¿Es problemático para RR.HH. ridiculizar a los solicitantes de empleo? ¿Qué harías si te encontraras con un RR.HH. así?

Sí, el comportamiento sarcástico de RR.HH. hacia los solicitantes de empleo es problemático. Durante el proceso de entrevista, RR.HH. debe brindar a los solicitantes de empleo un entorno constructivo en lugar de ridiculizarlos. Si me encuentro con un RR.HH. de este tipo, intentaré mantener la calma, darle una respuesta cortés y luego tratar de concentrarme en mis propias habilidades y ventajas. Si la situación continúa deteriorándose, consideraría irme u ofrecer: "Quiero saber si soy un buen candidato para este puesto. Si cree que no soy un buen candidato, entonces no lo desperdiciaré". tu tiempo." Veamos un caso reciente. El 16 de marzo, Zheng Xiao, un joven de Guizhou, confió a los medios que se sintió muy incómodo cuando fue llamado por Recursos Humanos de una empresa mientras buscaba trabajo en un determinado software de búsqueda de empleo.

Debido a que estaba desempleada en casa, en la mañana del 16 de marzo, Zheng Xiao encontró un trabajo de "recepción de bienvenida" en Boss Direct Empleo, con un salario mensual de más de 3.000 yuanes, incluidos fines de semana y días festivos. Zheng Xiao planea intentarlo. Sin embargo, Zheng Xiao no estaba contento con su comunicación con Recursos Humanos

“'Este es un establecimiento organizacional formal'. ¿Crees que el trabajo del camarero es servir el plato? Tiene un sentido natural de superioridad y menosprecio. el camarero. Mientras seamos personas normales, nos estamos comunicando sobre este trabajo, no sobre el trabajo del camarero. ¿Por qué debería menospreciar al camarero?

En la comunicación posterior entre ambas partes, el tono fue duro. Zheng Xiao dijo que él también estaba muy enojado. Después de regresar a Recursos Humanos, bloqueó a la otra parte y canceló la cuenta del empleado directo del jefe.

En la plataforma de contratación directa de Boss, el nombre completo de la empresa es "Guizhou Zhijin Mining Co., Ltd." La empresa presentó en la introducción: "Antecedentes de una empresa estatal. En la etapa posterior, las empresas estatales estaban dentro del sistema. Al principio, necesitaba contratar a algunas personas para mantenerlo".

En la tarde del 16, un periodista contrató al Sr. He de Recursos Humanos de la empresa directamente a través de Boss. Envió un mensaje, pero aún no ha recibido respuesta.

Bi Shangjun dijo dos palabras:

En primer lugar, esta no es una institución pública y el personal de las instituciones públicas no se llama RRHH.

En segundo lugar, es imposible que las instituciones públicas contraten mediante la recopilación de currículums.

Una vez más, hay problemas evidentes con la configuración de este tema candente de búsqueda, y hay desviaciones graves, que hacen que la gente piense erróneamente que el responsable es el departamento de RR.HH. de la organización.

Por último, en el proceso de búsqueda de empleo, es muy importante tener un buen currículum, y un buen currículum es un plus.