¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la prefectura de Enshi en 2023?
El anuncio relevante es el siguiente:
1. Unidades de contratación y puestos
En esta contratación * * *, 242 instituciones públicas han lanzado 290 puestos y planean contratar 326 miembros del personal de la Lista de puestos de trabajo de personal de contratación abierta unificada de 2023 de la prefectura de Enshi (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de puestos).
2. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. la Constitución de la República Popular China, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buen carácter político, calidad y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. otras condiciones requeridas para el cargo
(2) No pueden postular el siguiente personal
1. Personal militar
2. Los egresados de pleno derecho; -Los colegios y universidades de tiempo completo antes del día 31 (excepto los estudiantes de maestría y doctorado que se graduaron a fines de 2023 aprobados por el departamento y la unidad de organización de reclutamiento), y los graduados fuera de 2023 que estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden usar el nivel inferior. uno que hayan obtenido para solicitar calificaciones y títulos académicos;
3. Aquellos que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no hayan sido liberados de la disciplina del partido y del gobierno;
4. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
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5. Las personas que hayan cometido faltas disciplinarias graves en los exámenes de selección de funcionarios e instituciones públicas. y todavía se encuentran en el período de prohibición;
6. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6), "Reglamento sobre la gestión de la inhabilitación del personal". en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1) quiénes deben ser recusados;
7. Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos.
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El anuncio de contratación y otra información para este reclutamiento abierto unificado son proporcionados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Enshi (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social). Enshi Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) se publica en el sitio web oficial (); el registro, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión de los candidatos se realizan a través de la Red de Examen de Personal de Hubei ()
( 2) Disposición horaria
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar la verificación de información personal básica. Los candidatos deben registrarse antes de poder registrarse.
2. Hora de registro: 9:00 del 24 de febrero de 2023 a 17:00 del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 3 de marzo de 2023, los departamentos integrales de gestión de personal de varios condados y ciudades, departamentos nacionales competentes directamente afiliados o directamente afiliados. Las instituciones públicas realizarán revisiones de calificaciones en línea y los candidatos pueden verificar los resultados de la revisión de calificaciones simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación realizarán la confirmación de pago online.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de registro de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 de la prefectura de Enshi" (Anexo 2, en lo sucesivo denominada "Guía de registro" ).
IV.Prueba escrita
(1) Materias de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: ¿domingo 2 de abril de 2023? Mañana
2. Tema: 8:30-10:00? Prueba de aptitud vocacional
10:00-12:00 ?Capacidad de aplicación integral
3. Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenidos
1. Categorías de pruebas escritas.
Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria (D). ), atención médica y sanitaria ( E) Cinco categorías.
Entre ellas, la asignatura Capacidad de aplicación integral del profesorado de primaria y secundaria (Categoría D) se divide en dos submaterias: Puesto de profesor de primaria (Categoría D1) y Puesto de profesor de secundaria (Categoría D2). ).
Los candidatos a cada puesto deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.
2. Contenido de la prueba escrita.
Para obtener más información, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * clasificado de reclutamiento público (edición 2022)" (Anexo 3).
(3) Respecto a la proporción de vacantes de exámenes
Para lograr una selección competitiva, en principio, en función del número previsto de puestos y el número de personas que han aprobado la solicitud. revisión de calificación, la proporción no será inferior a la especificada en la tabla de puestos (proporción de preseleccionados para la entrevista) para el examen.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen y los puestos deben cancelarse o reducirse, o si los puestos son de alto nivel y escasean, el departamento (unidad) de contratación solicitará el ajuste de acuerdo con las regulaciones. Después de la aprobación de la Oficina de Seguridad Social, los ajustes del plan de puestos se anunciarán a través del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Enshi.
Para puestos cancelados, los solicitantes que hayan pagado recibirán un reembolso completo.
(4) Consulta de puntuación de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar sus puntuaciones por sí mismos.
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) Revisión de calificación
1. Determinar el objetivo de la revisión de calificación.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi determina los candidatos entrevistados que participarán en la revisión de calificaciones en función de la proporción de candidatos entrevistados estipulada en la lista de trabajos, y determina los candidatos entrevistados en orden de mayor a menor. Según la puntuación total del examen escrito del candidato (incluidos los puntos de bonificación de la política), el personal participará en la revisión de calificación y será notificado durante 7 días hábiles.
Si los candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanzan la proporción especificada de puestos y necesitan ser cancelados o reducidos, o para puestos de alto nivel o urgentes, el departamento (unidad) de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste en de acuerdo con las regulaciones, y la solicitud será aprobada por Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Enshi después de su revisión y aprobación. El sitio web oficial de la oficina anunciará los ajustes.
2. Organizar la revisión de calificaciones.
Los departamentos integrales de gestión de personal del condado y la ciudad, las agencias estatales o las agencias directamente afiliadas son responsables de la emisión y organización de la revisión de calificaciones y avisos de entrevista (anuncios).
De acuerdo con el aviso emitido por el sitio web integral o el sitio web de noticias del gobierno municipal y del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la prefectura de Enshi y el sitio web del departamento (unidad) de reclutamiento de la prefectura correspondiente, los candidatos preseleccionados serán participar en la revisión de calificación de la entrevista en el momento y lugar especificados. Aquellos que participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados serán descalificados de la entrevista; las vacantes se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en la entrevista; Examen escrito para el mismo puesto. Entre ellos, si hay vacantes en puestos de reclutamiento en instituciones públicas del condado y municipio, con la aprobación de los departamentos integrales de gestión de personal del condado y la ciudad, se pueden solicitar abiertamente voluntarios calificados con las mismas materias de prueba escrita, y aquellos que serán entrevistados ser seleccionados en base a los puntajes de sus exámenes escritos.
Para solicitar el examen como miembro del personal regular, debe proporcionar materiales escritos aprobados por el departamento (unidad) correspondiente de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
(2) Organizar entrevistas
Las entrevistas se centran en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales requeridas por los solicitantes para desempeñar sus funciones, y probar la calidad general y las habilidades relacionadas. de los solicitantes, así como su aplicación integral. Conocimientos profesionales y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
En principio, el anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web oficial del mismo nivel (sitio web integral del gobierno municipal y del condado, sitio web de noticias) cinco días antes de la fecha de la entrevista. anuncio.
Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se permitirá ningún reemplazo.
Si el número real de personas que participan en la entrevista no alcanza el ratio especificado, la entrevista continuará como de costumbre.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
Los candidatos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a la línea mínima de aprobación no pueden avanzar a la siguiente etapa de contratación.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Peso de los logros
Después de que las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se conviertan en puntuaciones del 100%, se calcularán. Se calcula como 40% y 60% respectivamente. El % de ponderación se incluye en la calificación general.
(2) Método de puntuación
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es de 150 puntos, y * * * es de 300 puntos la puntuación total de la entrevista; 100 puntos.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
Política de bonificación
De acuerdo con los requisitos políticos del país y de la provincia de Hubei sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, aquellos que hayan servido durante dos años y aprobó la evaluación (competente) Se otorgarán descuentos de puntos al personal del programa "Tres apoyos y un apoyo", funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios (que aún deben estar empleados), estudiantes universitarios que se ofrezcan como voluntarios para servir como personal en la Región Occidental. Programa y graduados universitarios jubilados que han servido en el ejército durante cinco años. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima de aprobación, se sumarán 5 puntos sobre la base de la conversión de la puntuación de la prueba escrita al sistema de cien puntos.
Aquellos que hayan sido contratados abiertamente y colocados como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios públicos (consulte la Ley de Funcionarios Públicos para el personal directivo), o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este beneficio. Política preferencial de puntos de bonificación.
Los candidatos elegibles deben enviar el "Formulario de solicitud de puntos de reclutamiento abierto de la prefectura de Enshi para personal de instituciones públicas" (Anexo 4) antes del 10 de marzo. Aquellos que no se presenten fuera de plazo se considerará que han renunciado automáticamente a su calificación para obtener puntos extra.
Para obtener detalles sobre los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones de puntos del personal de reclutamiento abierto unificado de la prefectura de Enshi 2023" (Apéndice 5).
Siete. Examen físico y examen
(1) El departamento integral de gestión de personal de cada condado y ciudad, el departamento competente a nivel estatal o la institución pública directamente afiliada determinarán el examen físico en una proporción de 1:1 de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos y el número de planes de contratación. Los objetivos son responsables de organizar los exámenes físicos en los hospitales generales por encima del nivel del condado.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere una nueva inspección, ésta solo se puede realizar una vez.
(3) Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes deben realizar inspecciones oportunas de los candidatos.
Adhiérase a los estándares de tener capacidad e integridad política y anteponga la moralidad, y concéntrese en examinar exhaustivamente la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la personalidad de los candidatos. -disciplina, etc. , ampliando así la investigación de la información de integridad relevante de los candidatos y reexaminando las calificaciones de los candidatos para descubrir si es necesario evitarlo.
(4) Si se produce una vacante de empleo debido a que los candidatos desisten voluntariamente, no pasan el examen o inspección física, etc., con el consentimiento del departamento de gestión integral de personal del mismo nivel, la unidad de reclutamiento puede Ordene los candidatos de acuerdo con la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.
Ocho. Convocatoria y presentación pública
Con base en los resultados de los exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones, el equipo directivo de la unidad de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente el personal a contratar, y si son aprobados por la autoridad competente. departamento y presentado al departamento de gestión integral de personal del mismo nivel para su aprobación, estarán dentro del alcance del anuncio de contratación. El plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeción al anuncio, éste será archivado. Si hay alguna objeción a la persona a contratar, se decidirá si se solicita el registro con base en la investigación y verificación.
Nueve. Empleo
(1) Luego de ser revisado y archivado por el departamento de gestión integral de personal del mismo nivel, cada unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos y acuerde un período de prueba. período (el período de prueba se incluirá en el período de empleo), e implementar el puesto Gestión e implementación de salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
(2) Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, se cancelará la calificación laboral. La unidad de contratación puede clasificar a los candidatos sustitutos según sus puntuaciones generales según sea necesario (el examen escrito y la entrevista deben alcanzar la puntuación mínima para aprobar) y volver a manejar los asuntos y procedimientos pertinentes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
10. Implementar un sistema de espera.
El departamento de gestión integral de personal del mismo nivel establecerá una base de datos de información de candidatos de reclutamiento. Los candidatos que hayan ingresado a la entrevista y hayan alcanzado el puntaje mínimo de calificación pero que no hayan sido contratados se incluirán en la base de datos en orden. de mayor a menor según sus puntajes totales como candidatos de reclutamiento. En principio, se conservarán las calificaciones laborales para el 5438 de junio + el 31 de febrero de 2023.
Si un puesto está vacante y la unidad de reclutamiento decide reclutar personal adicional debido a necesidades laborales, se puede cubrir en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con las regulaciones después de informar al departamento de gestión integral de personal en el mismo nivel para su aprobación.
XI. Manejo de Infracciones Disciplinarias
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), si se sospecha que se comete un delito, será trasladado de inmediato a las autoridades judiciales para su tratamiento.
1. Política
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Enshi: 0718-8417978
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lichuan: 0718-7285806
p>Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jianshi: 0718-3419516
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Badong: 0718-4333315
Recursos humanos y seguridad social del condado de Xuanen Oficina: 0718-5848929
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xianfeng: 0718-6824424
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Laifeng: 0718-6287831
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hefeng: 0718-5281229
Unidad de Reclutamiento
2. Número de teléfono de supervisión:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Enshi: 0718 -8246709
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Enshi
22 de febrero de 2023
Adjunto: 1. Plan unificado de puestos de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de Enshi de 2023. xlsx
Adjunto: 2. Guía de registro de personal de reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas de Enshi 2023. Documento
Adjunto: 3. Programa de exámenes escritos para exámenes clasificados de contratación abierta por parte de instituciones públicas (versión 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Adjunto: 4. Formulario de solicitud de bonificación de contratación abierta de la ciudad de Enshi para personal de instituciones públicas. Documento
Anexo: 5. Puntos clave para la contratación abierta unificada de personal en las instituciones públicas de Enshi en 2023. Documentos
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