¿Cómo cancelar un pedido en la web oficial de Holiland?

No hay forma de cancelar. Solo cuando se le entregue la logística y se niegue a firmar, podrá devolver la mercancía. El pago del teléfono le será devuelto dentro de los 7 días hábiles posteriores a la devolución del teléfono a la empresa.

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Holland Enterprise nació en Lanzhou en septiembre de 1992, y luego trasladó su sede a Beijing. Ahora es un grupo empresarial de cadena de franquicias de alimentos a gran escala con activos fijos de más de 100 millones de yuanes y más de 7.000 empleados. Tiene tres sociedades holding: Beijing Holilai Enterprise Investment Management Co., Ltd., Beijing Holilai Industry and Trade Co. , Ltd. y Beijing Holilai Trading Co., Ltd.. El fundador y actual director ejecutivo es el famoso fotógrafo Luo Hong.

Después de años de arduo trabajo, Holiland se ha convertido en una empresa líder en la industria panadera nacional. Produce y opera principalmente pasteles, pan, pasteles, bebidas de café, pasteles de luna, bolas de arroz glutinoso y. bolas de masa de arroz, con casi mil tiendas operadas directamente. La cadena de tiendas está ubicada en más de 80 ciudades grandes y medianas de todo el país. Tiene tres parques industriales de alimentos modernos a gran escala de primera clase en Beijing, Tianjin y Shenyang. , con decenas de miles de empleados de alta calidad.

Hollyland quiere que socios trabajadores y proactivos obtengan recompensas tanto espirituales como materiales y se conviertan en una empresa de la que los socios estén orgullosos; Holiland espera convertirse en una empresa amada por los clientes y respetada por la sociedad.

Condiciones de la franquicia Holyland: 1. Reconocer la cultura corporativa de la marca, comprender y apoyar la filosofía operativa de la marca Holiland. 2. Participar voluntariamente en el sistema de gestión de la marca Holiland y aceptar el modelo de gestión cooperativa de la marca Holiland. 3. Tener cierta solidez financiera y ser capaz de cubrir las necesidades de capital inicial de las tiendas cooperativas. 4. Estoy dispuesto a dedicarme de todo corazón y tomar el beneficio como mi responsabilidad. 5. Aceptar el modelo de gestión coherente de la sede y participar activamente en la mejora de capacidades y formación de la sede. 6. Tener un fuerte sentido del trabajo en equipo, ser capaz de llevarse bien con los demás y valorar la coordinación.