¿Sistema de gestión de empleados de restaurante de ollas calientes?

1. Cualquier persona que tenga más de 18 años, tenga un currículum claro, goce de buena salud, tenga un estilo decente, no tenga ningún comportamiento ilegal y esté dispuesto a aceptar las condiciones. gestión de la empresa. Los ciudadanos y ciudadanas capacitados pueden unirse a las tiendas franquiciadas de la empresa.

2. El periodo de aprendizaje para los nuevos empleados es de 3 días. Si no aprueban el examen, no serán contratados. Si aprueban el examen, serán contratados.

3. Durante el período de incorporación y aprendizaje, los nuevos empleados deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación original, certificado de planificación familiar y 2 fotografías de empleado (el certificado de salud y el permiso de residencia temporal deben completarse por su cuenta). dentro de un mes). Los que trabajen más de un año correrán a cargo del hotel.

4. El período de formación para el primer grupo de camareros, chefs, trabajadores de cocina y pasantes después de la apertura de la nueva tienda es de 15 a 30 días. El objetivo de la redacción de este manual es estandarizar sistemáticamente la formación de los empleados de nuestras tiendas franquiciadas. A través de la capacitación, podemos mejorar la calidad básica de los empleados, garantizar un trabajo estandarizado y mejorar la competitividad de las empresas, de modo que los franquiciados de Hongmen puedan mantener un buen desempeño y la empresa pueda continuar creciendo y desarrollándose.

5. No serán contratados quienes tengan las siguientes condiciones.

A. Dimisión anormal de la empresa original.

B. Quienes informen falsamente expedientes de empleados y cometan fraude.

C. Personas que hayan sido condenadas o buscadas por el tribunal por violar la ley.

Personas que se unen a organizaciones ilegales o consumen drogas.

E. Padecer una enfermedad mental o una enfermedad infecciosa.

f, menor de edad.

g. Trabajadores que no puedan cumplir con los estándares de contratación o cuyas condiciones físicas no sean las adecuadas.

l.Los familiares y amigos que sean capataces o superiores no tienen habilidades especiales.

Sección 2, Sistema de Gestión Laboral

1. Horario de trabajo: 9:00 am-65438+04:00 pm, 16:30-22:00 pm, de turno por turnos. .

2. Vacaciones: Los nuevos empleados no tendrán vacaciones durante el primer mes, y tendrán dos días libres cada mes a partir del segundo mes.

3. Renuncia: Los empleados deberán presentar su solicitud de renuncia al gerente del lobby o al gerente de la tienda con medio mes de anticipación. El gerente deberá presentar su solicitud de renuncia al gerente general con un mes de anticipación.

4. Período de prueba: Los nuevos empleados firman un contrato y establecen un contrato de relación laboral a partir de la fecha de confirmación de empleo. El período de prueba es de 1 a 3 meses (1 mes para camarero, 3 meses para lobby manager, otros tipos de trabajo se personalizan según las condiciones específicas de la tienda franquiciada). Según el desempeño laboral y las habilidades comerciales del empleado, puede considerar extender el período de prueba o convertirlo en empleado regular por adelantado.