Tiempo de la prueba escrita del examen de la institución pública de Guangxi Beihai 2014 ¿Cuál es el contenido de la prueba escrita?

Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las instituciones públicas de nuestra ciudad y optimizar la estructura del equipo de talentos de las instituciones públicas, de acuerdo con la "Implementación Medidas para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la región autónoma de Guangxi Zhuang" (Guiren según el espíritu del Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la ciudad de Beihai (Bei Renshefa [2013] No. 1) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la ciudad de Beihai" (Beiren Shefa [2013] No. 1), después del estudio, los asuntos relevantes se anuncian a continuación como sigue No. 155) y "El espíritu del Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la ciudad de Beihai (Bei Ren She Fa [2013] No. 115) y otros documentos. De acuerdo con el espíritu de documentos como Desarrollo Social [2013] No. 115), después de una investigación, se decidió organizar e implementar la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Beihai en 2014. En el gobierno municipal, la zona turística de la isla de Weizhou y el distrito de Tieshangang****, 49 instituciones públicas planean contratar abiertamente a 86 empleados. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de inscripción

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Apoyar a la República Popular de China *La Constitución y el país;

(3) Tener buena conducta;

(4) Tener la condición física para realizar sus funciones normalmente;

( 5) Tener capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto;

(6) Mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 25 de septiembre de 1978 y el 25 de septiembre de 1996), candidatos individuales de alto nivel que necesitan reclutamiento urgente Para los talentos, la edad se puede relajar adecuadamente, incluido el título de maestría y el título profesional intermedio se puede relajar a 40 años (nacidos después del 25 de septiembre de 1973), el doctorado (maestría en el extranjero) se puede relajar a 40 años (nacidos después del 25 de septiembre de 1973), Ph.D. (maestría en el extranjero) se puede relajar hasta los 40 años (nacidos después del 25 de septiembre de 1973). La edad de algunos talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para ser reclutados se puede relajar adecuadamente. Entre ellos, el límite de edad para títulos de maestría y títulos profesionales intermedios se puede relajar a 40 años (nacidos el 25 de septiembre de 1973 y después). , y el límite de edad para doctorados (maestrías) y títulos profesionales senior se puede relajar a 45 años (nacido el 25 de septiembre de 1968 o después), consulte el plan de contratación para conocer los requisitos de edad específicos para cada puesto.

(7) Los solicitantes con una licenciatura o superior o con calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores no están sujetos a restricciones de registro de hogar; los solicitantes con una escuela secundaria técnica o un título universitario pero sin un título profesional y técnico intermedio o superior; Cualificaciones técnicas El personal debe tener su lugar de nacimiento o residencia permanente en Guangxi.

(8) Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación

Las condiciones de registro específicas se encuentran en el archivo adjunto "Plan abierto de contratación de personal de las instituciones públicas municipales de Beihai 2014" (en adelante, "Plan" Cuadro") prevalecerá.

Si solicita un puesto que requiere experiencia laboral, debe tener experiencia laboral en una de las siguientes cinco situaciones:

① En agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles (incluida la gestión agencias con referencia a la Ley del Servidor Público (Unidad), lo mismo a continuación) experiencia laboral.

②Experiencia laboral en empresas e instituciones estatales.

③Experiencia laboral en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales.

④ Los graduados universitarios desempleados tienen la experiencia de asistir a bases de pasantías para graduados universitarios para realizar pasantías, participar en pasantías o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones.

⑤Experiencia laboral en el ejército.

Participar en prácticas sociales, prácticas, trabajos a tiempo parcial, etc. durante el estudio a tiempo completo o parcial no se puede considerar como experiencia laboral.

Los solicitantes con calificaciones académicas pueden ocupar puestos en la universidad, la escuela secundaria técnica o el registro familiar actual y el origen del estudiante restringido a Guangxi. Una vez contratados, se debe firmar un acuerdo de servicio con un período de servicio de no menos de 5 años. firmarse con la unidad de contratación y el departamento competente.

Graduados de otras formas de educación nacional distintas de la educación superior general (como exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidades nocturnas, universidades por televisión, etc.) que hayan obtenido un diploma antes del 25 de septiembre. , 2014, son elegibles para los puestos que solicitan. Si cumple con los requisitos, puede postularse.

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

① Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos.

② En Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en el reclutamiento de instituciones públicas

③Personal militar activo;

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④Estudiantes de colegios y universidades ordinarios (entre ellos, aquellos que están estudiando estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos originales);

5) Funcionarios públicos recién contratados con un período de servicio (incluido el período de prueba) de menos de 5 años (incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil), lo mismo a continuación) y la ciudad de Beihai (incluidos los condados y distritos bajo la jurisdicción de la ciudad de Beihai) recientemente funcionarios contratados cuyo período de servicio (incluido el período de prueba) sea inferior a 5 años;

5) período de servicio (incluido el período de prueba) miembros del personal que hayan sido despedidos por menos de 5 años;

6. Los funcionarios y funcionarios de instituciones públicas que hayan estado en cesantía por menos de 5 años.

7. Personal que no haya participado en la capacitación específica del piloto de reforma del sistema de capacitación y reclutamiento de la policía política y legal después de su admisión o finalización del servicio.

8. a quienes no se les permite ser contratados como personal de instituciones públicas según la ley.

El tiempo de cálculo para las calificaciones como registro de hogar, años de trabajo, período de servicio, período de servicio activo, período de despido, años de trabajo, período de penalización y otras calificaciones involucradas en este reclutamiento se basan en el 25 de septiembre de 2014. Los años acumulados se calculan con base en años completos y meses completos.

2. Procedimientos de registro

(1) Búsqueda de empleo

Consulte la tabla adjunta para conocer el número específico de reclutas, puestos, calificaciones, etc. de cada uno. unidad de reclutamiento.

Los solicitantes pueden consultar el "Plan" a través de Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn) a partir del 25 de septiembre de 2014.

Si los solicitantes necesitan consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos, experiencia laboral y otras calificaciones en el "Plan", comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento. El número de teléfono de consulta de la unidad de reclutamiento se puede encontrar en el. "Plan".

(2) Registro en línea

Este examen implementa el registro en línea, la revisión de calificaciones en línea, la consulta en línea, el pago en línea y la impresión en línea de formularios de registro y boletos de admisión. Los solicitantes deben iniciar sesión en Beihai Talent Network (sitio web: www.bhrc.cn) para registrarse.

1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 8:00 del 25 de septiembre hasta las 20:00 del 10 de octubre de 2014, leer atentamente y comprender las calificaciones para el puesto, incluida la edad, el registro del hogar, la tarjeta de identificación, la especialización, la educación y título, títulos profesionales, calificaciones profesionales, experiencia laboral, otros requisitos, etc., consulte el "Catálogo de orientación para la clasificación profesional del examen de funcionarios públicos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi 2014" (publicado en Beihai Talent Network). (ha sido publicado en Beihai Talent Network) para consultas. Si cumple con las condiciones, complete los materiales de información personal relevantes, la carta de compromiso del candidato para registrarse de buena fe, envíe la solicitud de registro y cargue una fotografía electrónica de identificación frontal reciente de 1 pulgada con fondo blanco (en .jpg, con un tamaño máximo de 30 KB). Los materiales de solicitud presentados durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto en una unidad, y las tarjetas de identificación de residente utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante no supera la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación del examen escrito, la revisión de calificación de la entrevista o el reexamen de calificación de la entrevista debido a materiales de registro falsos enviados durante el registro en línea o información de registro incorrecta, la responsabilidad recaerá en el propio solicitante. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro y altera el orden de registro, el departamento municipal encargado de la contratación del personal de las instituciones públicas cancelará las calificaciones y no podrá solicitar el tratamiento del personal de las instituciones públicas durante cinco años.

2. Verifique los resultados de la revisión de calificación del registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar los resultados de la revisión de calificación desde las 8:00 del 25 de septiembre de 2014 hasta las 20:00 del 11 de octubre de 2014 (dentro de 1 día a partir del día siguiente de la inscripción, la unidad de reclutamiento, según sobre las calificaciones del puesto de contratación, Revisar la información presentada por los solicitantes al registrarse y brindar opiniones de revisión. Entre ellos, debido al feriado del Día Nacional del 1 al 7 de octubre, la inscripción será del 30 de septiembre al 7 de octubre, y será del 30 de septiembre al 7 de octubre. ser revisado después del feriado del 8 de octubre). Quienes hayan superado la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Desde las 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 hasta las 20:00 horas del 10 de octubre de 2014, aquellos cuyas solicitudes aún no hayan sido revisadas o que no hayan pasado la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos de postulantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado; con éxito, pero el puesto que solicitaron alcanza Si la proporción es inferior a 1:3 (la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de solicitantes que han pasado la revisión de calificación generalmente debe llegar a 1:3 antes de que se pueda comenzar el examen ). Solicitantes que aprobaron la revisión de calificación y pagaron con éxito la tarifa, pero cancelaron el puesto que solicitaron porque no cumplieron con la proporción para abrir el examen (la proporción entre el número de reclutas planificados y la cantidad de solicitantes que aprobaron la calificación). La revisión generalmente debe llegar a 1:3 antes de que se pueda abrir el examen), puede postularse para el puesto el 13 de octubre de 2014 de 8:00 a 17:00: después de recibir el aviso de la unidad de reclutamiento, puede verificar los resultados de la revisión de calificación. desde las 8:00 del 13 de octubre de 2014 hasta las 18:00 del 13 de octubre de 2014

Para aquellos que cumplan con los requisitos de registro, la unidad de contratación no rechazará su registro para aquellos que no pasen la revisión de calificaciones; la unidad de contratación explicará los motivos. La unidad de contratación es responsable de explicar las calificaciones en términos de especialidades y calificaciones académicas requeridas para los puestos de contratación.

Cualquier error causado por una revisión y control laxos en el trabajo o por la adición o eliminación no autorizada de condiciones que impidan que los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud se postulen o que aquellos que cumplan con los requisitos no puedan postularse serán responsabilidad de la unidad de reclutamiento y del personal relevante, y responsabilizar a las unidades y al personal relevantes por otras responsabilidades de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento debe anunciar el número de teléfono de consulta y hacer arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes.

(3) Pago en línea

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen de registro en el sistema de registro en línea (la tarifa del examen es 50 yuanes por materia, ***100 yuanes ). Horario de pago en línea: 8:00 horas del 25 de septiembre de 2014 a 23:00 horas del 12 de octubre de 2014. Se considerará que los solicitantes que no realicen el pago dentro del plazo señalado han desistido de su inscripción.

Los estudiantes universitarios pobres de zonas rurales y los miembros de familias urbanas que reciben subsidios de subsistencia pueden solicitar exenciones de las tasas de examen de acuerdo con las reglamentaciones. Los solicitantes de este grupo deben pagar la tarifa primero y luego llevar los siguientes materiales directamente a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai para manejar los procedimientos de reducción de tarifas relevantes el 28 de octubre: (1) Formulario de solicitud de reducción de tarifas personal (2) Formulario de registro o; boleto de admisión (3) Certificado de pobreza especial y tarjeta de expediente de situación básica de familias de pobreza especial emitidos por la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia, o certificado de disfrute de seguridad de vida mínima y subsidio de subsistencia emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. Se debe enviar una copia de los materiales relevantes y se deben revisar los originales.

Una vez que se haya pagado con éxito la tarifa, si el puesto se cancela debido a que no se cumple con el índice de apertura del examen y el registro complementario no se realiza correctamente o el solicitante renuncia voluntariamente a la solicitud, la Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai La oficina utilizará la cuenta de pago original del candidato a través de Internet. El sistema bancario reembolsará la tarifa de solicitud.

Si el puesto de contratación pasa la revisión de calificación de registro y el número de personas que pagan es inferior a la proporción de prueba escrita prescrita de 1:3, el número de planes de contratación para el puesto debe reducirse o cancelarse. Por ejemplo, si algunos puestos profesionales que se necesitan con urgencia han sido contratados muchas veces en los últimos dos años y han pasado la revisión de calificación inferior, pero aún no han sido contratados, y aquellos que necesitan participar en operaciones de campo o en islas difíciles y remotas profesionales y técnicas puestos durante todo el año, y existe una necesidad urgente de complementar personal, la unidad de reclutamiento La solicitud solo podrá iniciarse después de que la solicitud sea revisada por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y aprobada por la organización municipal y el departamento de recursos humanos.

(4) Imprima el "Formulario de registro" y el "Boleto de admisión"

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa con éxito pueden descargar e imprimir el "Formulario de registro" y "Boleto de Admisión" según sea necesario. Si tiene problemas al imprimir el "Formulario de registro" y el "Boleto de admisión", comuníquese con la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal de Beihai (tel: 0779-3210291, 3219295).

Horario para imprimir el "Formulario de Inscripción" y el "Boleto de Admisión": 8:00 horas del 3 de noviembre de 2014 - 12:00 horas del 8 de noviembre de 2014.

El "Formulario de registro" y el "Boleto de admisión" son documentos importantes para participar en la prueba escrita, la entrevista, etc. de reclutamiento de servicios públicos municipales de Beihai, y deben conservarse adecuadamente.

3. Examen

(1) Examen escrito

1. Materias y puntuaciones del examen.

El examen escrito para postular a puestos directamente dependientes del gobierno municipal, la zona turística de la isla de Weizhou y el distrito de Tieshangang incluye dos materias: "Prueba de aptitud vocacional" y "Conocimiento público básico", ****. Prueba de Aptitud Vocacional" incluye conocimientos integrales, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento y análisis de datos. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos. Asuntos públicos, incluidos conocimientos políticos básicos, conocimientos jurídicos básicos, conocimientos de administración pública, conocimientos económicos básicos, redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimientos científicos y tecnológicos, ética profesional, actualidad y política, etc. El tiempo límite del examen es de 150 minutos. Las puntuaciones de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y del "Conocimiento Básico de Asuntos Públicos" suman cada una 100 puntos.

El Centro de Intercambio de Arte y Literatura de la ciudad de Beihai (actuaciones de danza, arte escénico, puestos de ingeniero de grabación) tiene una puntuación total de 100 puntos en el examen escrito, es decir, la puntuación completa de "Conocimientos básicos públicos** **" y "Prueba de Aptitud Vocacional" son 50 puntos cada uno, después del examen, la puntuación total del examen escrito se convertirá en 30 puntos, y la puntuación total será de 30 puntos.

2. Hora y lugar. La prueba escrita se realizará el día 8 de noviembre de 2014 (sábado)

Las modalidades concretas son las siguientes: Mañana: 9:00-11:00 “Prueba de Aptitud Vocacional”

Tarde : 14:30 -17:00 "Conocimientos Básicos Públicos****"

Al realizar el examen, los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y cédula de residente (original), ambos indispensables. La prueba escrita se llevará a cabo en la ciudad de Beihai. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar específico de la prueba.

3.

Se anuncian los resultados de las pruebas escritas: los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en Beihai Talent Network (www.bhrc.cn).

Determinación de las calificaciones aprobatorias: Las calificaciones aprobatorias del examen escrito son determinadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Editorial Municipal, y se publican en la Red de Talentos de Beihai.

Fecha de publicación de las puntuaciones de aprobación del examen escrito: antes del 8 de diciembre de 2014.

Hora de consulta de calificaciones: el día en que se anuncia la calificación aprobatoria del examen escrito.

(2) Entrevista

1. Entrevista a los candidatos preseleccionados y revisión de calificaciones

La relación entre el número de candidatos admitidos a la entrevista y el número de entrevistas. Los candidatos planificados por la unidad de reclutamiento son 1:3, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en orden de puntaje total aprobatorio del examen escrito, de puntaje alto a puntaje bajo. Si los candidatos con las puntuaciones más bajas en las pruebas escritas están empatados, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán al mismo tiempo.

La lista de candidatos para la entrevista se publicará en Beihai Talent Network y la unidad de contratación notificará a los candidatos por escrito. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos preseleccionados para la entrevista por teléfono, en línea, por escrito o mediante mensajes de texto de teléfonos móviles para enviar los materiales de la solicitud directamente o por fax o correo a la unidad de reclutamiento para revisar las calificaciones de la entrevista. Incluya específicamente copias de los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación válida, certificado de graduación y certificado de título, formulario de inscripción, registro del hogar (debe proporcionarse cuando solicite puestos que requieran registro de hogar), certificado de experiencia laboral (debe proporcionarse cuando solicite puestos que requieran registro de hogar), requerir experiencia laboral), certificado de aprobación para postular emitido por la unidad (sellado con el sello oficial de la unidad), así como otros materiales de certificación de calificación requeridos para el puesto a postular, etc. Si resulta difícil presentar pruebas de la solicitud, se pueden presentar durante la inspección con el consentimiento de la unidad de contratación.

Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificaciones, la unidad de reclutamiento y el departamento competente tienen derecho a descalificarlos para participar en la entrevista después de informar al Partido Municipal. Departamento de Organización del Comité y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su consentimiento.

Para aquellos que no pasen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista, los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en el examen escrito de la revisión de calificación de los candidatos sustitutos. es el mismo que el anterior.

Si el número de personas que aprueban la puntuación de revisión de cualificación para un puesto de contratación no cumple con el índice de entrevista prescrito, el número de planes de contratación para este puesto debe reducirse o cancelarse (excepto para los puestos en los que el número aprobado la prueba escrita no puede cumplir con el índice de apertura de la prueba). Por ejemplo, algunas personas que han solicitado puestos profesionales urgentemente necesarios muchas veces en los últimos dos años y han sido reclutadas mediante una reducción de calificaciones, pero aún no han sido contratadas para el puesto; que necesitan trabajar en otros lugares o en islas difíciles y remotas durante todo el año y han sido contratados una vez, pero aún no han sido contratados. Aquellos que necesitan trabajar en otros lugares o en islas remotas y remotas durante todo el año y han sido contratados.

Personal para puestos profesionales y técnicos que han sido contratados una vez pero aún no pueden ser contratados. Si realmente es necesario cubrir la vacante, la solicitud debe ser presentada por la unidad de contratación. La solicitud debe ser revisada por el departamento competente de la unidad de contratación. y aprobado por el departamento de organización y personal municipal antes de ingresar al proceso de entrevista.

Para aquellos que no superen el puntaje de calificación para el puesto de reclutamiento, se cancelará el plan de empleo para ese puesto.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: antes del 30 de diciembre de 2014

2. Difundir el anuncio de la entrevista.

Una vez determinados los candidatos para la entrevista, el Comité Municipal del Partido. Departamento de Organización y Gobierno Popular Municipal La Oficina de Seguridad Social publica anuncios de entrevistas en Beihai Talent Network. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, ya no habrá un reemplazo para el candidato a la entrevista y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

Se considerará que cualquier candidato que no asista a la entrevista a tiempo ha renunciado a la calificación para la entrevista.

Hora de anuncio de la entrevista: una semana antes de la entrevista.

3. Revisión de calificaciones de la entrevista

Antes de la entrevista, la unidad de reclutamiento notificará al entrevistador para que realice una revisión de calificaciones mediante verificación in situ. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar las copias originales de los materiales de solicitud anteriores. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones recibirán un aviso de entrevista y asistirán a la entrevista de acuerdo con las disposiciones del aviso de entrevista.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: En principio se realizará dentro de los tres días anteriores a la entrevista.

4. Método de entrevista

(1) Centro de intercambio artístico y literario de Beihai (puestos de espectáculos de danza, arte escénico, ingeniero de grabación) Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de profesionales en el sitio. pruebas, para puestos de actuación de danza Evalúa principalmente la aptitud física, las habilidades básicas y las capacidades de actuación de los candidatos; el puesto de arte escénico prueba principalmente la capacidad de producción de arte escénico de los candidatos en el sitio; el puesto de grabador de sonido prueba principalmente la grabación de los candidatos en el sitio; capacidad de producción. Capacidades de grabación y producción en campo. La puntuación total de la entrevista profesional es de 100 puntos y, tras el examen, 70 puntos se convertirán en una puntuación total de 70 puntos. La Dirección Municipal de Cultura es responsable de los planes específicos, las propuestas y la organización de los exámenes, y las entrevistas y otros planes relacionados se presentan a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.

(2) El reclutamiento por parte de otras instituciones públicas adopta entrevistas estructuradas, que examinan principalmente la capacidad de análisis integral de los candidatos, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de adquisición de información, la adaptabilidad, la capacidad de coordinación de planificación y organización, la comunicación y las habilidades interpersonales, y autoemociones Instrumentación de control y modales, etc. La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

5. Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar de la entrevista serán anunciados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Talento de Beihai. Red.

6. Organización y gestión de entrevistas

La entrevista implementa estrictamente el sistema de sorteo de tres sorteos de la unidad de reclutamiento, examinador y candidato. , el examinador sortea para determinar el lugar del examen y los representantes de los candidatos de la unidad de reclutamiento sortean para determinar el orden de las unidades y puestos, y finalmente los candidatos son sorteados para determinar el orden en el que participarán en la entrevista. entrevista.

El grupo examinador entrevistador está formado por 7 personas. Los examinadores para las entrevistas estructuradas se seleccionan de manera uniforme y aleatoria del grupo de examinadores de la ciudad de Beihai; los examinadores para las entrevistas profesionales del sistema cultural se seleccionan, en principio, entre expertos fuera de la ciudad.

Durante la entrevista, el entrevistador y el examinado implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación y productos electrónicos a la sala de espera y a la sala de examen de entrevistas. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. El examinador calificará a los candidatos según el número de serie de su entrevista. Durante la entrevista, los candidatos no pueden revelar al examinador información personal como nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. Cualquiera cuyo nombre se revele recibirá cero puntos por la entrevista y se deducirán de 3 a 5 puntos por el resto, según corresponda.

El puntaje de la entrevista estructurada es de 100 puntos, con 60 puntos calificados; la entrevista del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculo de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) equivale a 70 puntos y 42 puntos. estando calificado. Aquellos cuyos resultados de la entrevista no sean calificados no serán considerados candidatos para la inspección. Si el examen es aprobado por el departamento de recursos humanos de la organización o el candidato está ausente del examen y la proporción de entrevistas no alcanza 1:3, la puntuación de la entrevista del candidato para este puesto debe alcanzar 70 o más de la puntuación total de la entrevista. antes de entrar al siguiente proceso según las necesidades de reclutamiento. Los candidatos cuyas puntuaciones sean inferiores a 70 o superiores serán descalificados de la contratación para este puesto.

Después de las entrevistas para cada puesto, los puntajes de las entrevistas se anunciarán a los candidatos en el acto (los candidatos pueden copiar los puntajes de las entrevistas de todos los candidatos para el mismo puesto en el acto).

IV. Inspección y examen físico

La unidad de reclutamiento seleccionará el número de puestos a postular en una proporción de 1:1 en función de los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor. Puntaje total = puntaje total de la prueba escrita, puntaje de la entrevista] Determine los candidatos para la inspección y el examen físico en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará a los procedimientos de inspección y examen físico, si los puntajes de la entrevista también son iguales, el que tenga el puntaje más alto en el vocacional; La prueba de aptitud entrará en los procedimientos de inspección y examen físico.

La puntuación total del examen para el puesto del Centro de Intercambio de Arte y Literatura de Beihai (puestos de espectáculos de danza, arte escénico e ingeniero de grabación) = la puntuación total aprobatoria del examen escrito (30 después de la conversión) y la puntuación aprobatoria Puntaje de la entrevista (70 después de la conversión), del puntaje más alto. Se determinará a los candidatos con los puntajes más bajos para la inspección y el examen físico.

(1) La inspección será organizada e implementada conjuntamente por la unidad de contratación y el departamento competente, o la unidad de contratación será específicamente responsable de organizarla e implementarla. Antes de la inspección, se debe establecer un equipo de inspección y los miembros del equipo de inspección deben organizarse para aprender y familiarizarse con las regulaciones de inspección y los requisitos relevantes, y dominar los métodos de inspección. El equipo de inspección debe estar formado por más de dos personas.

Antes de llevar a cabo la inspección, se deben elaborar reglas detalladas de inspección y puntuación y se deben calificar los factores de inspección. Los factores de puntuación pueden incluir desempeño político e ideológico, nivel académico y técnico, capacidad empresarial, etc. Los factores de puntuación y la distribución de la puntuación se pueden aumentar o disminuir según las necesidades reales de la unidad de contratación. Al mismo tiempo, la inspección revisará las calificaciones de los candidatos.

La inspección se puede realizar en forma de conversaciones individuales, celebración de simposios, revisión de archivos, entrevistas a los sujetos de inspección y escuchas de presentaciones de sus escuelas, unidades, comunidades (aldeas), etc. Si es necesario, Se pueden organizar evaluaciones democráticas.

Los resultados de la investigación deben ser claramente "aprobados" o "reprobados". Si el resultado de la inspección es "no calificado", la unidad de contratación informará al solicitante por escrito de los resultados de la inspección y los materiales relevantes. Si el solicitante tiene dudas sobre los resultados de la inspección, la unidad de contratación y el departamento competente organizarán personal para realizar una revisión y revisión, y enviarán los resultados de la revisión y la información relevante al solicitante por escrito, e informarán a la organización y al personal municipal. departamento para registro. Si los candidatos siguen insatisfechos, pueden dirigirse a los departamentos correspondientes. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán ingresar al examen físico. Si la unidad de reclutamiento no realiza inspecciones y exámenes físicos de acuerdo con los procedimientos prescritos y causa disputas relacionadas, las consecuencias serán asumidas por la unidad de reclutamiento y el departamento competente de la unidad de reclutamiento. La unidad de reclutamiento no volverá a realizar reclutamiento abierto dentro de un año. .

(2) El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)". Si el ritmo cardíaco, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen el mismo día; para soplos cardíacos límite, electrocardiogramas patológicos, soplos patológicos, frecuentes. Si los latidos prematuros (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, se debe programar un nuevo examen el mismo día. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, deben presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso. de la conclusión del examen físico, y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación. La agencia de implementación mantendrá los elementos de la reinspección estrictamente confidenciales. En principio, los artículos que no se reexaminan el mismo día o en el lugar no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos. hasta la conclusión del nuevo examen.

Los exámenes físicos son organizados por separado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se llevan a cabo en hospitales designados. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Quienes no pasen la inspección o examen físico o abandonen voluntariamente la inspección o examen físico deberán ser completados entre aquellos que postularon para el mismo puesto y aprobaron la entrevista según la puntuación general de mayor a menor. De no existir candidatos sustitutos, el plan de reclutamiento para este puesto será cancelado previa aprobación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

5. Anuncio público, revisión y aprobación de empleo

Las personas que aprueben el examen, inspección y examen físico serán publicadas de acuerdo con la normativa pertinente. El plazo de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones a la publicidad, el líder de la unidad de reclutamiento. Se acuerda colectivamente que los procedimientos de aprobación del empleo se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Si la persona a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales después de ser anunciada, o si la persona no está calificada después de ser anunciada, no habrá reemplazo para el candidato.

La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Trabajo de Institución Pública” con el personal contratante. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

El período de prueba para los graduados universitarios por primera vez no excederá los 12 meses, y el período de prueba para otros empleados será de 3 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente.

6. Castigo por solicitud deshonesta

1. Después de que se publique el aviso de revisión de calificación de la entrevista (lista), si el candidato ingresa al proceso de revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista y complementa la calificación de la entrevista, la calificación de la entrevista se cancelará la elegibilidad para este examen.

2. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el candidato se da por vencido durante la revisión de calificación de la entrevista, el examen físico, la inspección y otros enlaces, si el candidato proporciona de inmediato una solicitud de exención por escrito por primera vez dentro de 2. días después de recibir el aviso, se registrará en el expediente de integridad, pero no Si la situación anterior ocurre dos veces en total, no se le permitirá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de un año si no proporciona; una solicitud de abandono por escrito dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, no se le permitirá postularse para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 2 años.

3. Quienes se den por vencidos después de la lista de personal a contratar no podrán postular a personal en instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de 3 años.

4. Aquellos que no se presenten a trabajar después del período de prueba sin ningún motivo después de ser contratados como personal de servicio público, o que se rindan después del período de prueba, no podrán postularse para el público de la ciudad. personal de servicio en un plazo de 5 años.

7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina

(1) Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y fortalecer efectivamente el liderazgo. sobre el trabajo de reclutamiento, organización cuidadosa, despliegue cuidadoso y estrecha cooperación para garantizar la realización ordenada del examen de reclutamiento abierto.

(2) Implantar un sistema de evitación. Cualquier persona a cargo de la unidad de reclutamiento que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana no podrá ser empleada en la secretaría, recursos humanos, finanzas o inspección disciplinaria de la unidad. y puestos de supervisión, o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. Durante el proceso de contratación abierta, los reclutadores y el personal de reconocimiento médico que tengan la relación familiar antes mencionada también deben evitarlo.

(3) Disciplina de contratación estricta y abierta, cualquiera de las siguientes circunstancias debe tratarse con seriedad:

1. Los solicitantes falsifican, alteran documentos, certificados u los obtienen por otros medios indebidos.

2. Los solicitantes cometieron fraude durante el proceso de contratación pública. Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos;

3. El personal de reclutamiento instruye y tolera que otros hagan trampa, o participan en trampas durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos;

4.

5. El personal de reclutamiento hace trampa durante los exámenes, inspecciones y exámenes físicos;

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6. Participar en trampas durante exámenes, inspecciones y exámenes físicos;

7. El responsable de la unidad contrata personal sin permiso en violación de las regulaciones;

6. El departamento de organización del comité del partido, el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y el departamento competente del gobierno. institución pública viole las normas sobre contratación de personal, afectando la equidad e imparcialidad de la contratación de personal;

7. El personal de contratación cometió fraude durante el examen, evaluación y examen físico;

8. El personal de reclutamiento cometió fraude durante el examen, evaluación y examen físico;

9. El personal de reclutamiento cometió fraude durante el examen, evaluación y examen físico. /p>

7. Otras situaciones que violan las disposiciones de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155).

(4) Una vez verificado, el personal contratado en violación de las normas será descalificado de la solicitud o empleo por el departamento público de contratación. A aquellos que hayan sido contratados se les rescindirá el contrato de trabajo y se los despedirá de conformidad con el. ley, y no se les permitirá postularse para una carrera dentro de un año para puestos de unidad y participar en exámenes de reclutamiento de la función pública. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados según la gravedad del caso.

(5) Para garantizar la justicia y la imparcialidad en el trabajo de reclutamiento y examen, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Editorial Municipal formaron conjuntamente un agencia líder para la contratación, e invitó a la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria a enviar personal Supervisar todo el proceso y supervisar la línea directa de denuncia:

(6) Las sanciones disciplinarias para la contratación de personal de instituciones públicas deberán Estar de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) Expedido [2011] N° 134 ) ejecución de documentos.

8.Otros

(1) El examen no especifica libros de tutoría de exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Si hay clases de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes prácticos, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con el organizador del examen. Se ruega a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

(2) En principio, la contratación para este concurso público debería finalizar antes de finales de marzo de 2015.

Adjunto: Plan de contratación abierta de personal de las instituciones públicas municipales de Beihai de 2014

Línea directa de consulta: Sección de funcionarios públicos del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Beihai**** (0779-3186288)

Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Beihai (0779-3210291, 3219295)

Departamento de Personal de la Oficina de Educación de la ciudad de Beihai (0779-3200920)

Distrito Humano de Tieshangang de la ciudad de Beihai Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (0779-8610662)

Departamento de Organización del Comité Municipal de Beihai del Partido Comunista de China (P.R.C.P.C.P.R.S.)

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beihai

Oficina del Comité de Establecimiento de la ciudad de Beihai

25 de septiembre de 2014