¿Cómo hacer que la información de contratación sea más atractiva y atraer a más personas para postularse?
Paso 1: Explica la unidad de reclutamiento
Sé profesional y conciso Presta atención a la extensión del contenido No llenes todo el artículo con palabras que elogien a la empresa, pero comienza. Desde diferentes perspectivas (como el entorno de trabajo y el espacio de crecimiento), un buen comienzo da a la gente una buena impresión, lo que también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.
Paso 2: Requisitos del puesto
Los requisitos del puesto deben establecerse lo más claramente posible. Esto no solo facilitará que varios solicitantes de empleo tomen decisiones, sino que también reducirá los costos de contratación para usted.
Paso 4: Salario
Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto claro de salario, de modo que exista una palanca clara que pueda ayudar a los solicitantes de empleo a tomar decisiones más rápido y a las empresas de contratación. También puede ahorrar costes de contratación. (El salario específico se puede determinar según el estándar de salario mínimo local y el rango salarial general de la industria que la empresa puede soportar).
Paso 5: información de contacto y persona de contacto
Muchos hay ferias de empleo en el sitio. Todas las unidades usarán la frase "Invita si cooperas, no llames, no visites". Debido a que las consultas y visitas sin cita previa causarán un impacto innecesario en los procedimientos de trabajo del reclutador y afectarán la eficiencia del trabajo, generalmente no se proporciona información de contacto específica. Cuando contratas online, normalmente solo dejas tu dirección de correo electrónico.
Los requisitos y responsabilidades laborales son los primeros puntos destacados de la información de contratación, por lo que deben describirse en el lugar. En una palabra: existen dos requisitos para redactar información de contratación: concisión y claridad.
Esta información proviene de 606job China Automotive Talent Network