Cómo llevar a cabo la construcción de la cultura corporativa
La introducción del producto introduce conocimientos básicos como la clasificación, usos, funciones y grupos de clientes de los productos de la empresa a los nuevos empleados, para que los nuevos empleados puedan comprender mejor la empresa.
La introducción organizacional presenta a los nuevos empleados la estructura organizacional de la empresa, las divisiones departamentales, los puestos y responsabilidades de cada departamento y los líderes importantes de la empresa.
Capacitación sobre reglas y regulaciones de la empresa En la capacitación para nuevos empleados, permita que los nuevos empleados comprendan las reglas y regulaciones de la empresa para evitar que los nuevos empleados violen las reglas y regulaciones de la empresa debido a una falta de comprensión.
Introducción al bienestar Las cuestiones de bienestar son un tema de gran preocupación para todos los empleados. La empresa debe explicar en detalle los beneficios relevantes de la empresa a los nuevos empleados.
Sitio web fuente del plan de formación corporativo: Clasificación del plan de formación corporativo ¿Cómo construir una cultura corporativa? En la construcción de la cultura corporativa la capacitación interna es indispensable. En el proceso de formación también es muy importante el establecimiento y fortalecimiento de la cultura corporativa. La formación empresarial se clasifica según el tipo de proyectos de formación empresarial, que incluyen principalmente los siguientes tipos:
(1) Clasificados por puesto: formación de recursos humanos, formación en gestión estratégica, formación en adquisiciones, formación en producción, formación en logística , etc.
(2) Dividido por métodos de formación: formación interna corporativa, clases abiertas corporativas, formación online online, etc.
(3) Según responsabilidades formativas: formación para el trabajo, formación de superación, formación de desarrollo, formación humanística, formación de desarrollo, etc.
Fuente web: Base para determinar los proyectos de formación (1) Basado en estándares laborales. Estas normas y requisitos son los estándares básicos para que los empleados de la empresa asuman sus puestos.
(2) Basado en estándares de calidad de producción. Los diferentes estándares de calidad de la producción tienen diferentes estructuras de capital humano y requisitos de nivel para las empresas.
(3) Basado en objetivos de desarrollo empresarial. El establecimiento de objetivos de desarrollo empresarial inevitablemente planteará requisitos para la estructura y el nivel del capital humano de la empresa.
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Cómo mejorar la eficacia de la formación Cocina Almacenamiento Cocina Almacenamiento Cocina Almacenamiento En primer lugar, hacer un buen trabajo de investigación e investigación para mejorar la pertinencia de la capacitación.
Almacenamiento en la cocina Almacenamiento en la cocina La cocina permite a los empleados darse cuenta de la importancia y el propósito de la capacitación.
Almacenamiento en la cocina Almacenamiento en la cocina La cocina permite a los alumnos participar activamente en la formación, logrando así la transformación de la formación.
Más + Actividades culturales corporativas Métodos habituales de actividades corporativas: cenas de empresa infantiles, karaoke de canto, concursos de conocimientos infantiles, salones culturales, cumpleaños infantiles de empleados, actividades deportivas infantiles al aire libre, salidas corporativas Debido al gran número de Para las personas involucradas en viajes de grupos corporativos, lo mejor es que una agencia de viajes o una agencia intermediaria organice y planifique el itinerario.
Las empresas deben estar completamente preparadas antes de viajar por asuntos oficiales, prestar atención a la seguridad durante el viaje y optar por pedir comida para llevar.
Para actividades de desarrollo al aire libre, lo mejor es elegir una institución de capacitación para el desarrollo profesional, que generalmente proporcionará el equipo de seguridad necesario.
Sitio web fuente de actividades de formación corporativa: Proyectos de formación corporativa (1) formación en el puesto de trabajo para permitir a los empleados cumplir con los requisitos laborales
(2) formación de promoción para mejorar la calidad de los empleados; desempeño laboral;
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(3) Capacitación para el desarrollo, que brinda capacitación en planificación de carrera para los empleados;
(4) Capacitación humanística, que cultiva la imagen interna y externa de los empleados;
(5) Capacitación para el desarrollo, cultivar la imagen de los empleados;
(5) Ampliar la capacitación para permitir que los empleados la experimenten personalmente.
Sitio web fuente: Proyecto de preparación para la capacitación (1) Equipo del lugar: proyector, pizarra, puntero láser, micrófono, amplificador, regleta
(2) Preparación de los estudiantes: artículos de papelería, como bolígrafos a base de agua, libretas, papel blanco, cinta adhesiva, etc.
(3) Preparación del profesor: computadora portátil, unidad flash USB móvil, materiales didácticos, formulario de registro, cuestionario de evaluación, etc.
Sitio web fuente del evento de celebración anual: Lista de accesorios necesarios (1) Accesorios de lotería: tiovivo, huevos de oro, cajas de lotería, etc.;
(2) Accesorios de atmósfera : barritas luminosas, globos, dispositivo para aplaudir, etc.
(3) Accesorios de actuación: disfraces, accesorios de magia, accesorios de juegos, etc.
(4) Accesorios de arreglo: parlantes y equipos de audio, micrófonos, expositores, etc.
(5) Equipos fotográficos: cámaras digitales, cámaras de vídeo, trípodes, etc.
Sitio web fuente: Lista de obsequios para reuniones anuales. El editor de Yuanjing.com recomienda que al comprar obsequios, las empresas de diferentes tamaños elijan obsequios para reuniones anuales de acuerdo con sus respectivos presupuestos, pero deben ser asequibles y a la vez. asequible. Los empleados están satisfechos. Generalmente, los productos son principalmente teléfonos móviles y electrodomésticos digitales, electrodomésticos grandes y pequeños, así como algunos obsequios creativos y novedosos, cajas de regalo de comida, té y vino, etc. Más+
Expansión Exterior Empresarial Proyecto de Expansión Exterior Clásico Proyecto de Obtención de Agua en Campo Minado Hay un recipiente con agua en medio de una piscina profunda con un diámetro de 5 metros. Solo necesita una cuerda para sacarla sin tocarla. el agua. Un tesoro que salva vidas para todos los miembros.
El proyecto Invincible Hot Wheels solo proporciona periódicos, tijeras y cinta adhesiva. Confiando en la sabiduría y el trabajo en equipo de todos, atravesamos un viaje sin complicaciones.
El proyecto de supervivencia en la isla divide a todos los jugadores en tres grupos y los coloca en tres islas designadas. Los jugadores siguen sus roles y completan las tareas dentro del tiempo especificado.
En el evento del tranvía, dos tablas de madera son un par de zapatos. Todo el grupo de jugadores se para sobre las dos tablas de madera, agarra las cuerdas de las tablas de madera y avanza en la dirección designada.
El beneficio de la formación de expansión es promover la comunicación, proporcionar canales de comunicación fluidos, mejorar las relaciones interpersonales y luego cooperar armoniosamente con el grupo.
Comprender a los demás a través de la autopresentación de cada persona puede llevar a una comprensión más integral de las fortalezas, fortalezas y potencial de cada persona.
Aprender unos de otros puede mejorar su capacidad para comunicarse con los demás, utilizar mejor sus propias fortalezas, cooperar entre sí y aprender unos de otros.
Aumentar la participación, confiar en los demás, invertir en el equipo, confiar en el equipo, dar forma a la vitalidad del equipo y promover el crecimiento organizacional. Más+
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