Informe del estudio del cuadro de base de mantenimiento de Foxconn
El resumen es el requisito previo para la mejora, y la mejora es la fuente del progreso. Al resumir y revisar nuestro trabajo, podemos descubrir constantemente nuestras propias deficiencias y utilizar esto como una oportunidad para mejorarnos y superarnos continuamente. Aprovechando el vencimiento del período de prueba, me gustaría informar a los supervisores de todos los niveles sobre mi estudio, trabajo y otros aspectos desde que ingresé a la empresa de la siguiente manera, y pedir a los supervisores de todos los niveles que critiquen y hagan correcciones:
1. Situación de trabajo y estudio
Porque cuando me uní a la empresa, la Zona Industrial 98 de la División de Fabricación de Manfrotto se mudó de Shajing a la Segunda Zona Industrial de Longhua, la Segunda Zona Industrial de Longhua, los lugares de trabajo eran Muchos y amplios, y la mano de obra era relativamente escasa, por lo que cuando me uní a la empresa y participé directamente en el trabajo diario, no existía. Según el "Trabajo diario de los trabajadores de rutina", la práctica de "capacitar primero y luego ponerse a trabajar". " no fue seguido. Pero no importa cuán ocupado estuviera el trabajo, cuán pesadas fueran las tareas y cuán ajustado fuera el tiempo, Li Minchang, ex gerente del departamento administrativo, y Nie Zhenya, director interino del departamento de recursos humanos, Todavía no me he relajado. Mis necesidades personales de aprendizaje.
Después de tres meses de arduo trabajo, mi evaluación de mí mismo es: puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa, adaptarme bien al entorno laboral y tener un gran entusiasmo por el trabajo. y tener un fuerte sentido de responsabilidad. En primer lugar, se beneficia de los siguientes aspectos del aprendizaje:
1. el coordinador asociado del jefe de sección, durante más de diez años o incluso varios años. Con diez años de experiencia laboral, es muy experimentado y accesible. Ha sido un buen mentor para mí en el trabajo y en la vida. En el trabajo de reclutamiento de recursos humanos, no estaba familiarizado con el proceso de reclutamiento del grupo y varios aspectos. El jefe de sección Nie Zhenya hizo un buen trabajo mientras "transmitía, ayudaba y guiaba" a las nuevas personas, y les explicaban pacientemente los problemas. Enseñamos los métodos con cuidado y "ayudamos a los caballos y los llevamos". También somos meticulosos y hacemos nuestro mejor esfuerzo. El gerente Li Mingchang a menudo nos enseña que "una unidad de servicio primero debe aprender". hacer trabajo de servicio; si el trabajo de servicio no se hace bien, no estás calificado para hacer trabajo de gestión". El gerente Li es muy práctico en su trabajo. No tiene aires de gerente. La oficina compite con nosotros. para hacer 5S y reparar personalmente los urinarios y sanitarios del baño, la cerradura de la puerta de la oficina, etc., me conmovió mucho su carisma. Si un gerente puede hacer esto, ¿cómo es posible que sus subordinados no progresen? p>
Todavía recuerdo que el subdirector me dio muchas veces orientación específica sobre la promoción de la liga de baloncesto. En términos de opiniones, el gerente asociado Xie nos dijo específicamente el principio de "ser tan cuidadoso como tu cabello" en nuestra mañana administrativa. reunión... Nos enseñó mucho, y siempre lo tuvo en cuenta y no se atrevió a holgazanear; el supervisor principal estaba ocupado haciendo 5S, y nosotros personalmente reparamos las cerraduras de las puertas del baño, etc. Siempre he tenido esto en cuenta. mente y no me atrevo a aflojar; los altos directivos todavía se preocupan por sus subordinados y por nuestro crecimiento y progreso a pesar de sus apretadas agendas, así que no tengo motivos para decepcionarlos.
2. del sistema de educación y formación del grupo y el trabajo de "formación de nuevos empleados" de recursos humanos Para ayudar a los nuevos colegas a integrarse sin problemas en Foxconn, los compañeros del departamento de recursos humanos organizaron especialmente una "formación de nuevos empleados" en mayo. A través del estudio, aprendí sobre la gloriosa historia de desarrollo del grupo y su división (división de fabricación)
, me familiaricé con el grupo y todos los niveles de políticas, reglas y regulaciones de personal, y dominé la producción segura y. Comportamiento diario Estándares, 5S y otros conocimientos básicos El Manual del Empleado explica sistemáticamente las políticas, reglas y regulaciones de personal del grupo y en todos los niveles El Manual del Empleado explica sistemáticamente las reglas y regulaciones de gestión de personal, educación y capacitación y comités técnicos, salario. /beneficios/seguros, normas de comportamiento y requisitos del entorno laboral y de vida.
Es una guía para ayudarnos a integrarnos en el grupo, regularnos y trabajar con firmeza.
3. El progreso personal es inseparable de la ayuda de los compañeros y del aprendizaje y acumulación personal. La "forma de proceso" constituye el "sistema" del grupo. En mi trabajo, mis colegas que llegaron primero también tienen mucha experiencia en varios aspectos. Pueden usar la "forma de proceso" con facilidad. No entiendo, no estoy familiarizado con y no estoy familiarizado con Entendí. Cuando me encuentro con una situación que no entiendo, que no conozco o que no conozco, estos colegas son naturalmente a quienes recurro en busca de consejo y, a menudo, están felices de ayudarme. El sistema de información del grupo está muy desarrollado. Las plataformas electrónicas como el sitio web de IE Academy, el tablón de anuncios electrónico Hon Hai, la red interactiva de recursos humanos de PCEBG y los medios de comunicación como la revista mensual "Hongqiao" son canales importantes para aprender. En el trabajo, descargué información del sitio web del grupo y edité el folleto "Into Foxconn" para que los solicitantes de empleo lo lean y comprendan. El contenido incluye la introducción del grupo, la competitividad central, los principales eventos, la historia de crecimiento, la filosofía empresarial, el estilo del grupo, etc. Al presentarle al entrevistador la historia de desarrollo y las perspectivas del grupo y de cada división comercial, también mejoré mi comprensión del grupo y mi sentido de honor colectivo y conciencia sobre el desarrollo profesional. Tengo un sentido de honor colectivo y pertenencia profesional.
En los últimos tres meses, he participado en varios cursos de educación y capacitación 13 veces (lo anterior no incluye la serie de cursos "Capacitación para recién llegados" en realidad he completado 40 puntos de créditos, 38). puntos de créditos reconocidos, y haber completado el plan anual el 88% de los créditos (Nota: Si se incluye el curso "Formación de Iniciación", el plan anual ha sido completado con antelación). (Nota: Si se incluye el curso "Formación para recién llegados", los créditos necesarios para el plan anual se han completado con antelación).
2. Situación laboral tras el estudio
(1) Situación laboral
En el sector de recursos humanos las principales áreas son “selección, formación, empleo y retención”. ". aspectos del trabajo. En el Departamento de Recursos Humanos de T6 soy un recién llegado, empezando desde cero, ayudando al supervisor en la contratación de recursos humanos, promoción de actividades culturales y de entretenimiento y trabajo de proyectos. En los últimos tres meses he realizado principalmente los siguientes trabajos:
1. Liderar la promoción de la primera Liga de Baloncesto Masculino de Aleación de Aluminio TAM (VI). En vista de la situación real de que la fábrica está ubicada en un lugar relativamente remoto, el entorno de seguridad circundante no es optimista, el área de la fábrica carece de instalaciones de entretenimiento y los colegas no tienen un lugar para relajarse después del trabajo, con el fuerte apoyo de la Oficina de negocios, supervisores del departamento de fabricación y jefes de varios departamentos, Li Mingchang. Bajo la cuidadosa dirección del gerente y director Nie Zhenya, y la fuerte asistencia del personal administrativo, comenzó oficialmente la primera liga de baloncesto masculino de Tan (6) Aluminium Alloy. en el Henglang Lighting Stadium el 5 de mayo de 2005. Esta fue la primera vez que la división de fabricación se trasladó de Shajing a La primera actividad cultural a gran escala después de que Longhua fuera plenamente reconocida por los supervisores de todos los grados.
Durante el evento, se realizaron varias pequeñas "innovaciones" aprovechando el sistema de oficina de información del grupo: primero, se utilizaron documentos de Microsoft
PowerPoint para publicar información del evento y efectos de animación. se agregaron Brindar a los colegas una sensación refrescante; en segundo lugar, implementar anuncios de Notas, notificaciones telefónicas y anuncios de información en vallas publicitarias. En primer lugar, utilice documentos de PowerPoint para publicar información de eventos, además de efectos de animación, para dar a los colegas una sensación refrescante; en segundo lugar, implemente un enfoque triple que combine anuncios de Notes, notificaciones telefónicas y anuncios de información en el tablero de anuncios para satisfacer las necesidades de información de los colegas en; todos los niveles de manera oportuna; tercero El "Basketball Match Express" se lanza inmediatamente después del juego para anunciar los últimos desarrollos del juego de manera oportuna. En la actualidad, la liga de baloncesto ha concluido la fase de grupos y se espera que concluya con éxito a principios de junio. El día de la inauguración de la liga, el Ministro Xie del Departamento de Fabricación vino al lugar para brindar orientación; el Ministro Zeng del Departamento de Negocios participó directamente en las actividades y me brindó orientación paciente y meticulosa en muchas ocasiones. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dos líderes, a los líderes de equipo de cada grado y a todos mis colegas. ¡Mi más sincero agradecimiento por su gran apoyo!
1. El día de la inauguración de la liga, el Director Xie del Departamento de Fabricación llegó al lugar para brindar orientación; el Director Zeng del Departamento de Negocios participó directamente en las actividades y brindó orientación paciente y meticulosa muchas veces. Me sentí profundamente conmovido e inspirado. Aquí, me gustaría expresar mi gratitud a estos dos. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes, líderes de grupo de cada grado y a todos los colegas por su gran apoyo!
2. Seguimiento de los trabajos de adscripción de mano de obra básica. Para hacer frente a las necesidades de aumento de pedidos y capacidad de producción estable del Departamento de Fabricación de Aleaciones de Aluminio, con la aprobación del Director de la División Comercial y refrendada por el Departamento de Recursos Humanos de PCEBG, el Departamento de Fabricación de Aleaciones de Aluminio adscribió 123 mano de obra básica de el Centro de Capacitación del Sur de China en dos lotes en abril y mayo. Este trabajo lo implemento yo bajo la dirección del director. Desde que asumí el cargo me propuse como objetivo laboral “construir imagen, velar por la seguridad y ser responsable”.
Soy miembro de T6. Cuando viajo al extranjero, mi imagen representa a todo T6. Después de la reubicación de la nueva fábrica, esta es la primera vez que salimos del Centro de Capacitación del Sur de China. También es la primera vez que me comunico con colegas del Centro de Capacitación del Sur de China. Necesitamos establecer la imagen de. T6 en todo el grupo y grupo empresarial, y enfrentar la imagen de nuestras unidades hermanas. La apariencia que usted tenga ante sus nuevos colegas es crucial. Con este fin, cuando solicito un automóvil al Departamento Central de Asuntos Generales y al Departamento de Gestión de Dormitorios, cuando me comunico con el Departamento de Educación y Capacitación del Centro de Capacitación del Sur de China para recoger gente, cuando presento la situación básica a nuevos colegas , Siempre me adhiero a la modestia y la prudencia en mi trabajo diario, una actitud de trabajo educada y palabras y hechos cautelosos. En términos de seguridad: antes de organizar a los empleados para que suban al autobús, daré a conocer la disciplina de conducción después de recogerlos de regreso a la fábrica, les explicaré las precauciones de seguridad en la vida y les preguntaré especialmente a los colegas a cargo de la educación y la capacitación; para llevar a cabo un curso de seguridad de clase industrial. En términos de coordinación de las relaciones con los empleados, hago amistad abierta y honestamente con nuevos colegas, publico proactivamente mi número de contacto y estoy dispuesto a ayudar al personal adscrito a resolver dificultades prácticas. También utilizo mis acciones prácticas para ganarme su confianza; dispuesto a compartir sus Mis pensamientos, dígame que venga a verme si tiene alguna pregunta. Actualmente hay 72 empleados adscritos (incluidos 24 de Dalang Factory). A excepción de 2 personas que están a punto de abandonar nuestra oficina por motivos personales, el resto del personal tiene un pensamiento estable, es proactivo en el trabajo y es capaz de obedecer a la dirección. es seguro, satisfactorio y libre de accidentes.
3. Participar en la organización de los candidatos de producción para tomar el Examen de Transferencia de la División Institucional PCEBG en el primer semestre de 2005. El examen de transferencia del agente Duan Buquan de PCEBG en el primer semestre de 2005, dirigido por el Departamento de Asuntos de Fábrica de Recursos Humanos de DT (2), se llevó a cabo desde finales de abril hasta principios de mayo. De acuerdo con la solicitud del jefe del departamento, I. fue responsable de dar seguimiento al personal denunciado y organizar el examen. Para garantizar que el examen sea abierto, justo y equitativo, y para crear oportunidades para que los empleados destacados crezcan y se conviertan en talentos, el Departamento de Recursos Humanos ha realizado preparativos cuidadosos y meticulosos para comprender estrictamente el desempeño, las calificaciones y el desempeño laboral de los solicitantes; , enviar materiales de solicitud y organizar el proceso de referencia. Se implementa un sistema de divulgación de información en cada eslabón y paso de la empresa, y todo el trabajo es verdaderamente abierto y transparente, y acepta conscientemente la supervisión de los colegas. Para ayudar a los candidatos a dominar la información relevante, el Departamento de Recursos Humanos creó especialmente un período de tablón de anuncios antes del examen y el 11 de mayo emitió especialmente el "Aviso sobre la organización de candidatos que vienen a Anbo para participar en el examen unificado de los departamentos del Grupo Yingke; y Oficinas". Antes de la referencia, la disciplina del examen y las precauciones relacionadas se aclararon aún más para establecer una imagen y hacer cumplir una disciplina estricta; cuando fui al Parque Longhua del Grupo para formar un equipo para tomar el examen, una vez más publiqué la información relevante. disciplina. Lo que es gratificante es que durante todo el proceso de organización del examen, todo el trabajo fue seguro y sin problemas, y no hubo ninguna violación disciplinaria por parte de ningún candidato. Los colegas en el parque respetaron conscientemente las reglas y disciplinas durante el examen, manteniendo la buena imagen. del negocio del grupo.
4. Redactar el plan de implementación para la reunión de movilización de todo el personal de la División de Fabricación de Aleaciones de Aluminio de TAM (VI) en mayo y ser responsable de los preparativos preliminares. A finales de abril, el subdirector Zeng ordenó celebrar una reunión de movilización para todos los empleados de la fábrica de Henglang a principios de mayo, después de recibir la tarea, el supervisor me asignó esta importante tarea; Después de recibir la tarea, el supervisor me asignó esta importante tarea. Redacté el plan, lo envié al gerente y al supervisor para su revisión y lo envié al gerente asociado para su aprobación. Todo se hizo de manera ordenada y yo estaba muy ocupado. Lo que más me impresionó fue que, dado que era la primera vez que se realizaba un evento similar en la fábrica de Henglang, no había experiencia disponible en términos de asignación del sitio, el gerente y el supervisor me dieron orientación específica muchas veces. Un metro hecho en casa para medir la distancia en el sitio, hacer marcas y el "mapa de posicionamiento" publicado se revisó de aproximado a fino, de fino a fino, y el borrador se revisó ocho veces. 13 de mayo: 7 a. m., mantente fiel a tu intención original y sigue adelante. A las 7:00 a. m. del 13 de mayo, fuimos al sitio para organizar el lugar, ajustar el sonido, organizar a los colegas para que se ubicaran, etc., para asegurarnos de que la reunión de todo el personal de las 7:40 transcurriera sin problemas según lo programado.
5. Contratación de mano de obra. En respuesta a las orientaciones de los grupos y divisiones empresariales sobre el control de los costos laborales, la contratación externa se ha suspendido desde marzo, controlando efectivamente la expansión transitoria y el crecimiento desordenado de la mano de obra. Actualmente, a excepción de algunas vacantes, otros departamentos no tienen necesidades formales de mano de obra; En el trabajo de contratación, siempre nos adherimos a la política de "servicio primero": al recibir a los entrevistadores, saludarlos con una sonrisa, un saludo reconfortante, una silla para sentarse, una taza de té para saciar la sed, un trato sincero. y una bendición Despídase unos a otros, hagamos todo lo posible para reducir el tiempo de espera de los entrevistadores y esforcémonos por crear una atmósfera de entrevista cálida, armoniosa e igualitaria. Durante el proceso de trabajo, nos comunicamos activamente con el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Empresarial PCEBG y el Departamento de Contratación de la Oficina Integrada de Recursos Humanos y mantuvimos una buena relación de cooperación.
Además, en los últimos tres meses de trabajo, también participé en el "Proyecto de planificación para el establecimiento de un sistema de tarjeta inteligente de asistencia y catering", "Ajuste del tiempo de descanso del fin de semana para responder a cortes de energía escalonados". Regulaciones", "Reafirmando la Política de Disrupción del Grupo" Regulaciones Disciplinarias de Dios Público sobre Saneamiento Ambiental", "5.1 Asuntos de Control de Seguridad en las Fábricas y Días Festivos del Trabajo" y otros trabajos temporales y promover activamente el estudio y uso del "Hongqiao" "Doble publicación en la fábrica de Henglang, recopilación de colecciones de manuscritos e imágenes de "Hongqiao" y esfuerzo por activar actividades culturales y de entretenimiento en la fábrica.
(2) Experiencia
Durante el período de prueba de tres meses, tengo los siguientes entendimientos y experiencias:
1 A través de la experiencia laboral A través de la experiencia, Se han suavizado mis capacidades organizativas y de coordinación, y se ha mejorado mi capacidad y nivel comunicativo. Varias tareas, especialmente el seguimiento de proyectos, involucran todos los aspectos de asuntos grandes y pequeños y deben manejarse entre departamentos e incluso divisiones comerciales y grupos comerciales son particularmente importantes. Al trabajar dentro del grupo durante tres meses, pude comunicarme bien con mis colegas y minimizar la resistencia en el trabajo al mismo tiempo; al mantener una buena comunicación con los líderes y colegas superiores, pude obtener más ayuda y la orientación puede ayudar; aprendes mucho sin darte cuenta, lo cual es muy útil para mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Foxconn Technology Group es una gran escuela: el aprendizaje y la innovación en el trabajo no tienen fin. En las décadas de desarrollo del grupo, se ha formado un sistema completo, el flujo de trabajo es muy claro y los formularios son muy detallados, desde el sistema de gestión y la cultura corporativa hasta tan pequeño como un proyecto, cada trabajo y cada proceso. todos ellos son Cada oportunidad que tengo de aprender tiene un lugar para mí para aprender. Por supuesto, una vez que el sistema se perfecciona y la cultura madura, ¿no hay lugar para la innovación? ¡Ni! Personalmente creo que hacer un trabajo es muy sencillo, pero no es tan fácil hacerlo bien y satisfacer a todos. Para cumplir con la voz de los colegas, presentar lo viejo y traer lo nuevo y estimular el entusiasmo de todos por la participación, debemos trabajar duro en la innovación de los métodos de trabajo. La innovación no significa negar la experiencia pasada. Se deben respetar los principios y direcciones; de lo contrario, es fácil cometer errores.
3. Aumentar los ingresos y reducir los gastos no es sólo una responsabilidad de la gestión de la empresa, sino también una responsabilidad importante de los recursos humanos. La gente suele decir que el departamento administrativo es una unidad que sólo gasta dinero. De hecho, las tareas de "seleccionar personas, educarlas, emplearlas y retenerlas" son todas inseparables del apoyo financiero. Por lo tanto, debes tener una actitud de maestro en el trabajo, ahorrar dinero que no debería gastarse, pero no gastar más dinero que no debería gastarse. Comience con cosas pequeñas y cultive hábitos de "gastar menos, hacer cosas grandes". . Por ejemplo, en el proceso de organización de la liga de baloncesto masculino, reducimos el costo de "levantar pancartas". Esto no es un descuido de nuestra parte, pero la reducción de costos parece un poco imponente, pero lo es. de poca ayuda para la actividad en sí. En el mejor de los casos, es sólo un "proyecto de imagen". "Proyecto de imagen", guapo. Creo que en la actualidad, el negocio de oficinas todavía está en la etapa inicial y hay que ahorrar dinero, incluso si es solo un centavo o diez centavos, ser descuidado en asuntos triviales será un gran regalo, y ser descuidado; sobre los detalles no será un gran regalo.
4. Si no se hace bien el trabajo de seguridad todo quedará en cero. La seguridad no es un asunto menor y todo afecta la situación general, desde el gobierno nacional hasta el local en todos los niveles, desde la sede del grupo hasta cada grupo empresarial (oficina), todos otorgan gran importancia al trabajo de seguridad. Si el trabajo de seguridad no se hace bien, será en vano por muy bueno que seas en otros aspectos. Además, con la implementación del sistema de responsabilidad de seguridad, si algo sale mal en este sentido, no sólo arruinará nuestro propio futuro, sino que también implicará a nuestros líderes directos e incluso a nuestros líderes superiores. Por lo tanto, no importa qué trabajo asuma, siempre pienso en cuestiones de seguridad en primer lugar, aprieto mi corazón
La cadena de "seguridad", me adhiero conscientemente a la política de "prevención primero", elimina los problemas en el capullo. Desde hace más de tres meses no ha habido ningún accidente en los trabajos de seguridad que he realizado.
5. Sea siempre agradecido en el trabajo y sea agradecido - agradezca a mis superiores por darme la oportunidad de hacer ejercicio. Si ingresa a la industria adecuada, elige la empresa adecuada, sigue al supervisor adecuado y hace las cosas correctas, su trabajo será natural. Después de trabajar en Foxconn, tuve la suerte de conocer al gerente Li Minchang, al jefe de sección Nie Zhenya y a otros supervisores. Ellos me enseñaron métodos y me transmitieron su experiencia sin reservas, y cargaron con valentía mis cargas: "El filo de una espada emerge de. la rutina, y la fragancia de las flores de ciruelo emerge del frío glacial." "Ven", sin la confianza del supervisor, no habría tanta experiencia y formación. Sin la confianza de mi supervisor y tantas oportunidades de ejercicio, no habría espacio para crecer y progresar.
Por eso, estoy muy agradecido con mi jefe por su cultivación. Siempre me dedico al trabajo con un corazón agradecido, valoro cada oportunidad para hacer ejercicio, lo hago con seriedad, concentración y responsabilidad, y siempre tengo una idea en mente: hay que trabajar. Bellamente, no decepciones a tu jefe.
6. La unidad es fuerza: el espíritu de equipo es el arma mágica para la victoria. Es difícil lograr el éxito solo sin el apoyo del equipo, por muy capaz que sea una persona, es difícil lograr el éxito a largo plazo. En el trabajo anterior, aunque tengo mi propia fuerza, también es inseparable del apoyo y la cooperación de mis colegas. Tomé la iniciativa en la promoción del juego de baloncesto; el simulacro de incendio en la fábrica Henglang no hace mucho fue organizado e implementado por el departamento de asuntos generales, pero mis colegas del departamento de recursos humanos, incluido yo, también cooperamos y participamos activamente en todo. El proceso y los resultados de las actividades fueron buenos. Este es otro colega. Un caso exitoso de unidad y colaboración.
7. Respecto a la ejecución, el presidente dijo: "La ejecución es disciplina, determinación, responsabilidad y corazón para hacer las cosas bien".
Frente a la ejecución, soy un estudiante de primaria. Mi entendimiento es: la ejecución es responsable de hacer lo que se debe hacer. Mucho antes de ingresar al grupo, escuché a amigos de la industria hablar sobre las hazañas del presidente y su capacidad de ejecución. El presidente incluso disfrutaba de la reputación de "mariscal ejecutivo" tanto dentro como fuera del grupo. , Comencé a exigirte que seas un peón capaz. En el trabajo tomaré la iniciativa de fijarme un horario. Si puedo terminarlo el mismo día, nunca lo pospondré para el día siguiente; si puedo terminarlo esta semana, nunca lo pospondré. Hasta la próxima semana. La clave de todo esto es tratar el trabajo con sentido de responsabilidad, espíritu emprendedor. Aunque no se trata solo de ejecución, creo que a medida que el trabajo se profundice, lo haré mejor.
(3) Visión de Desarrollo
1. Aprender y acumular experiencia continuamente para sentar una base sólida para servir al grupo y a los colegas.
2. Respete a su jefe, obedezca a la dirección, aprenda de colegas de alto rendimiento y esfuércese por dar ejemplo a sus colegas en todos los aspectos.
3. En base a tu propio puesto, trabaja duro y aporta tus propias fuerzas al desarrollo y crecimiento del departamento comercial.
4. Presta atención a la repetición, desafíate a ti mismo, persiste en la innovación y abre constantemente nuevas situaciones en tu trabajo.
5. Hacer un buen trabajo en el servicio y hacer contribuciones en el proceso de servir a Foxconn Technology Group.
(4) Enfoque de trabajo
En la siguiente etapa, mi enfoque de trabajo y la dirección de mis esfuerzos siguen siendo:
1. Reclutamiento de mano de obra: continuar con el seguimiento. en el departamento de fabricación Secundado por las condiciones laborales y tendencias ideológicas de la mano de obra de base, y ayudarlos oportunamente a resolver dificultades y problemas en el trabajo y la vida de acuerdo con las necesidades del departamento, dar seguimiento a la contratación de mano de obra clasificada de Anbo, recibir a las personas que vienen al; fábrica para entrevistas y organizar adecuadamente los horarios de las entrevistas. personal y organizar adecuadamente el tiempo de la entrevista, etc.
2. Actividades culturales y de entretenimiento: continuar promoviendo la primera liga de baloncesto masculino de TAM (VI) Aluminium Alloy; planificar y organizar eventos posteriores de acuerdo con las condiciones locales, esforzarse por tener actividades en la fábrica todos los meses; y esforzarse por crear un buen ambiente para retener talentos; seguir el estudio y utilizar el trabajo de las publicaciones dobles de "Hongqiao" en la fábrica Henglang y esforzarse por publicitar TAM (VI) con las publicaciones dobles de "Hongqiao" en el mundo exterior. , promover TAM (VI) y ampliar la influencia de TAM (VI).
3. Otros trabajos de temas especiales: haga un buen trabajo en los trabajos de temas especiales lo antes posible después de asumir el cargo y esfuércese por hacer que los superiores se sientan aliviados y los colegas felices.
Estoy dispuesto a servir al grupo durante mucho tiempo y asumir más responsabilidades y obligaciones. ¡Por favor tenga paciencia con los supervisores en todos los niveles!
3. Qué grande es el corazón, qué grande es el escenario
Las oportunidades siempre están reservadas para quien está preparado. Unirme a Foxconn Technology Group es mi deseo tan esperado y ahora se ha hecho realidad. Estoy muy agradecido con los líderes de todos los niveles por brindarme esta oportunidad. Hoy, he pasado de ser un nuevo empleado a un empleado calificado de Foxconn y no puedo prescindir del cuidado, la ayuda y el cultivo de mis superiores, por lo que me gustaría expresar mi gratitud nuevamente.
Mañana, con el amplio escenario que brinda el grupo, la confianza y capacitación de los supervisores en todos los niveles, y el apoyo y cooperación de mis colegas, seguiré los principios de "regular mi comportamiento, desarrollar buenos hábitos". "identificarse con la cultura corporativa", integrarse en el entorno de la empresa; tomar la iniciativa para aprender y cultivar la dedicación; establecer metas correctas y fortalecer la determinación de servir; continuar trabajando duro en la dirección de correr hacia sueños hermosos y perseguir una vida mejor.
¡Creo firmemente que mi sueño se extenderá de aquí al futuro!
¡Lo anterior es mi informe de experiencia laboral desde que me uní a la empresa! ¡Pido sinceramente a los líderes de todos los niveles que me critiquen y corrijan!