¿Cómo pueden los sindicatos de empresa hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza?
1. Las principales razones de la aparición de familias de empleados difíciles.
En primer lugar, los bajos ingresos de las familias monoparentales conducen a la pobreza. Por diversos motivos, el número de familias monoparentales ha aumentado en los últimos años. En una familia monoparental, los ingresos de una persona son limitados. No sólo tiene que soportar la manutención de los hijos, sino que también cumple con la obligación de mantener a sus padres. La vida es aún peor y está llena de dificultades. En segundo lugar, crea dificultades para que los niños vayan a la escuela. En la actualidad, el costo de la educación para los estudiantes de secundaria, universitarios y de posgrado sigue siendo alto, con costos per cápita de decenas de miles de yuanes. Las familias comunes de clase trabajadora simplemente no pueden pagar la matrícula. Sin embargo, para el futuro de sus hijos, se las arreglaron y pidieron dinero prestado para pagar la matrícula, lo que les hizo la vida difícil. En tercer lugar, los empleados de base de las empresas están desempleados o tienen ingresos reducidos, lo que les dificulta la vida. La competencia en la economía de mercado ha provocado crisis en las empresas e industrias. Algunas empresas no han podido adaptarse al desarrollo de la economía de mercado, lo que ha provocado una fuerte disminución de los ingresos de los empleados o el desempleo, y sus vidas han estado en problemas. El cuarto es la somnolencia provocada por una enfermedad grave. En los últimos años, el número de personas que padecen uremia, cáncer de pulmón, cáncer de hígado, cáncer gástrico, enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares y enfermedades de la sangre en nuestro país ha seguido aumentando debido al imperfecto sistema de seguridad médica social y a las reformas incompletas. Los gastos médicos de la cirugía se han vuelto cada vez más caros y la parte del cuidado personal también es cada vez más alta, lo que la hace insoportable para la gente común e incluso para los trabajadores con ingresos estables. Si padece una enfermedad menor, ir al hospital para recibir tratamiento le costará cientos o incluso miles de yuanes. Si se trata de una enfermedad grave o grave, el costo del tratamiento es aún más prohibitivo. En quinto lugar, el hijo único de una familia de clase trabajadora no puede encontrar un trabajo adecuado después de graduarse de la universidad, lo que genera dificultades en la vida de las familias con un solo hijo, especialmente aquellas con hijos únicos mayores de 50 años. Ambos padres fueron despedidos y sus cuerpos no están bien de salud. La hija única estaba malcriada y no podía soportar la presión de la sociedad, y no había ningún trabajo correspondiente a la profesión, por lo que se quedó en casa sin hacer nada. En sexto lugar, las familias de estudiantes universitarios recién graduados de zonas rurales tienen un salario y se han mudado a la ciudad. Las condiciones de vida son malas y no tienen ingresos para mantener a sus padres, abuelos y hermanos menores que están en la escuela. La ciudad no puede incluir a sus familiares entre los que viven en la ciudad. Todo tipo de seguridad social hace que la vida sea preocupante.
2. Los principales problemas que existen en el trabajo de asistencia a los empleados necesitados.
En primer lugar, falta un apoyo fuerte para el trabajo de asistencia y Qingshui Yamen no puede resolver los problemas prácticos. . El trabajo es difícil de realizar. En segundo lugar, aunque el trabajo de asistencia ha recibido gran atención por parte de los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles, la atención no es suficiente. Se mantiene principalmente dentro del trabajo cíclico de la unidad sindical, y no hay un clima que deba preocupar a toda la sociedad. y apoyar la labor asistencial. En tercer lugar, la profundidad y amplitud de la publicidad, movilización, comprensión e investigación del trabajo de asistencia no son suficientes, por lo que la publicidad y la movilización del trabajo no se realizan y no se forma una buena atmósfera para el trabajo de asistencia. Cuarto, es difícil recaudar fondos. Los fondos son la base material para llevar a cabo el trabajo de asistencia a los empleados necesitados y también son la piedra angular para que los sindicatos establezcan un mecanismo de asistencia a largo plazo. Sin embargo, un problema importante que enfrenta ahora el centro de asistencia es la débil base económica, la falta de apoyo económico duradero y la falta de canales de financiación estables, lo que restringe una mayor profundización del trabajo de asistencia a los sindicatos. Quinto, el sistema de seguridad social carece de comunicación y conexión efectivas. Como plataforma para que los sindicatos ayuden a los trabajadores necesitados, el trabajo para ayudar a los empleados en dificultades es básicamente operado y gestionado por los propios sindicatos. Hay menos comunicación y coordinación con las empresas y los departamentos sociales relevantes. organizaciones para llevar a cabo actividades de rescate y otros recursos de asistencia social no se utilizan de manera efectiva.
3 formas efectivas de hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza
Hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza por parte de los sindicatos empresariales en la nueva era es un proyecto sistemático enorme que requiere la ayuda de diversas fuerzas y un paquete de medidas integrales, es necesario adaptarse a la nueva situación, estudiar constantemente nuevas situaciones, explorar nuevos problemas, comprender con precisión las reglas del trabajo de asistencia, comprender las diversas necesidades de los empleados y los necesitados, y continuamente. mejorar el trabajo y mejorar la calidad del trabajo con un espíritu de reforma e innovación. Con un espíritu de reforma e innovación, seguiremos mejorando el nivel de asistencia sindical.
Basándonos en la situación real de cada localidad y las propias capacidades del sindicato, brindamos ayuda y servicios directos, rápidos y convenientes a los empleados necesitados a través de la recepción de peticiones, consulta de políticas, introducción de empleo y capacitación vocacional, asesoramiento legal. ayuda, asistencia vital, etc. Cooperar con los departamentos pertinentes para ayudar a resolver las dificultades y problemas que enfrentan los empleados con dificultades en el empleo, la atención médica, la vida, la escolarización de los niños, etc., y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con el ley. La asistencia se centra en los despedidos y desempleados, los empleados ancianos, débiles, lesionados, enfermos y discapacitados, así como en los empleados que se encuentran en dificultades debido a accidentes, desastres, enfermedades graves propias o de sus familiares, etc.
En primer lugar, debemos fortalecer efectivamente el desarrollo de capacidades de los cuadros sindicales en el alivio de la pobreza. Es necesario fortalecer la formación profesional de los cuadros sindicales, organizar a los cuadros sindicales para que estudien seriamente las leyes y reglamentos pertinentes, esforzarse por dominar lo esencial de sus políticas, utilizar bien las políticas nacionales, aprovechar al máximo y aprovechar al máximo las políticas nacionales. y buscar efectivamente beneficios para las familias y personas necesitadas dentro del alcance permitido por las políticas nacionales. Es necesario educar y orientar a la mayoría de los cuadros sindicales para fortalecer la comunicación de información y el enlace con los gobiernos locales (como las plataformas de seguridad laboral social, la Cruz Roja, la Federación de Personas con Discapacidad, la Federación de Mujeres, los departamentos de asuntos civiles, los departamentos de seguro médico, las comunidades , etc.) y ser bueno luchando por ellos. ), es bueno para ganar la atención y el apoyo de los departamentos gubernamentales locales para el trabajo de alivio de la pobreza de la empresa, y se esfuerza por incluir a los hogares extremadamente pobres de la empresa en el alcance de los subsidios de subsistencia urbana locales, para garantizar que todos estén cubiertos.
El segundo es fortalecer la educación solidaria. Cuidar y cuidar a los grupos necesitados es la primera prioridad de toda la sociedad y es una responsabilidad ineludible. El departamento de propaganda debe adherirse a los principios de unidad, estabilidad, armonía, desarrollo y publicidad positiva, publicitar vigorosamente los principios y políticas relevantes y las medidas específicas para resolver los problemas de vida y producción de las personas necesitadas, y formar una situación general en la que todos Participan activamente sectores de la sociedad. Es necesario seguir aumentando la publicidad del empleo y el trabajo de reempleo, publicitar vigorosamente ejemplos típicos de empleados y estudiantes universitarios que inician sus propios negocios, luchan por la superación personal y trabajan duro, y desempeñan el papel de manifestaciones típicas. y guiar activamente a los empleados para superar las dificultades temporales. Es necesario dar a conocer la vívida experiencia práctica del emprendimiento masivo e informar sobre las cosas que nos rodean y que conquistan y calientan el corazón de la gente. Es necesario convocar a los miembros del partido, a los miembros de la liga y a los modelos avanzados de la industria a desempeñar un papel pionero y ejemplar, llevar a cabo activamente actividades de asistencia voluntaria a los miembros del partido y participar activamente en la asistencia social a grupos con dificultades especiales.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la recontratación de personas de familias necesitadas. El empleo es la base del sustento de las personas y la mejor manera para que las familias necesitadas se deshagan finalmente de las dificultades de la vida. El sindicato debería organizar un gran número de cuadros sindicales para visitar a las familias necesitadas y hacer un inventario exhaustivo de la situación de las familias necesitadas, es decir, las condiciones de vida actuales de las familias, la composición del personal, las causas principales. de la pobreza, el deseo y la capacidad de deshacerse de la pobreza y los que necesitan asistencia. Limpiar el número de hogares y proporcionar información oportuna, completa y precisa al departamento de empleo y reempleo de la empresa, así como al departamento de empleo y reempleo de la empresa. departamento local de trabajo y empleo y comunidades residenciales. Autoridades empresariales, departamentos locales de trabajo y empleo y comunidades residenciales. Ayudarlos e instarlos a ayudar en la mayor medida posible a los miembros de la familia que lo necesiten a conseguir empleo y reempleo, fomentando y apoyando el espíritu empresarial y la formación de habilidades laborales, y esforzándose por convertir la "transfusión de sangre" en "producción de sangre".
En cuarto lugar, debemos establecer un sistema de asistencia rápida. Mejorar el mecanismo de información y comprender oportunamente la situación básica de los trabajadores despedidos y las familias de los trabajadores necesitados mediante la recopilación y encuestas de hogares. Ayúdelos a resolver dificultades prácticas en la vida, atención médica, vivienda, escolarización de los niños, empleo, etc. Es necesario seguir investigando en profundidad los servicios de protección de derechos, como la asistencia jurídica sindical, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de asistencia jurídica y ampliar el equipo de voluntarios de asistencia jurídica. Innovar métodos y métodos de asistencia y explorar nuevas formas de asistencia. Es necesario llevar a cabo activamente actividades como brindar calidez, ayuda estudiantil y capacitación. Mientras hacemos un buen trabajo en brindar asistencia a los empleados necesitados, debemos explorar concienzudamente formas de combinar el bienestar público con operaciones orientadas al mercado y brindar activamente. servicios de alta calidad a la mayoría de los miembros empleados. Es necesario combinar el trabajo de alivio de la pobreza con la asistencia médica mutua y la seguridad de los empleados, desarrollar y llevar adelante activamente la excelente tradición de solidaridad y asistencia mutua de la clase trabajadora y reducir razonablemente la carga médica de los empleados mediante el establecimiento de ayuda mutua para los empleados. fondos y aliviar la carga de las familias de los empleados enfermos y de aquellos que emigran a las ciudades para trabajar. En vista de las dificultades económicas que enfrentan las familias de los trabajadores rurales, el papel social del mecanismo de ayuda mutua y seguridad de los sindicatos debe ser activo. puesto en juego. Es necesario realizar rápidamente el archivo de la información, ser capaz de analizar con prontitud las contradicciones en la producción, la vida y las relaciones laborales de las que las empresas en dificultades y los empleados en dificultades buscan ayuda, captar oportunamente la dinámica y abordarla rápidamente. Mejorar el mecanismo de recepción, mejorar la eficiencia del trabajo e implementar el sistema de responsabilidad de primera consulta y el sistema de recepción por tiempo limitado. El personal se comunica cara a cara con los visitantes, forma rápidamente registros de la situación, verifica la situación de manera oportuna y resuelve los problemas de manera oportuna, de modo que los problemas puedan resolverse en poco tiempo y se pueda brindar asistencia de manera inmediata y con precisión, brindando servicios integrales eficientes y rápidos para los empleados que lo necesitan.
Debemos evitar que una familia pobre tenga una vida difícil, evitar que un niño de una familia pobre pueda ir a la escuela, evitar que una persona pobre pueda pagar un tratamiento médico y evitar que una persona solicite ayuda debido a dificultades. en la vida debemos explorar y establecer un sistema de trabajo para el alivio de la pobreza que utilice los sistemas como garantía, los mecanismos como operación y la vinculación de arriba hacia abajo como método principal.
En quinto lugar, debemos hacer un buen trabajo concienzudamente proporcionando asistencia ideológica a las personas de familias necesitadas. El objetivo es fortalecer la educación de la gratitud, la educación moral y la educación inspiradora. Es necesario explicar las dificultades que enfrenta la empresa a los miembros de las familias necesitadas, calcular en detalle el monto de las diversas ayudas brindadas por la empresa y orientarlos para que sean agradecidos, comprendan la empresa y contribuyan al desarrollo de la empresa. lo mejor que puedan.