Anuncio de contratación del Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining de la provincia de Qinghai 2014

Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining de la provincia de Qinghai 2014

Con el fin de mejorar aún más el desarrollo económico, la planificación y la construcción del parque, brindar un fuerte apoyo al talento para la transformación y mejora del parque, mejorar la calidad y la eficiencia y acelerar el desarrollo de acuerdo con las "Medidas para la gestión del personal en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining no incluidas en la gestión salarial por desempeño". y las "Medidas (ensayo)" de "Gestión salarial de desempeño para el personal en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining" estipulan que después de la investigación y la decisión del Comité de Gestión, se planea contratar a 4 miembros del personal de la sociedad. El plan específico es el siguiente:

1. Ámbito de contratación, número de puestos y condiciones

Reclutamiento abierto al público de 2 miembros del personal para puestos de contabilidad, 1 miembro del personal para gestión económica puestos, gestión integral del uso del suelo 1 puesto de funcionario. Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos y condiciones de contratación específicos.

2. Condiciones básicas de contratación

1. Apoyar a la "República Popular China" y la Constitución Nacional

2. Respetar las leyes y reglamentos y tener; buen carácter y ética profesional

3. Buena salud

4. Cumplir con los requisitos de edad al 30 de abril de 2014 para el cargo a postular, ocupar cargo de suplente superior o superior; puestos profesionales y técnicos superiores, o tener un título de maestría y Se flexibiliza adecuadamente el límite de edad para las titulaciones anteriores.

5. Tener el conocimiento profesional, el nivel cultural y la capacidad empresarial necesarios para el puesto de contratación.

6. Tener otras condiciones necesarias para postularse para el puesto, consulte la tabla adjunta para obtener más detalles; .

3. Métodos de contratación

De acuerdo con los procedimientos de publicación de información de contratación, registro y revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspección, empleo y otros procedimientos, el Comité Económico y Tecnológico de Xining Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo La Oficina General del Partido y del Gobierno lo organizará e implementará junto con la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales.

(1) Divulgación de información de contratación

Los puestos específicos, las calificaciones y las precauciones relevantes para esta contratación abierta se encuentran en el sitio web oficial de la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Qinghai (/), Ciudad de Xining Publicado en Personnel Talent Network (www.xnrsrc.com), Kunlun Talent Network (www.klrcw.com), Qinghai Talent Market Network (www.qhrcsc.com), Xining Evening News y Xihai Metropolis Daily.

Fecha de estreno: 28 de abril de 2014 al 8 de mayo de 2014.

(2) Revisión de registro y calificación

El trabajo de revisión de registro y calificación es responsable de la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining.

Hora de inscripción: 28 de abril al 8 de mayo de 2014

8:30-12:00 am 14:30-18:00 pm

Lugar de registro: Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining: Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining (Comité de Gestión del Parque Industrial de Biotecnología, No. 18 Weidi Road, Distrito de Chengbei , Xining City Room 909, noveno piso, Guild Building);

Tel: 0971--5317646 5220303

Persona de contacto: Wu Xiong y Song Ping

Tel. : 0971--5317646 5220303

Persona de contacto: Wu Xiong Song Ping

Tel: 0971--5317646 5220303

Persona de contacto: Wu Xiong Song Ping Wu Xiong Song Ping

1. Información requerida para el registro: un documento de identidad válido, certificado académico, documentos pertinentes, original y copia del certificado y 3 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta de la misma versión.

2. Revisión de calificación de registro: Se utilizará una combinación de registro in situ y revisión de calificación para revisar los documentos originales válidos, como el certificado de graduación, el certificado de título, el documento de identidad y el certificado de calificación profesional y técnica del solicitantes y emitirlos en línea. Aquellos que pasen la verificación y revisión podrán registrarse y completar el "Formulario de registro". La revisión de las calificaciones se llevará a cabo durante todo el proceso de contratación. Si se determina que algún candidato no es elegible en cualquier etapa, sus calificaciones de contratación se cancelarán en cualquier momento.

3. Cada persona sólo podrá postular a un puesto.

4. Quienes superen la revisión de calificación recibirán sus entradas en el punto de inscripción.

5. Sólo podrán realizar el examen quienes aprueben la revisión de calificación. Los candidatos deberán realizar el examen con un documento de identidad válido y un boleto de admisión.

(3) Examen

1. Los candidatos con puestos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores o con título de maestría o superior se realizarán mediante entrevista. Otros exámenes para candidatos incluyen una prueba escrita y una entrevista. La puntuación total tanto de la prueba escrita como de la entrevista es de 100 puntos.

2. Prueba escrita. El contenido del examen escrito se basa en el conocimiento público y se divide en conocimientos básicos y materias profesionales. El examen escrito está programado para mediados de mayo de 2014 y la hora y el lugar específicos del examen se notificarán más adelante.

3. Entrevista. Después de la prueba escrita, con base en los resultados de la prueba escrita y en una proporción de 1:3 entre el número de reclutas y el número de entrevistadores, se determinarán los candidatos para la entrevista en orden de puntajes altos a puntajes bajos. La entrevista pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la ética profesional, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, etc. del solicitante. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Examen físico

1. Basado en la proporción de 1:1 entre el número de reclutas y el número de personas sometidas al examen físico, el examen físico para cada puesto será Se determinará de acuerdo con los puntajes de la entrevista del personal de los solicitantes de mayor a menor. Si hay empate en los puntajes de la entrevista final de los candidatos para este puesto, los candidatos empatados tendrán una entrevista adicional y el candidato con el puntaje más alto ingresará al examen físico. A quienes no aprueben el examen físico se les cancelará su calificación, y las vacantes se cubrirán secuencialmente desde los aspirantes con mayor puntaje hasta los de menor puntaje que participaron en la entrevista para el puesto.

2. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Parque Industrial de Biotecnología de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

(5) Inspección

Para quienes hayan superado el examen físico, la atención se centrará en su calidad, capacidad y calidad ideológica y política, cumplimiento de leyes y reglamentos, carácter moral. y cultivo, así como si la información personal proporcionada durante el registro es verdadera, no hay ningún otro mal desempeño. A aquellos que no aprueben el examen se les cancelarán sus calificaciones laborales. Los puestos vacantes se cubrirán en forma diferida después de que los candidatos para este puesto hayan sido confirmados mediante un examen físico.

(6) Contratación

1. La contratación se realiza por contrato, no ocupa el establecimiento administrativo y no tiene la condición de funcionario público ni la titulación administrativa de orden público.

2. Durante el período de contratación, el salario del personal contratado se ajustará a las "Medidas para la Gestión del Personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining que no esté incluido en el Salario por Rendimiento". Gestión" y las "Medidas para la gestión del salario por desempeño del personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xining (ensayo)" Se implementan las regulaciones pertinentes.

3. El personal recién contratado estará sujeto a un período de prueba de tres meses. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán descalificados y despedidos.

4. Durante el período de empleo, los empleados participarán en el seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad para empleadas, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y fondo de previsión de vivienda de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y con referencia a los empleados urbanos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes, disfrutará de beneficios como vacaciones.

Adjunto: Plan de contratación de personal del parque industrial de biotecnología de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining 2014.doc

Comité de gestión del parque industrial de biotecnología de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xining

Abril 24, 2014

?