2012 Anuncio del personal 751 de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de personal de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal y mejorar la vitalidad de la unidad, después de una investigación se decidió reclutar abiertamente personal de las instituciones públicas municipales de la público en 2012. Para garantizar el progreso ordenado del trabajo de contratación, de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre la contratación pública de nuevo personal por parte de las instituciones públicas pertinentes, el "Folleto de contratación pública de 2012 de la ciudad de Guiyang para personal de contratación pública" (en adelante denominado "Folleto de contratación") está especialmente formulado.
1. Principios y procedimientos de trabajo
1. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y adopta una combinación de exámenes, inspecciones, y revisión política para implementar la aplicación. El sistema de "tres divulgaciones" incluye la divulgación de las condiciones, la divulgación de los procedimientos de examen y la divulgación de los resultados del examen.
2. El reclutamiento se basará en la preparación del plan de reclutamiento, la publicación del anuncio de reclutamiento, el registro, la revisión de calificación preliminar, el examen escrito o prueba de habilidad, la revisión de calificación, la prueba profesional, la entrevista o prueba de enseñanza, el examen físico. , inspección y revisión política, convocatoria pública y trámites de empleo. Esperar a que proceda el procedimiento.
3. El trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Dirigente de Personal de Reclutamiento Público Municipal de Guiyang (en adelante, la "Oficina de Reclutamiento Municipal") bajo el liderazgo del Grupo Dirigente de Personal de Reclutamiento Público Municipal de Guiyang. .
2. Plan de contratación y puestos
En esta ocasión, estamos reclutando personal de 751 instituciones públicas municipales. Entre ellos, hay 87 puestos directivos (Categoría A), 535 puestos profesionales y técnicos (Categoría B), 83 docentes (Categoría C) y 46 trabajadores (Categoría D). Para obtener más información, consulte la lista de contratación abierta de instituciones públicas municipales de 2012 de Guiyang (en adelante, la lista de contratación, Apéndice 1).
3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
1.2012 graduados universitarios generales a tiempo completo de otras provincias (excluidos los estudiantes confiados y los estudiantes dirigidos) ) ; Maestría o superior y graduados con calificaciones académicas previas (los recién graduados no incluyen estudiantes encomendados ni estudiantes dirigidos);
2. Graduados universitarios o superiores a tiempo completo de colegios y universidades regulares con registro de hogar en esta provincia (los recién graduados no incluyen a los estudiantes encomendados).
3. Graduados de la escuela secundaria técnica registrada en Guiyang o superior.
4. Personal con títulos profesionales y técnicos asociados senior o superiores necesarios para postular al cargo.
5. Selección unificada de la ciudad de Guiyang de “Tres apoyos y un plan de apoyo”, “Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)”, “Proyecto de una aldea, un estudiante universitario” y “Estudiante universitario occidental”. Plan de Voluntariado”, “Plan de puesto especial para docentes de escuelas en etapa de educación obligatoria rural”, y Personal “Un universitario en un proyecto comunitario”. Los seis proyectos mencionados anteriormente se denominan “proyectos de servicios de base”.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener nacionalidad china.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, tener la idea de servir al pueblo, respetar las disciplinas y las leyes, y tener buena dedicación al trabajo.
3. Tener las calificaciones académicas relevantes, los requisitos profesionales y las calificaciones correspondientes requeridas para postularse para el puesto (consulte la lista de reclutamiento para más detalles).
4. Mayores de 18 años (nacidos en o antes del 2 de julio de 1994), menores de 35 años (nacidos en o después del 2 de julio de 1976); Maestría, Para aquellos con títulos de doctorado, títulos y títulos profesionales asociados de alto nivel o superiores, la edad se puede relajar hasta los 40 años (nacidos a partir del 2 de julio de 1971). Consulte el folleto de contratación para conocer los requisitos de edad para puestos especiales.
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)” (Guoren Bufa [2005] N° 1), “Servicio Civil”. Manual de examen físico para el reclutamiento (ensayo)", "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" y "Manual de examen médico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" (Aviso)
6. Si la solicitud de empleo requiere claramente experiencia laboral relevante, el solicitante deberá cumplir con los requisitos Experiencia laboral requerida.
La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en bases de prácticas para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral. El período de experiencia laboral se computa a partir del 2 de julio de 2012. La práctica social y otras experiencias laborales durante la escuela no se consideran experiencia laboral.
7. Selección unificada de la ciudad de Guiyang de “Tres apoyos y un plan de apoyo”, “Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)”, “Proyecto de una aldea, un estudiante universitario” y “Estudiante universitario occidental”. Servicio Voluntario”, el personal del “Proyecto Una Comunidad, Un Estudiante Universitario” está limitado al personal cuyo período de servicio vence el 2 de julio de 2012; el “Plan Especial de Puestos de Maestro de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural” está limitado al personal cuyo período de servicio vence el 2 de julio de 2012; 2012.
(3) No pueden postularse las siguientes personas:
1. Personal en período de prueba recién contratado de instituciones públicas contratado desde enero de 2010, agencias (unidades) administrativas gestionadas con; referencia al personal de la Ley de Servicio Civil.
2. Para industrias o unidades específicas, los egresados del “Plan Especial de Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” que se encuentren en activo a 2 de julio de 2012.
3. Recién graduados cursando estudios.
4. Las personas que hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos.
5. La persona que haya sido destituida de un cargo público.
6. Personal que haya estado despedido por menos de 5 años.
7. Las personas que hayan cometido fraude en la contratación de instituciones públicas y funcionarios públicos en todos los niveles todavía no pueden postularse.
8. Personal que formará una relación de evitación después de ser contratado.
9. Personal que no cumpla con los requisitos de contratación para el puesto.
10. Existen leyes y regulaciones que prohíben el empleo de personal de agencias públicas.
11. Las personas que estén sujetas a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc. , o se determinó que era incompetente en la evaluación anual en los últimos tres años.
4. Registro, revisión de calificación en línea y puntos de bonificación
(1) Registro
El registro se realiza en línea y no existe un punto de registro en el sitio. El registro en línea se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el portal de registro en línea de la Red de examen de personal de Guiyang () desde las 2012900 del 2 de julio hasta las 1800 del 6 de julio, enviar una solicitud y cargarla. su reciente foto frontal gratuita de Crown 2 (formato jpg, menos de 20 KB). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto que está solicitando, complete el "Formulario de información de registro de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Guiyang 2012" (en adelante, el "Formulario de información de registro", Anexo 2). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación, confirmen el pago en línea e impriman boletos de admisión en línea. Por favor manténgalo correctamente.
Los solicitantes deben leer atentamente el formulario de información de registro y la carta de compromiso de integridad, y completar y enviar con sinceridad su información y materiales relevantes. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa una vez verificados.
Durante el período de registro, después de las 18:00 todos los días, el estado del registro se anunciará en la Red de exámenes de personal de Guiyang para referencia de los candidatos.
(2) Revisión de calificación preliminar en línea
1 Bajo la organización unificada de la Oficina de Contratación Municipal, el departamento (unidad) de contratación es responsable de la revisión de calificación preliminar. Cada unidad de reclutamiento debe revisar el formulario de información de la solicitud presentado por el solicitante dentro de los 2 días posteriores a la presentación. La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información completada por los solicitantes y de acuerdo con el "Folleto de reclutamiento" y las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, y confirmará a aquellos que pasen la revisión preliminar. Si el solicitante cumple con las condiciones de registro, la solicitud no será rechazada; si el examen falla, se explicarán los motivos; si la calidad de la foto no cumple con los requisitos, se le pedirá al solicitante que vuelva a cargar la foto. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento descargará e imprimirá la información de registro del solicitante para la revisión de calificación y la inspección de revisión política. Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la unidad de reclutamiento (o departamento competente) deberá presentar una solicitud durante el período de registro. Después de la revisión por parte de la Oficina Municipal de Admisiones, el departamento responsable del examen emitirá. un informe de cambio después del registro. Si no cambia su solicitud, los resultados de su prueba no serán válidos y el personal correspondiente será responsable. El período de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 2065438+900 del 2 de julio de 2002 hasta las 1800 del 8 de julio.
2. A partir del 6 de julio de 2012 de 1800, quienes hayan presentado el formulario de inscripción pero no hayan pasado la revisión preliminar por información incompleta, errores, fotografías que no cumplan con los requisitos o sus propias condiciones. no cumplen con los requisitos para el puesto solicitado, no se les permite postular. La modificación de cualquier información de registro se considerará como fracaso de registro. Después de que el solicitante envíe con éxito la solicitud, inicie sesión en la columna de detalles a tiempo para verificar el estado de la revisión. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación, si su información personal (nombre, número de identificación) es incorrecta, deberán postularse personalmente a la unidad de reclutamiento y, con la aprobación de la unidad de reclutamiento y la Oficina Municipal de Admisiones, dirigirse al departamento encargado. del trabajo de examen para su modificación.
3. Confirmación de inscripción y pago. Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar pueden registrarse en línea para confirmación en la Red de Examen de Personal de Guiyang 900 a 1800 del 2 de julio de 2065438 al 9 de julio de 2002, y pagar la tarifa de examen de 100 yuanes a través de la banca en línea de ICBC. Si no confirma su registro y paga la tarifa dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes y el número de contrataciones planificadas son inferiores a 31, el plan de contratación para este puesto se reducirá o cancelará. Si se reduce el plan de contratación de puestos, los puestos solicitados por los candidatos que solicitan el puesto no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación de puestos, los candidatos que solicitan el puesto se postularán personalmente; Luego de la revisión y aprobación por parte de la Oficina Municipal de Admisiones, el departamento encargado de los exámenes postulará para otros puestos. El horario de inicio y finalización para informar publicaciones es desde las 9:00 del 12 de julio hasta las 18:00 del 14 de julio. No se aceptarán informes después de la fecha límite.
La Oficina Municipal de Contratación y Exámenes reducirá o cancelará el plan de contratación laboral una vez cerrado el registro y lo anunciará en la "Red de examen de personal de Guiyang".
De acuerdo con las disposiciones de las "Opiniones del Comité Provincial del Partido de Guizhou y del Gobierno Popular Provincial de Guizhou sobre cómo alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo y espíritu empresarial a nivel de base" (Qian Dang Zheng Fa [2009] No 6), los solicitantes calificados pueden presentar su solicitud a la agencia de ayuda financiera para estudiantes de la escuela donde se encuentra, y la escuela o la agencia de ayuda financiera para estudiantes emite un certificado por escrito de estudiantes pobres. Quienes cumplan con los requisitos quedan exentos del pago de la tasa de inscripción. La lista de personas exentas del pago de la tasa de inscripción se hará pública.
Al pasar por los procedimientos de reducción y exención de la tarifa de inscripción, los estudiantes pobres deben acudir al Centro de Orientación para los Exámenes de Guiyang (No. 1638+07, Jiefang Road, distrito de Nanming, ciudad de Guiyang) con los certificados originales pertinentes para realizar los trámites de reducción y exención de la cuota de inscripción antes del 9 de julio.
4. Imprime el boleto de admisión en línea.
Una vez confirmado el registro y realizado el pago, los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Guiyang desde el 23 de julio de 2065 hasta el 27 de julio de 2002 para imprimir el boleto de admisión en línea.
El boleto de admisión es un bono importante para que los candidatos participen en exámenes escritos o pruebas de habilidades, pruebas profesionales, entrevistas o pruebas docentes, exámenes físicos y otros vínculos de reclutamiento.
(3) Puntos de bonificación
1. Política de bonificación
Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación para "Proyectos de servicio de base" pueden solicitar 5 puntos adicionales. Entre ellos: a los candidatos que soliciten los puestos A, B y C se les calcularán los puntajes de las pruebas escritas antes de convertirlos a un sistema de porcentaje;
Agregar puntos por confirmar
La oficina municipal de admisiones es responsable del trabajo de examen para confirmar los puntos de bonificación. Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben tener el formulario de información de registro impreso en línea, el formulario de registro de personal "Reclutamiento abierto de instituciones municipales del "Proyecto de servicio de base" de la ciudad de Guiyang 2012" debidamente cumplimentado (Anexo 3) y el formulario de solicitud emitido. por el departamento de gestión de proyectos a nivel municipal o superior. Los certificados pertinentes o el original y copia del certificado de confirmación de revisión de puntos extra emitido en el momento y lugar especificados.
3. Hora y lugar de aceptación de solicitudes de bonificación.
Hora de aceptación de solicitudes de bonificación: 16 de julio al 17 de julio 2065438, 9:00-12:00 am, 13:00 pm.
Aceptación de solicitudes de puntos extra: Sala de conferencias 540, quinto piso, Área A, Edificio de oficinas del Centro administrativo municipal, Nuevo distrito de Jinyang, Ciudad de Guiyang.
Se considerará que los candidatos que no presenten la solicitud de puntos extra dentro del plazo han renunciado automáticamente a los puntos extra.
4. Publicidad adicional
Después de que la solicitud de puntos extra sea revisada por la Oficina de Admisiones Municipal, se seleccionarán en la prueba escrita aquellos que cumplan con las condiciones para puntos extra (posiciones A). , B y C) o la prueba de habilidad (posición D)) se anunciarán al público antes de que se publiquen los resultados. El período de anuncio público es del 20 al 21 de julio de 2012. Si no tiene objeciones a los resultados del anuncio público, recibirá puntos extra por confirmación.
5. Prueba escrita y resultados de aprobación
Los candidatos que soliciten los puestos A, B y C deben realizar una prueba escrita a libro cerrado, y la materia es un conocimiento integral y prueba de habilidad.
La prueba escrita se realizará de 9:00 a 11:30 horas el día 29 de julio de 2002. Consulte el boleto de admisión para conocer la ubicación del examen escrito.
Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identidad de residente" válida (no se reconocerán otros certificados de identidad) y un "Boleto de admisión" para ingresar a la sala de examen y realizar el examen escrito.
Los resultados del examen escrito se anunciarán el 20 de agosto en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang () y en la Red de examen de personal de Guiyang.
Después de la prueba escrita, la Oficina Municipal de Admisiones determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita" (es decir, el puntaje mínimo para que los candidatos ingresen a la siguiente etapa) con base en los resultados de la prueba escrita.
6. Prueba de habilidades y puntajes de aprobación
Los candidatos que soliciten el puesto D no realizarán la prueba escrita, pero todos realizarán la prueba de habilidades para el puesto correspondiente. Una vez completada la prueba de habilidades, la Oficina Municipal de Admisiones determinará el "puntaje mínimo para aprobar la prueba de habilidades" en función de los resultados de la prueba de habilidades (es decir, la puntuación mínima para que los candidatos ingresen al siguiente enlace).
La hora y lugar de la prueba de habilidades serán notificados por separado por la Oficina Municipal de Admisiones.
Siete. Revisión de calificaciones
1. Bajo la dirección de la Oficina de Contratación Municipal, el departamento (unidad) de contratación es responsable de la revisión de calificaciones. La revisión de calificaciones se llevará a cabo después del examen escrito o prueba de habilidades. Entre los candidatos que soliciten puestos de Categoría A, el personal de revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con la proporción entre el número de revisores de calificaciones y el número de personas en el plan de contratación laboral. de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos que soliciten puestos de Categoría B estarán entre los candidatos que pasen la línea de puntaje mínimo en el examen escrito, el personal de revisión de calificaciones se determinará de mayor a menor de acuerdo con la proporción de la puntuación. número de examinadores calificados con respecto al número de personas en el plan de contratación laboral, no menos de 3:1 y no más de 10:1 solicitan puestos de Categoría C Entre los candidatos que están por encima del puntaje mínimo del examen escrito, el el personal de revisión de calificaciones se determinará de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de revisores de calificaciones y la cantidad de personas en el plan de contratación laboral, y no será inferior a 3 655438 + 0 ni superior a 61 para solicitar la Clase; Puestos D Los candidatos, según los puntajes de sus pruebas de habilidades de mayor a menor, determinan el personal de revisión de calificaciones en función de la proporción entre el número de revisores de calificaciones y la cantidad de personas en el plan de contratación laboral. Los candidatos que postulen al mismo puesto y que empaten en el último lugar en la prueba escrita o prueba de habilidad también serán reconocidos como revisores de calificación.
El personal de revisión de calificaciones revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan según el "Folleto de reclutamiento" y el "Formulario de información de registro" completados por los candidatos y los materiales relevantes proporcionados. Después de la revisión, los departamentos y el personal responsable de la revisión de calificaciones firmarán opiniones y estamparán sus sellos oficiales a los candidatos que cumplan con los requisitos de registro. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa; Para los puestos donde los candidatos han abandonado la revisión de calificación o la revisión de calificación no cumple con los requisitos de revisión de calificación, los candidatos que soliciten puestos con los puntajes relevantes más bajos o superiores se cubrirán en orden de mayor a menor, y solo dos rondas de llenado- Se harán ins. Si la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión de calificaciones y la cantidad de personas en el plan de contratación laboral es inferior a 3:1, la cantidad de personas en el plan de contratación laboral se reducirá si ningún candidato pasa la revisión de calificaciones; , se cancelará el plan de contratación laboral.
La lista de personal calificado para la revisión de calificaciones se publicará en el sitio web después de ser revisada por el departamento (unidad) de contratación e informada a la Oficina Municipal de Contratación.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Aquellos que no cumplan con las calificaciones en algún enlace serán descalificados para ingresar al siguiente enlace.
2. Los candidatos que participen en el reexamen de calificación deben presentar su certificado de graduación (los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios en 2012 deben tener un formulario de recomendación de empleo), certificado de título, tarjeta de identificación de residente válida y libro de registro del hogar. y demás condiciones requeridas para postular al cargo. Originales y fotocopias de certificados de calificación, certificados de experiencia laboral, etc. y 4 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero. Además, el personal en servicio también debe presentar un certificado de su unidad que acepta postularse; los maestros de escuela primaria y secundaria también deben presentar un certificado del departamento administrativo de educación a nivel de condado o superior que acepta postularse; Los estudiantes que regresan de estudiar en el extranjero también deben presentar los certificados pertinentes del Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación para obtener el material de certificación de títulos académicos en el extranjero.
8. Prueba Profesional
Los candidatos que postulen para puestos de Categoría B y aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba profesional.
La hora y el lugar de la prueba profesional serán notificados por separado por el departamento (unidad) de contratación.
9. Enseñanza de prueba y puntajes de aprobación
Los candidatos que soliciten puestos de Categoría C y aprueben la revisión de calificación pueden participar en la enseñanza de prueba. La puntuación mínima para la docencia a prueba es de 60 puntos. No se contratará a quienes no alcancen la puntuación mínima para la docencia a prueba.
Una vez anunciada la lista de personas en período de prueba, no habrá reemplazo.
La hora y el lugar de la enseñanza de prueba serán notificados por separado por el departamento (unidad) de contratación.
X. Entrevista
La entrevista se realiza de forma estructurada y la puntuación de la entrevista se calcula en una escala porcentual.
Participarán en la entrevista los candidatos que postulen para puestos de Categoría A y D y aprueben la revisión de calificación.
Los candidatos que soliciten puestos de categoría B se clasificarán de mayor a menor según la relación entre la suma de las puntuaciones de las pruebas escritas (30 %) y las puntuaciones de las pruebas profesionales (40 %) y el número de planes de contratación laboral. : 3:1 Claro.
Una vez anunciada la lista de entrevistados, no habrá sustitución.
La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por el departamento (unidad) de contratación.
XI. Cálculo de la puntuación total y otras cuestiones
(1) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del candidato se calcula según el sistema porcentual y el siguiente ratio:
La puntuación total del candidato es 1. Para los puestos a, la puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista representa el 40%.
2. La puntuación total de los candidatos para puestos de categoría B se calcula en base al 30% de la puntuación de la prueba escrita, el 40% de la puntuación de la prueba profesional y el 30% de la puntuación de la entrevista.
3. La puntuación total de los candidatos para el puesto C se calcula en base a la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la enseñanza de prueba que representa el 60%.
4. La puntuación total de los candidatos para el puesto D se calcula en función de la puntuación de la prueba de habilidades que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.
Los resultados de la prueba escrita o prueba de habilidades, prueba profesional, entrevista o ensayo docente y la puntuación total se redondean a dos decimales.
(2) Otros asuntos
1. El puesto estará sujeto a pruebas profesionales, entrevistas o docencia de prueba. Si las puntuaciones de las pruebas del último candidato están empatadas, también participará en las profesionales. pruebas, entrevistas o enseñanza de prueba.
2. La relación entre el número de personas que ingresan a entrevistas y el número de planes de contratación laboral para los puestos A y D, el número de personas que ingresan a pruebas profesionales y el número de planes de contratación laboral para el puesto B, y el número de personas que ingresan a la enseñanza de prueba para el puesto C con respecto al número de planes de contratación laboral es inferior a 3: 1, se manejará de la siguiente manera:
(1) Si el número planificado de contratación laboral es 1, y la proporción entre el número de personas que ingresan para entrevistas o enseñanza de prueba y la cantidad de planes de contratación laboral es inferior a 3: 1, aquellos que participan en entrevistas o enseñanza de prueba deberán alcanzar o superar los puntajes de la entrevista o la enseñanza de prueba de los candidatos. la puntuación promedio (inclusive) de la entrevista en la sala de examen del idioma japonés o de la enseñanza de prueba antes de que puedan pasar a la siguiente etapa.
(2) Si el número de personas en el plan de contratación laboral es mayor que 1, y la relación entre el número de personas que ingresan para entrevistas o enseñanza de prueba y el número de personas en el plan de contratación laboral es menos de 3: 1, los últimos 1 o 2 candidatos que no alcanzan la proporción de 3: 1 (por ejemplo, si se planea reclutar a 2 personas para un determinado puesto, actualmente solo 5 personas participan en la entrevista o enseñanza de prueba). Luego, los candidatos clasificados cuarto y quinto en la prueba escrita o prueba profesional o prueba de habilidades son los dos últimos candidatos que no han alcanzado la proporción 3:1), la entrevista o Los puntajes de docencia de prueba deben alcanzar el puntaje promedio (inclusive) del Entrevista en la sala de examen de idioma japonés o candidatos de enseñanza de prueba antes de que puedan clasificarse de mayor a menor. Aquellos que no hayan alcanzado la puntuación promedio de los candidatos (inclusive) en la entrevista en la sala de examen japonesa o en la enseñanza de prueba no podrán avanzar al siguiente enlace.
3. Los solicitantes deberán realizar los exámenes de todas las materias requeridas para el puesto que solicitan. Quienes no aprueben algún examen se considerarán despedidos automáticamente y quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Doce. Examen físico
El examen físico está bajo la supervisión y orientación de la Oficina Municipal de Contratación y está organizado por el departamento (unidad) de contratación. Se realiza en hospitales generales designados y dentro del tiempo especificado, y un examen específico. se extraen conclusiones. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)", "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y Manual de examen físico para funcionarios públicos" (Ministerio de la República Popular China [2005] N° 1) (Si el inspector jefe del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 438 considera que es necesaria una revisión adicional antes de emitir un juicio, la Oficina Municipal de Contratación y Examen podrá realizar un nuevo examen con el consentimiento del estudio.
Los candidatos que participarán en el examen físico de reclutamiento para cada puesto se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos según la proporción de 1:1 al número de personas a contratar. Si los puntajes totales de los últimos candidatos para el mismo puesto están empatados, los puestos de categoría A se determinarán con base en los puntajes de las entrevistas, los puestos de categoría B se determinarán con base en los puntajes de las pruebas profesionales, los puestos de categoría C se determinarán con base en en los puntajes de enseñanza de prueba, y los puestos de categoría D se determinarán con base en los puntajes de las pruebas de habilidades altas. Las vacantes causadas por candidatos que no aprobaron el examen físico o por candidatos que renunciaron al examen físico no se cubrirán.
Los resultados del examen físico serán firmados y confirmados en el acto por el personal de inspección y supervisión disciplinaria en el lugar, el médico forense y el propio examinador físico que desee revisar el examen físico; Los elementos que deban confirmarse en el acto se solicitarán y revisarán en el acto. Después del examen físico, si el candidato tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la notificación de los resultados del examen físico para los elementos permitidos por el estándares nacionales de examen físico, y se organizará un reexamen con la aprobación de la Oficina Municipal de Admisiones. No se aceptarán las solicitudes de reinspección presentadas más de 7 días y la reinspección solo se podrá realizar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Los hospitales de examen físico no pueden realizar pruebas de hepatitis B sin autorización durante el proceso de examen físico. Debido a necesidades ocupacionales especiales, la oficina de reclutamiento municipal determinará los elementos de prueba de hepatitis B durante los exámenes físicos.
El costo del examen físico y el reexamen correrán a cargo de los propios candidatos. La lista y el tiempo del personal del examen físico serán notificados por separado por el departamento (unidad) de contratación.
Trece. Investigación de revisión política
El trabajo de investigación y revisión política será realizado por el departamento (unidad) de contratación. El equipo de inspección de revisión política estará integrado por dos o más personas. El equipo de revisión política debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, redactar materiales de revisión con sinceridad, sacar conclusiones de la revisión política y hacer recomendaciones de empleo.
Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la revisión política. El contenido de la revisión política incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio o el trabajo, la integridad y la autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc. Durante la revisión política, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Si se descubre que un candidato tiene una de las siguientes circunstancias durante la inspección y revisión política y no pasa la inspección y revisión política, el departamento (unidad) de reclutamiento lo informará a la Oficina Municipal de Contratación para su aprobación. y el candidato quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.
1. Personas que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
2. Personal en período de prueba recién contratado de instituciones públicas; funcionarios contratados desde enero de 2010, y personal de agencias (unidades) administrativas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
3. Para los egresados de industrias o unidades específicas, así como para aquellos que aún se encuentren empleados al 1 de julio de 2012 bajo el “Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Etapa de Educación Obligatoria Rural”.
4. Recién graduados cursando estudios.
5. Las personas que hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos.
6. La persona que haya sido destituida de un cargo público.
7. Personal que haya estado despedido por menos de 5 años.
8. Personal que formará una relación de evitación después de ser contratado.
9. Personas que han sido castigadas por disciplinas del partido y del gobierno debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o personas que han sido determinadas como incompetentes (no calificadas) en la evaluación anual del gobierno. agencias e instituciones en los últimos tres años.
10. A partir del 30 de septiembre de 2012, quienes no hayan presentado los títulos académicos y certificados de grado exigidos para la contratación laboral.
11. Personal que no reúna las cualificaciones requeridas para la contratación laboral.
12. Aquellos que se descubra que han hecho trampa en la contratación de instituciones públicas y funcionarios públicos en todos los niveles todavía no pueden postularse.
13. Existen leyes y reglamentos que prohíben la contratación de personal de instituciones públicas o de personas que hayan sido determinadas por la oficina de contratación municipal como incapaces de ser contratadas.
14. Convocatoria pública y procedimientos de empleo
(1) Publicidad
Mediante examen escrito o prueba de habilidad, prueba profesional, entrevista o ensayo docente, examen físico y inspección, Los candidatos que se someten a una revisión política y se determina que son candidatos para el empleo serán anunciados por el departamento (unidad) de reclutamiento en su sitio web y en el tablero de anuncios de la unidad durante 7 días para aceptar la supervisión pública. Si ocurren problemas graves durante el período de publicidad que afecten el empleo, se cancelará la calificación laboral, si es difícil de verificar por un tiempo, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;
(2) Realizar los trámites de contratación.
De conformidad con lo establecido en las “Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Nuevo Personal por las Instituciones Públicas” provinciales y municipales, si no hay problemas después del plazo de convocatoria pública o los problemas reflejados no afectan el empleo , el departamento (unidad) de reclutamiento irá a la oficina de recursos humanos municipal y la Oficina de Seguridad Social se encarga de los procedimientos de empleo, y la unidad de reclutamiento firma un contrato de trabajo con el empleado basado en los documentos de empleo aprobados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. y autoridad de gestión, y el contrato se autentica en el Centro de Intercambio de Talentos de Guiyang.
El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba y firma un contrato de prueba de un año. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no pasen el período de prueba serán despedidos y reportados a la agencia de tasación original para su registro.
El personal contratado deberá presentarse al empleador dentro del tiempo especificado. Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados.
15. Requisitos y precauciones laborales
(1) Supervisión disciplinaria
El trabajo de contratación debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los sectores. vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si existen violaciones o fraude, una vez verificadas, se tratarán de acuerdo con las normas pertinentes.
Número de contacto: 0851-8129018 (Oficina de Inspección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang).
Línea directa de consulta:
1. Para obtener detalles sobre el número de teléfono de cada unidad de reclutamiento, consulte la Lista de teléfonos de reclutamiento público de las instituciones públicas municipales de Guiyang de 2012 (Anexo 4).
2.0851-7989520 (Oficina de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang).
3.0851-5759150 (Centro de orientación para exámenes de Guiyang).
(2) El examen no especifica el alcance del examen ni los libros de examen, ni realiza ningún curso de capacitación.
(3) En todos los aspectos de la contratación, cuando los departamentos nacionales pertinentes emitan nuevas regulaciones, las nuevas regulaciones se implementarán.
(4) El derecho a interpretar este "Folleto de contratación" pertenece a la Oficina de contratación de Guiyang y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Guiyang y en la Red de seguridad social y recursos humanos de Guiyang para consultar el folleto de contratación. Para obtener información sobre el registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Guiyang. Durante el proceso de contratación, toda la información de contratación publicada por la Oficina Municipal de Contratación (como la reducción o cancelación de la contratación laboral, los resultados de los candidatos, etc.) se publicará en la "Red de examen de personal de Guiyang" o en la "Red de seguridad social y recursos humanos de Guiyang". " sitio web o el departamento (unidad) de contratación publicado en el sitio web. Preste mucha atención a los candidatos. Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias de no leer la información de contratación publicada en el sitio web.
(5) Las cuestiones pendientes en este trabajo de contratación serán estudiadas y determinadas por la Oficina Municipal de Contratación.
22 de junio de 2012