Anuncio de contratación de personal de 2013 para el Comité de Gestión del Centro Turístico de Montaña Shuangfeng en la ciudad de Xiaogan, provincia de Hubei

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan prescrito;

p> 2. Se encuentren bajo revisión disciplinaria o sospechosa de haber cometido algún delito, aún no haya concluido el procesamiento.

3. Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y políticas;

2. Métodos de gestión y paquetes retributivos.

1. Garantía gubernamental. Los salarios, el seguro social, los gastos laborales y otros gastos del personal recién contratado del comité de gestión están garantizados por el gobierno, y los fondos especiales se informan al gobierno municipal a principios de cada año.

2. Remuneración por desempeño. Después de ser contratados, los empleados disfrutarán del mismo salario y beneficios que los cuadros y empleados de las agencias e instituciones gubernamentales del resort, y se implementará el pago por desempeño.

3. Sistema de contratación laboral. De conformidad con las normas pertinentes, el comité de gestión firma primero un contrato laboral de duración determinada por tres años con el empleador, con un período de prueba de dos meses. Quienes aprueben la evaluación al final del contrato pueden renovar el contrato laboral de tres años, y quienes aprueben la evaluación después de firmar dos contratos laborales de duración determinada seguidos pueden renovar el contrato laboral de duración determinada. Si el empleado no supera la evaluación al final del período del contrato, el comité de gestión no renovará el contrato laboral de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

4. Seguro social. Durante el período de empleo, el Comité de Gestión se encargará de los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de maternidad, de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros para los empleados de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, la Ley de Seguro Social y otras regulaciones pertinentes. .

3. Inscripción

(1) Hora y método de inscripción

Desde las 9:00 horas del 27 de noviembre de 2013 hasta las 16:00 horas del 5 de diciembre de 2013.

Este examen de contratación adopta el método de registro en línea.

(2) Condiciones y métodos de registro

El registro, la revisión preliminar y la impresión de los boletos de admisión para este examen de reclutamiento se realizan a través del sitio web oficial del Instituto Municipal de Examen de Personal de Xiaogan (www.xgrsks .cn) Se lleva a cabo el sistema de registro en línea; la revisión preliminar es principalmente para verificar si la información de registro completada por los solicitantes coincide con los requisitos del trabajo.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de la ciudad de Xiaogan desde las 9:00 am del 27 de noviembre de 2013 hasta las 16:00 pm del 5 de diciembre de 2013 y hacer clic en la columna "Registro en línea" para registrarse. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de compromiso de integridad y completar la información relevante con sinceridad. Si las calificaciones de registro del solicitante no cumplen con los requisitos del trabajo, o la información proporcionada es incorrecta o fraudulenta, la calificación de la entrevista será descalificada durante la revisión de calificaciones antes de la entrevista y el solicitante será responsable de las consecuencias.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación tanto para el registro como para el examen, y cargar una fotografía electrónica reciente de ellos mismos (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, en formato jpg, 1-2 cm de ancho y 2 de alto -3 cm, tamaño dentro de 20KB). Después de completar la información relevante de acuerdo con los requisitos del sistema de registro, solicite el registro.

Después de completar la información básica, el sistema generará automáticamente un número de serie de registro. Este número de serie es una base importante e información clave para que los solicitantes completen la información básica, descarguen e impriman el boleto de admisión. y verifique las puntuaciones. Guárdelo.

(3) Verifique los resultados de la revisión preliminar del registro y confirme el registro.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea de Xiaogan Personnel Examination Network del 27 de noviembre al 5 de diciembre. , 2013. Consultar los resultados de la revisión preliminar de registro.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de puntos extra para "tres apoyos y un apoyo" deben completar el formulario de solicitud de póliza preferencial (descargar de este sitio web) y enviarlo a la unidad de servicio, condado (urbano), nivel de ciudad (prefectura) Después de que el departamento social confirme y selle los puntos de bonificación, se presentará a la Sección de Exámenes del Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan antes de la prueba escrita. Se considerará que aquellos que no presenten los puntos de bonificación dentro del límite de tiempo. haber renunciado a los puntos de bonificación.

4. Examen

El examen escrito se realiza a libro cerrado. El examen escrito se centra en pruebas de calidad básicas y pruebas de capacidad integrales. La entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad laboral del candidato. Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema de 100 puntos, donde la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista el 60%. Los candidatos de "Tres apoyos y un apoyo", después de completar el formulario de solicitud de puntos extra basado en políticas y someterlo a aprobación, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita.

(1) Prueba escrita

1. Hora y lugar de la prueba escrita:

La hora de la prueba escrita está programada para mediados de diciembre. Consulte el boleto de admisión. para conocer la hora y la ubicación específicas, también puede iniciar sesión en el sitio web del Instituto de Examen de Personal de la Ciudad de Xiaogan o en el sitio web del Complejo Turístico Xiaogan Shuangfengshan;

El examen escrito se organizará de acuerdo con el principio de coherencia profesional. Si el número de necesidades profesionales requeridas y el número de solicitantes no pueden alcanzar una proporción de 1:3, el número de puestos de contratación será. debidamente reducido o cancelado.

2. Publicación y consulta de los resultados del examen escrito:

Los resultados del examen escrito se anuncian en la Red de exámenes de personal de la ciudad de Xiaogan. Los candidatos pueden visitar el sitio web del Instituto de exámenes de personal de la ciudad de Xiaogan o. Consulta del sitio web del complejo turístico de montaña Xiaogan Shuangfeng.

(2) Entrevista

1. Planifique los candidatos para la entrevista: los candidatos preseleccionados para la entrevista generalmente se determinan de acuerdo con la proporción de 1:3 para el puesto (si la proporción de la entrevista es inferior a 1: 3, los requisitos para que los candidatos ingresen a la entrevista (la puntuación de la prueba escrita alcanza los 60 puntos). El método de determinación consiste en ordenar a los candidatos de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas, y aquellos con los puntajes más bajos ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. La lista de entrevistados se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Centro Turístico Xiaogan Shuangfengshan.

2. Revisión de calificación. La revisión de calificación está organizada por un equipo especial organizado por Xiaogan Shuangfeng Mountain Tourist Resort. Aquellos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista deben traer los originales y copias de sus tarjetas de identificación válidas, boletos de admisión al examen escrito, certificados de graduación y certificados relevantes (certificados) requeridos para el puesto de contratación, e ir al lugar designado para pasar por la revisión de calificación. procedimientos dentro del tiempo especificado (la hora y el lugar específicos son El anuncio de la entrevista prevalecerá).

Si la persona a ser entrevistada no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasa la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada. De existir vacantes en la entrevista, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en la prueba escrita para el puesto.

3. Organización de la entrevista. Las entrevistas son principalmente pruebas profesionales y entrevistas estructuradas. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

5. Inspección

Se organizará una inspección a mediados de enero. De acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de contratación laboral, los objetos de inspección se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El método de revisión de expedientes se utilizará para comprender y verificar la situación de los solicitantes, y los candidatos se determinarán después de una investigación por parte del comité de trabajo y del comité de gestión del resort.

6. Examen físico

Organizar el reclutamiento de candidatos para someterse a un examen físico, y aquellos que aprueben el examen físico determinarán los candidatos para el empleo si existe una situación en la que; Si el examen físico falla, se seleccionarán los mejores candidatos entre los candidatos que hayan aprobado el examen físico.

7. Anuncio público y procedimientos de empleo

La lista de empleados se publicará en el sitio web de Xiaogan Shuangfengshan Tourist Resort. El período de publicidad será de 7 días. Durante este período, los procedimientos de empleo pertinentes se gestionarán de forma centralizada.

8. Este anuncio es interpretado por el Comité de Gestión del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng.

Este anuncio también se publica en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Xiaogan (www.xgrsks.cn). Xiaogan Se publica en el sitio web del Shuangfeng Mountain Tourism Resort (www.shuangfengshan.com) y los formularios pertinentes se pueden descargar directamente en línea. Los formularios pertinentes se pueden descargar directamente en línea.

Línea directa de consulta de políticas: 0712-4928099

Línea directa de consulta de registro: 0712-2827322 (Instituto Municipal de Examen de Personal)

Adjunto: Puestos profesionales de contratación del complejo turístico de montaña Shuangfeng y condiciones

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiaogan

Comité de Gestión del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng

26 de noviembre de 2013

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