y al equipo; sería más sincero si pudiera ser más específico.

Por ejemplo, mi último plan se benefició de la guía de mi líder y aprendí mucho. Continuaré trabajando duro en el futuro. Si hay alguna deficiencia, critíquela y corríjala.

El líder dijo: "Gracias por su arduo trabajo" como respuesta.

Intenta no decir “no es difícil”. Es cierto, ¡pero hay una mejor manera de usarlo! Por ejemplo, la fórmula es "declarar y elogiar".

Por ejemplo, el líder puede darme este trabajo y darme la oportunidad de capacitarme. Aprendí mucho de ello y me beneficié mucho. Incluso un poco de trabajo duro vale la pena. La finalización exitosa de este proyecto depende del liderazgo que esté al mando. Tú eres quien más ha aportado a este proyecto (devolución de elogios)

Cabe señalar que elogiar a los líderes requiere humildad, pero no humillarse. Los estudiantes no tienen por qué negar sus esfuerzos en el trabajo. Todos sus esfuerzos merecen ser vistos y elogiados.

Respuesta el 3 de agosto de 2022

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En el lugar de trabajo, ¿cómo responde a los elogios del liderazgo en público?

En nuestro trabajo diario, a menudo somos elogiados por nuestros líderes. En ese momento, muchas personas expresaron que estaban perdidas y no sabían cómo responder a los elogios del líder sin perder el sentido de la proporción. En este momento es necesario realizar el tratamiento correcto. El editor considerará las siguientes situaciones para todos. En primer lugar, ser elogiado por el líder es una afirmación de nuestro trabajo, un gran estímulo y también puede promover nuestra mejora y progreso. Ser elogiado también muestra que hemos logrado ciertos avances en nuestro trabajo anterior antes de que nuestros líderes puedan elogiarnos. Pero en este momento, no debemos conformarnos con los elogios del líder. Más importante aún, debemos resumir activamente lo que hemos hecho bien en nuestro trabajo anterior, acumular experiencia laboral relevante, mejorar continuamente nuestras habilidades, mejorar las habilidades laborales, optimizar los métodos de trabajo y esforzarnos por hacer nuestro trabajo más para estar a la altura de las expectativas de nuestros líderes. En segundo lugar, después de que el líder te elogie, también debes mencionar apropiadamente que este es el resultado de nuestro trabajo en equipo. El éxito de todos debe ser inseparable del apoyo del equipo. Los elogios del líder hacia sí mismo son en realidad un reconocimiento a nuestro equipo. También debe comunicarse oportunamente con los colegas que lo rodean, explorar métodos de trabajo, crear activamente una atmósfera de trabajo armoniosa y promover el progreso general del equipo.

Esto garantiza la prosperidad del ambiente de trabajo de toda nuestra unidad y promueve aún más el progreso de nuestro trabajo. Finalmente, ante los elogios del líder, debes mantener una buena actitud. No debemos dejarnos llevar por los elogios de nuestros líderes, ni siquiera menospreciar a los demás por algunos de nuestros logros. Todavía tenemos que mantener una buena actitud de humildad. Al mismo tiempo, también queremos agradecer a nuestros líderes, diciendo que es precisamente gracias a su buena orientación que nuestro equipo puede seguir avanzando. Sólo así podremos construir un equipo armonioso y garantizar la cohesión entre todo nuestro departamento, y luego podremos hacer mejores contribuciones al desarrollo de nuestra unidad y sentar una buena base para nuestro progreso profesional.

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Respuesta en abril de 2022-19.

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En el lugar de trabajo, ¿cómo debes responder cuando tu líder te elogia?

¿Cómo debería responder al ser elogiado por su líder en el lugar de trabajo? Esto depende de la situación. Diferentes líderes tienen diferentes propósitos para elogiar en diferentes ocasiones, lo que también determina nuestras diferentes formas de responder. En términos generales, hay varias situaciones en las que los líderes nos elogian. Veamos cómo lidiar con diferentes situaciones: 1. Cuando se completa un trabajo, el líder elogiará y alentará simbólicamente la finalización del trabajo e informará el progreso al líder. En este momento, los elogios del líder pueden considerarse sinónimo de "gracias", y no ha tenido la oportunidad de comprobar los resultados concretos. El elogio aleatorio es solo simbólico y es más probable que el significado sea: o: sabes cómo informarme una vez completado el trabajo. Este hábito es bueno y se puede mantener. Entonces, en este momento, puedes responder así: Sí, puedes echarle un vistazo cuando tengas tiempo. Si hay algún problema que deba mejorar, házmelo saber. 2. Cuando el líder lo elogia en reuniones y otras situaciones en las que están presentes otros colegas, generalmente llamará a otros colegas para que aprendan de usted. Esta situación es en realidad la prueba más importante de la inteligencia emocional de una persona. En este caso, debemos hacer una distinción aún mayor: si elogias algo bien hecho, debes tomar la iniciativa de levantarte y decir qué hizo un colega para ayudar, y qué ideas y sugerencias aportó un colega que te ayudaron. Una última cosa que agregar, para guiarlo a través del proceso. Y si el líder lo elogia por cierto hábito o cualidad de comportamiento, entonces puede decir humildemente que nunca ha podido hacerlo, pero que al hacerlo ha experimentado personalmente los beneficios de tener los pies en la tierra, por lo que se mantiene firme. y anima a todos a intentarlo. Si puede hacer esto, no tendrá celos de sus colegas incluso si su jefe lo elogia a menudo y permite que otros colegas aprendan de usted. 3. El jefe está especialmente satisfecho con un determinado trabajo y se acerca a usted específicamente para elogiarlo por el trabajo bien hecho. Quizás la mayoría de los trabajadores no encontrarán este tipo de trato a lo largo de sus carreras. Después de todo, no muchos líderes pueden elogiar a sus subordinados con tanto cuidado. Pero si esto sucede, basta con demostrar que el líder aprecia sinceramente este trabajo y expresa sus más sinceros elogios. Entonces nuestra respuesta también debe ser sincera: primero, agradecer sinceramente al líder su reconocimiento. Si aún no está satisfecho con el trabajo, puede decir por cierto que alguien realmente podría hacerlo mejor, así que preste atención la próxima vez y finalmente diga que trabajará más duro en el futuro para establecer un punto de referencia. Soy la hermana Yu. He trabajado en Recursos Humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Síganme y crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo.

Eres más que una simple hermana trabajadora.

Respuesta el 23-04-2021

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