¿Qué tipo de saludo envía el jefe cuando contrata personas directamente? ¿Será alta la tasa de respuesta?
1. El saludo no es estándar, pero debes añadir el nombre u honorífico de tu candidato favorito al principio. Respetas y valoras a los demás, y los demás te tratarán con educación. Al mismo tiempo, exprese sus expectativas para el candidato.
2. Después de las bromas, describe las ventajas de este puesto respecto a competidores similares o a tu empresa.
3. Si el salario es lo suficientemente generoso, realmente puedes emitir un juicio. Esta persona tiene la capacidad de ganar este salario. ¿Qué estás esperando? Definitivamente te responderá con dinero. Por ejemplo, otra empresa da 10.000 y la suya da 15.000. ¿Qué estás esperando?
4. Esta es una sugerencia interna dada por expertos de BOSS. Cómo permitir que los candidatos lo vean y lo vean con mayor probabilidad es el requisito previo para su respuesta. Este método consiste en publicar más de 7 u 8 mensajes no leídos que definitivamente atraerán más atención que un pequeño punto rojo, pero tenga cuidado de no tratarlo como acoso.
En definitiva, en definitiva, sin otras condiciones, el saludo es aprovechar al máximo los recursos y ventajas del propio idioma para que los candidatos puedan conseguirlos. Después de todo, todos somos trabajadores y nuestros intereses son lo primero. A continuación se muestran algunas formas de responder.
1. Intente no utilizar saludos existentes. Lo mejor es prepararse en función del puesto que solicita. Por ejemplo, es difícil decir: estoy muy interesado en tu publicación. Estoy más interesado. ¿Por qué debería elegirte?
¿Qué tal si lo cambiamos a: Hola, me gustaría postularme para un puesto determinado? Tengo varios años de experiencia laboral y creo que las habilidades en las que soy bueno son relativamente altas. Espero tener la oportunidad de hablar sobre ello en detalle. Déjame darte otro ejemplo de un puesto específico: ilustrador. Hola, soy un ilustrador comercial con 3 años de experiencia. Tengo múltiples trabajos de inserción comercial en una determinada empresa, que son altamente compatibles con el puesto para el que estás contratando. Me pregunto si existe la posibilidad de hablar de ello en detalle. Deje que el reclutador obtenga la información clave que necesita de un vistazo.
Porque para cada puesto, la empresa tiene sus propias normas internas, como años de trabajo, buena dirección, coincidencia de industrias pasadas, etc. Cuanto más le dejes saber al reclutador sobre ti en una frase concisa, mayores serán tus posibilidades.
2. Rechazar Hola, ¿cómo estás? ¿Hola? ¿Sigues reclutando? ...¿Qué quieres? ¿Cómo te responderá y te saludará el reclutador? Estamos contratando, cariño. Ten un currículum, cariño. ¡está fuera de la cuestión! Consulte el artículo anterior para conocer operaciones específicas.
3. Preste atención al mantenimiento de los micro currículums. Deje claros los puntos clave y trátelo como un currículum real. La mayoría de los reclutadores, incluso los verdaderos jefes, miran su saludo no para saludarlo, sino para ver si su micro currículum coincide bien y luego deciden si es necesaria una respuesta. Nadie quiere perder su precioso tiempo, ¿verdad?
4. Haz un breve resumen. Estos son los conceptos básicos. Una tasa de respuesta verdaderamente alta se produce cuando sus habilidades coinciden con las necesidades laborales de los demás. Se deben producir saludos que sean distintivos, enfocados y atractivos de acuerdo con las necesidades de puestos específicos.