Cómo diseñar un cuestionario sobre la conducta de aprendizaje de estudiantes universitarios
1. Tu puntuación [preguntas obligatorias] [preguntas de opción múltiple]
A. Novato
Estudiante de segundo año
C. Último año
D. Último año
2. ¿Cuánto gasta en gastos de manutención en un mes promedio? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A. Menos de 300 yuanes
B 300-500 yuanes (incluidos 500 yuanes)
C 500-1000 yuanes (incluidos 1000 yuanes)
D. 1000-1500 yuanes
E 1500 yuanes o más
3. ? ¡Se permiten múltiples selecciones! [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A. Desayuno (o almuerzo o cena)
B. Transporte y comunicaciones (teléfono, acceso a Internet)
C. Compras (ropa, complementos)
D. Gastos de estudio (libros)
E. Entretenimiento
F. Comunicación
Otros.
4. ¿Cuánto gastas en ropa cada mes? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Menos de 50 yuanes.
B 50-100 yuanes
C 100-150 yuanes
D 150-200 yuanes
E 200-250 yuanes
p>
250-300 yuanes
g por encima de 300 yuanes.
5. ¿Cuál es su gasto mensual promedio en alimentos (incluidos refrigerios y bebidas)? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A Menos de 100 yuanes
B150 - 200 200 yuanes
C200-250 yuanes
D250- 280 yuanes
Otros
6. ¿Cuántas veces te conectas en promedio por semana? [Preguntas de opción múltiple]
Nunca te conectas<. /p>
p>
Menos de 2 veces
C 2-5 veces
Más de 5 veces
7. Tu promedio mensual ¿Cuánto cuesta la llamada telefónica? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A.10 yuanes y menos
B.20-30 yuanes
C.40-60 yuanes
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D.100 yuanes o más
8. ¿Cuánto dinero gasta en promedio cada mes en las necesidades diarias? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Menos de 20 yuanes.
B 20-40 yuanes
C 40-60 yuanes
D 60-100 yuanes
E 100 yuanes o más
p>
9. ¿Cuál es su gasto promedio mensual en transporte? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Menos de 10 yuanes
B 20-30 yuanes
C 40-50 yuanes
Más de 50 yuanes
10. ¿Tienes actualmente un teléfono móvil? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Sí
No
11. ¿Cuánto dinero gastaste en tus estudios (incluyendo papelería, libros, fotocopias)? , etc. ) cada mes? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Menos de 20 yuanes.
B 20-50 yuanes
C 60-80 yuanes
Más de 90 yuanes
12. por un semestre? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A100-150 yuanes
B200-250 yuanes
C300-400 yuanes
Más de 500 yuanes
13. ¿Cuánto gastas en regalos para tus amigos cada semestre? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
Menos de 50 yuanes.
B 50-100 yuanes
C 150-250 yuanes
D 250-400 yuanes
e más de 400 yuanes.
14. ¿Tienes la costumbre de salir a comer o invitar a amigos a comer habitualmente? Si es así, ¿cuál es el gasto mensual promedio en esto? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
A.20 o menos
b20-50
C.50-100
D.100-150
E. Más de 200 yuanes
15. Sus tasas de matrícula son [preguntas obligatorias] [preguntas abiertas] en su especialidad.
¿Cuánto dinero gastas en compras cada mes? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
2) 200-300
3) 300-500
1) 100-200
4) Más de 500
*Cuando veas un artículo que no necesitas ahora, ¿lo comprarás debido a cierta transparencia? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
1) Sí
2) No.
¿Te gusta ir de compras después de clase? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
1) Sí
2) No.
*¿Has adquirido demasiados productos promocionales durante tu proceso de consumo? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
1) A menudo
2) A veces
3) Ocasionalmente
4) Descripción general
5) No.
*Cuando vas de compras, ¿lo haces online? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
1) Sí
2) No.
¿Cuál es tu reacción cuando escuchas a tus compañeros hablar de un determinado producto? [Preguntas obligatorias][Preguntas de opción múltiple]
1) Hable con ellos sobre sus buenas impresiones sobre ellos.
2) Hablarles sobre algunos de los impactos negativos que ha causado.
3) Ignorar la razón y hacer lo suyo
4) Otros
Entrevistado: badboy 5354-Senior Manager Nivel 7 5-23 11:10 .
Evaluación de la respuesta por parte del interrogador: ¡La respuesta es muy detallada! ¡Gracias a todos por su ayuda! ~ Las reseñas se han cerrado. Actualmente hay 4 personas reseñando.
Buena
75% (3) Mala
25% (1)
Comentarios sobre la mejor respuesta** * 2
El cuestionario es muy detallado y puede utilizarse.
Comentario: Ivan 11 Yang: el primer nivel de libertad condicional.
Algunos son tontos y lindos.
Ejecutor: Yuntiancn-Asistente Nivel 2
Otras respuestas*** 1
1 grado Celsius
2 grados Celsius
3 A
Cuatro Dimensiones
5 A
6 D
7 D
8 B
9 D
10 A
11 A
12 D
13 A
14 A
Planificación de carrera para estudiantes universitarios
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Orientación laboral para estudiantes universitarios chinos
Ahora es el pico de empleo período para los graduados. Muchas personas han comenzado a entrar en un estado de "casi trabajo". El crecimiento rápido es el ideal de todo graduado, pero las estrategias que apuntan demasiado alto les harán perder su dinero. Por lo tanto, debes comenzar desde lo básico y acumular fuerza, para que puedas hacer crecer tus talentos de manera constante y continua, y luego puedas obtener un ascenso en tu puesto y un aumento de salario.
Elija el punto de partida correcto: comience desde lo básico
Los recién graduados no quieren puestos de alto nivel. Ahora muchas empresas están contratando eufemísticamente "gerentes de ventas" y "directores de cuentas". atraer nuevos graduados Aplicar. Cuando los estudiantes creyeron que era cierto, se les pidió que participaran en publicidad, ventas directas e incluso bebieran con los clientes. Algunos estudiantes no estaban dispuestos a ceder y se marcharon enojados; pero algunos estudiantes, especialmente estudiantes universitarios de otros lugares, se vieron obligados a quedarse porque era difícil encontrar trabajo. De hecho, en términos generales, el empleo de los graduados universitarios debe comenzar desde lo básico. Durante uno o dos años de trabajo, podrá demostrar sus talentos y potencial y ser reconocido por la dirección, y luego se le colocará en un puesto directivo. Así que, de ahora en adelante, trabajad duro sobre el terreno.
Yu Dongxing, gerente del departamento de recursos humanos de Tsingtao Beer Co., Ltd., dijo: "Empiece desde lo básico. Incluso las personas con educación superior deben empezar desde la base. Este es el estilo de empleo de Tsingtao Beer .
Cuando una empresa emplea personas, la profesionalidad no es importante. Lo que importa es la persona misma: potencial y buena adaptabilidad. Deje que el trabajo duro conduzca al éxito. ”
Algunos estudiantes de administración a menudo están limitados por conceptos: “Estudio administración y soy gerente”. ¿Cómo podemos empezar desde el nivel base? "Este tipo de pensamiento a menudo limita el desarrollo de una persona en la empresa. De hecho, el personal profesional y técnico involucrado en la gestión suele estar más presente. Todo debe comenzar desde lo básico. Si se separa del proceso de operación de la empresa y se vuelve superficial, no tendrá ningún impacto en el crecimiento profesional personal.
Tenga los pies en la tierra, no sea arrogante
Es raro incluso para los mejores graduados. La escuela para poder transformarse en excelentes empleados en un corto período de tiempo. Las enfermedades infantiles correctas, caprichosas e incluso graves son otro problema común entre los graduados.
Un joven que acaba de graduarse e ingresar a la sociedad debe hacerlo. Aborde su trabajo con una actitud de aprendizaje, siempre le falta experiencia. Está mal menospreciar el período de prueba. De hecho, no sufrió ninguna pérdida durante el período de prueba, pero la empresa le brindó capacitación salarial, pero así fue. a expensas de la calidad del servicio. Tenía una licenciatura de cuatro años en diseño y recibía un salario mensual de 600 yuanes durante su pasantía. Su jefe le preguntó por qué a los pocos días de comenzar el trabajo y él dijo que el dinero se había acabado. Sin embargo, no es suficiente, los trabajos de un graduado de secundaria técnica que ha estado trabajando durante dos años han sido adoptados por los clientes.
Muchos graduados a menudo persiguen ciegamente ascensos y aumentos salariales sin considerar el desempeño, por lo que. Tienen que pagar por ello. No son conscientes del costo. Algunos graduados cambian sus objetivos estratégicos en cualquier momento y miran una montaña mientras trabajan, lo que les impide dedicarse al trabajo, lo que afecta su desempeño laboral y la evaluación. de sus superiores.
De manera similar. Corazón: profundizar la satisfacción del jefe
Un recién graduado debe pasar por un proceso de crecimiento difícil cuando se convierte en una persona exitosa en el lugar de trabajo. Las empresas pueden contratar personas con experiencia laboral. Se las evalúa en función de su desempeño laboral anterior y, en el caso de los recién graduados, hay poca evidencia que comprobar. Teng Chenchao, consultor senior de cazatalentos de Booz Talent Network, a menudo compara la contratación de estudiantes universitarios con el trabajo. el lugar de trabajo.Guardar vino en la bodega para apostar por el futuro. Algunas personas pueden convertirse en "vinos suaves y deliciosos", y otras se sentirán decepcionadas.
¿Cuál es el propósito de emplear personas para crear? para ellos mismos? Y su salario no puede exceder el valor que usted crea para la empresa. Este es el axioma de la gestión de recursos humanos, en lugar de pagarle por su desempeño actual. pagarle la matrícula universitaria.
Los graduados son productos básicos. Nuestro objetivo es vendernos a buen precio en el mercado de talentos, con el objetivo de obtener mayores ingresos y buenas perspectivas profesionales. con los requisitos y estándares de la empresa, en lugar de satisfacer primero nuestros propios deseos.
En el lugar de trabajo moderno, los empleados de muchas empresas siempre salen mal y hacen las cosas mal. /p>
-5% de las personas no se ven en el trabajo, pero están creando conflictos, causando problemas cuando no pasa nada = actuando destructivamente
-10% de las personas están esperando algo = don; No quiero hacerlo;
-20% de las personas están trabajando para aumentar el inventario = “trabajo tonto”, “trabajo a ciegas”, “trabajo tonto”;
-10% de las personas no contribuyen a la empresa = trabajan, pero trabajan pasivamente;
-40% de las personas trabajan según estándares o métodos ineficientes = quieren hacerlo, pero no pueden hacerlo de manera correcta y efectiva ;
-10% de las personas están dentro del rango normal, pero su rendimiento aún no es alto = no pueden hacerlo bien y no lo hacen bien.
-El 5% de las personas pertenecen al grupo de alto rendimiento y hacen las cosas bien.
El jefe valora a las personas que hacen las cosas bien. Si haces lo mejor que puedes y haces lo que tienes que hacer, algún día podrás hacer lo que quieras. Por otro lado, si sale adelante y nunca se esfuerza por hacer bien su trabajo, nunca se convertirá en un líder exitoso. A este tipo de personas, cualquier jefe no dudará en excluirlo de la selección.
¿Ir a la izquierda? ¿Ir bien? -Salto de trabajo inteligente
Según estadísticas recientes sobre 216 graduados de 7 universidades en la provincia de Henan, el 67% de ellos cambiaron de trabajo en 6 meses y el 22% optaron por dejar su primer trabajo en 60 días. o fueron despedidos por sus unidades.
En este sentido, el Sr. Li Jinbao, consultor profesional, cree que los graduados cambian frecuentemente de trabajo en un corto período de tiempo después del empleo debido a diversas razones. Para los estudiantes, debido a la falta de comprensión de las necesidades sociales, la sobreestimación de sí mismos y la simple imaginación del trabajo, la precisión a la hora de elegir un trabajo por primera vez es muy pequeña. En lo que respecta a las escuelas, aunque los colegios y universidades cuentan con servicios de orientación laboral, debido al sistema académico y otras razones, la escuela no proporciona suficiente orientación para que los estudiantes se pongan en contacto con la sociedad y no tiende un puente para que los estudiantes encuentren empleo. Desde la perspectiva de los empleadores, el número de empresas "nacionales" es pequeño, mientras que las empresas privadas y las empresas privadas suelen ser insatisfactorias en términos de remuneración, estándares, estabilidad, etc., y hay relativamente pocas "buenas" oportunidades para los graduados. El cambio de empleo se considera un proceso de mejora gradual del entorno de vida personal, lo que demuestra que los jóvenes de hoy tienen un fuerte sentido de planificación para su desarrollo profesional y se colocan activamente en un estado de competencia fluida en el mercado. sentido.
El Sr. Li Jinbao también advirtió a sus amigos graduados: "Los estudiantes universitarios que son nuevos en el mundo laboral deben comprender la verdad de que 'el cambio frecuente de empleo siempre es cero' y planificar sus carreras de manera razonable. Si no lo hacen, sabes lo que realmente quieres hacer, ¿qué puedes hacer? Antes de hacer cualquier cosa, es mejor no cambiar de trabajo a ciegas.”
Conclusión: La búsqueda del crecimiento es el ideal de todo graduado, pero ¿cómo lograrlo? el objetivo debe ser puesto a prueba en todos los niveles. Una buena estrategia de crecimiento puede ayudar a los graduados a acumular fuerza de crecimiento paso a paso, pero una estrategia de crecimiento ambiciosa puede eventualmente hacer que los graduados pierdan su capital, por lo que la elección entre las dos no debe hacerse con cautela.
Referencia:
/j/2005-04-12/1615110912