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Como contador en una empresa industrial y comercial, usted trabaja básicamente 30 días al mes. ¿28 días cuentan como asistencia completa?

Como contador en una empresa industrial y comercial, usted trabaja básicamente 30 días al mes. ¿28 días cuentan como asistencia completa? Las reglas de cada negocio son diferentes. En el caso de las empresas estatales, se respetan estrictamente los días festivos nacionales. Las empresas privadas son un poco caóticas, mientras que las empresas extranjeras están más estandarizadas.

No sé mucho sobre cómo se liquidan los salarios según el sistema laboral de 26 días de la empresa. El sistema de trabajo actual es de 8 horas/día, 40 horas/semana y 20,83 días/mes (265.438+0,75 al calcular los salarios), que es el sistema de trabajo de los viernes.

Trabajar seis días a la semana no viola lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley del Trabajo, que establece que "el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, sin embargo, trabajando en descanso". Los días se consideran horas extraordinarias y deben realizarse de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo "(2) Si no se pueden organizar licencias compensatorias en los días de descanso, se concederán licencias compensatorias o se pagará un salario no inferior al 200%. de salarios" estipula que a los trabajadores se les pagará no menos del 100% del salario. El doscientos por ciento de la remuneración salarial.

¿Es la industria del automóvil un sistema de trabajo de seis días? Solo vi que Bradley Group funciona los fines de semana, el resto son básicamente fines de semana y las ventas financieras son todos los fines de semana.

¿Cómo pueden las empresas cambiar el sistema de trabajo original de seis días a un sistema de trabajo de cinco días sin aumentar la carga de la empresa? Los salarios se cambiaron de un sistema de salario mensual a un sistema de salario por hora, y se restringieron estrictamente las horas extras.

¿Es cierto que la asistencia mensual de los trabajadores del asentamiento empresarial se calcula en 21,75 días? Así es.

De acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la conversión del promedio anual de horas de trabajo y salarios mensuales de los empleados" (Oficina de Asuntos Laborales y Sociales [2008] No. 3, 3 de junio de 2008), los empleados antes 38 de junio de 2008 El promedio anual de jornadas y horas de trabajo mensuales se ajusta a 20,92 y 65.438+067,4 horas.

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días remunerados mensuales

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días remunerados mensuales × 8 horas); días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

104 días es el número total de fines de semana más el número de días de cada feriado.

¿Un día de trabajo (24 horas) y un día de descanso cuentan como trabajo no cronometrado?

El cronometraje se utiliza generalmente para calcular el trabajo en el que las horas de trabajo no son fijas. Esto significa que usted recibe una hora de pago por cada hora que trabaja y una hora de pago por cada hora adicional que trabaja. Tu trabajo actual debería ser un trabajo con horario fijo y salario fijo, es decir, un sistema de trabajo irregular.

¿Cuántos días al mes requiere el estado para trabajar a tiempo completo? Hay 20,83 días laborables en un mes y 21,75 días laborables al calcular los salarios.

Consultar la siguiente normativa:

Aviso sobre jornada laboral promedio mensual y conversión salarial de los empleados durante todo el año

Ministerio del Trabajo y Previsión Social [ 2008] No. 3

Departamentos (Oficinas) de Trabajo y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central:

Según la “Fiesta y Aniversario Nacional Medidas de vacaciones" (Orden del Consejo de Estado Nº 513), todos los ciudadanos tienen vacaciones por: 10 días aumentados a 11 días. En consecuencia, la jornada laboral mensual promedio anual de los empleados y el método de conversión salarial se ajustan de la siguiente manera:

1. Cálculo de la jornada laboral del sistema

Días hábiles anuales: 365 días - 104 días. (días de descanso) -11 días (feriados legales) = 250 días.

Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre.

Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 + 2 meses = 20,83 días/mes.

Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.

En segundo lugar, la conversión del salario diario al salario por hora

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley sobre feriados, es decir, convertir los salarios diarios y los salarios por hora no excluyen los 11 feriados legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

3. El 17 de marzo de 2000, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para el año" (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2000). ] No. 8) al mismo tiempo Abolición.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)

3 de enero de 2008

¿Qué es el sistema de trabajo de 26 días? Puede trabajar 26 días al mes y tomarse unos 4 días libres. También puede trabajar 26 días al mes y trabajar horas extras durante unos 4 días.

Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo integrales;

Informe de Solicitud

Solicitante: (Indicar nombre, dirección, representante legal, código postal, nombre de contacto y teléfono).

Contenido de la solicitud: (Sistema de tiempo de trabajo flexible o sistema de tiempo de trabajo integral)

Hechos y motivos:

1. por características del trabajo o producción. Razones del “régimen especial de jornada laboral”.

2. Aclarar los puestos concretos y el número de personas para las que el empresario solicita la implantación del “sistema de jornada especial”.

3. Explique las razones para utilizar ciclos de liquidación mensual, trimestral y semestral, e indique los momentos de inicio y finalización del ciclo de liquidación.

4. Las horas de trabajo anuales y los salarios por horas extras del empleador;

5. Garantizar que los salarios por descanso, vacaciones y horas extras de los trabajadores cumplan con regulaciones específicas; .Si el contrato de trabajo expira o se rescinde anticipadamente dentro del período de aprobación, el empleador deberá disponer de disposiciones específicas para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Período de implementación: (de 0,0000 a 0,0000, el período es de un año.)

Por la presente transmito

Solicitante: (sello)

Año, Mes, Día

¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo? El sistema integral de horas de trabajo calculadas es un sistema de horas de trabajo para algunos empleados que necesitan trabajar de forma continua o que están limitados por condiciones estacionales y naturales debido a la naturaleza especial de su trabajo. Las horas de trabajo se calculan de manera integral sobre la base de ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales, pero el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Se refiere principalmente a: empleados en transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo, exploración de petróleo y recursos, construcción, producción de sal, azúcar; la producción y el turismo, etc. están sujetos a condiciones estacionales y naturales. Algunos empleados de industrias de empresas municipales y rurales que trabajan a tiempo parcial como agricultores o cuya producción es difícil de equilibrar debido a limitaciones en el suministro de energía y materias primas. Además, para algunos empleados de empresas cuyas tareas de producción están desequilibradas debido a factores externos en la competencia del mercado, también pueden consultar el cálculo integral de las horas de trabajo. Para los empleados que implementan otros métodos de trabajo y descanso, como horas de trabajo irregulares o cálculo integral de las horas de trabajo, debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, las empresas deben seguir la Ley Laboral de la República Popular China y los Reglamentos de la El Consejo Estatal sobre Horarios de Trabajo de los Empleados estipula que, para garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, se deben adoptar métodos de trabajo y descanso adecuados, como el trabajo concentrado, el descanso concentrado, la rotación y los horarios de trabajo flexibles. para garantizar el descanso de los empleados. Al mismo tiempo, los departamentos competentes de las empresas también deben crear activamente las condiciones para que las tareas de producción de las empresas sean lo más equilibradas y razonables posible y ayudar a las empresas a resolver problemas prácticos en la implementación de las regulaciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados.