La última política de seguridad social de Dalian
Aviso sobre cuestiones relacionadas con la implementación adicional de la política de aplazamiento gradual de las primas del seguro social
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión de Desarrollo y Reforma, Dirección de Finanzas y Dirección de Impuestos:
Con el fin de aprovechar plenamente el efecto de la política de aplazamiento gradual de las primas del seguro social y promover entidades de mercado para proteger el empleo y los medios de vida de las personas, según el "Aviso sobre la implementación adicional de la política de aplazamiento gradual" de Primas del Seguro Social” (Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requerimientos emitidos por el Ministerio de Hacienda y otros cuatro ministerios y comisiones [2022] N° 50), se notifican las cuestiones pertinentes a continuación:
1 A partir de septiembre de 2022, se ampliará aún más el alcance de la implementación de la política de aplazamiento de pagos. Pueden solicitar las pequeñas y medianas empresas, los hogares industriales y comerciales individuales, las instituciones públicas y diversas organizaciones sociales de la provincia que se hayan visto muy afectadas por la epidemia y tengan dificultades de producción y operación y participen en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. aplazamiento del seguro de pensión básico, seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo Las unidades de seguro pagan primas, de las cuales el período de pago diferido para el seguro de pensión es de septiembre de 2022 a febrero de 2022 65438 En febrero de 2022, el período de pago diferido por accidentes de trabajo. el seguro y el seguro de desempleo son 2022
En segundo lugar, se cumplen las condiciones de pago diferido. Las primas del seguro social pagadas por las unidades aseguradas en septiembre de 2022 se pueden reembolsar, o las primas del seguro social se pueden diferir de junio a octubre de 2022. El proceso específico de solicitud y aprobación del pago diferido se implementará de conformidad con el "Aviso sobre la ampliación del alcance de la implementación de la política de pago diferido por etapas de las primas del seguro social para desempeñar aún más el papel del seguro de desempleo en la estabilización del empleo" (Liao Renshefa [2022) ] N° 19).
3. Una vez que expire la política de aplazamiento periódico de las primas del seguro social, las empresas pueden pagar las primas del seguro social aplazadas en cuotas o mes a mes antes de finales de 2023. Los cargos por pagos atrasados no se aplicarán durante el período de vencimiento.
4. Después de que las agencias locales de seguro social proporcionen consultas sobre pagos de seguridad social y emitan certificados de pago, las empresas aplazan el pago de acuerdo con las regulaciones de la política. El período de vencimiento se considerará como estado de pago normal y no se considerará atraso. . Durante el período de aplazamiento, la empresa deberá cumplir con sus obligaciones de retención y remesa de las aportaciones individuales de los empleados de conformidad con la ley. Si el pago ha sido retenido y pagado de conformidad con la ley, el estado de pago personal del empleado se considera pago normal. Al mismo tiempo, debemos cooperar activamente con los departamentos locales pertinentes para manejar adecuadamente los problemas relacionados con políticas como la liquidación de empleados, la compra de viviendas, la compra de automóviles y las calificaciones de inscripción de niños.
5. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social e impuestos de todos los niveles deben aumentar aún más la publicidad de las políticas, mejorar la pertinencia y precisión de la publicidad en función de las características de las diferentes industrias, las diferentes empresas y el personal de empleo flexible. y garantizar que las políticas "deben saber todo lo que necesitan saber". Es necesario optimizar aún más los servicios de manejo, conectarse activamente con entidades del mercado que cumplan con los requisitos de las políticas de pago diferido y garantizar las garantías de servicio. Es necesario mejorar el mecanismo de colaboración departamental, fortalecer el intercambio de datos, simplificar los procesos de trabajo, darse cuenta de que las empresas pueden "solicitar y disfrutar inmediatamente" y reducir efectivamente la carga administrativa de las empresas.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, desarrollo y reforma, finanzas, impuestos y otros niveles en todos los niveles deben fortalecer aún más la cooperación para formar una fuerza conjunta y promover el aplazamiento gradual de las primas del seguro social. Las nuevas situaciones y los nuevos problemas que surjan durante la implementación de políticas deben informarse oportunamente a los departamentos provinciales pertinentes.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning, Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Liaoning
Departamento de Finanzas de la Provincia de Liaoning, Oficina Estatal de Impuestos, Oficina Provincial de Impuestos de Liaoning
2022 10 de octubre