¿Cuáles son los métodos de formación?
1. Capacitación de conceptos
La capacitación conceptual consiste en cambiar los estilos de pensamiento y conceptos de los miembros de la organización, establecer nuevas ideas y modelos de pensamiento que se adapten a las necesidades. entorno externo y cultivar la capacidad de ver los problemas desde una nueva perspectiva.
En segundo lugar, el entrenamiento de la mentalidad
El entrenamiento mental debería ser el centro y el enfoque del entrenamiento, pero es más fácil ignorarlo. El entrenamiento de la mentalidad tiene como objetivo establecer la mentalidad de un individuo o empleado (u otra relación social), creando así las condiciones psicológicas para completar una determinada tarea.
En tercer lugar, el desarrollo de capacidades
La formación de capacidades es la base de la formación, que sienta las bases de las capacidades de los individuos o empleados (u otras relaciones sociales). Debe incluir comprensión (dominio y control del contenido) y apoyo (tecnología, gestión, coordinación, asistencia, etc.) para completar la tarea.
Cuarto, habilidades personales
Hay muchos tipos de capacitación en habilidades personales, incluida la capacitación en inglés, comercio, capacitación en idiomas menores, habilidades vocacionales, certificación de calificaciones, contabilidad financiera, construcción, computadoras, grados, salud, deportes y artes, estudios en el extranjero, actividades extracurriculares para estudiantes, etc.
Capacitación corporativa de verbo (abreviatura de verbo)
La capacitación corporativa se divide en cuatro categorías: clases abiertas, capacitación interna corporativa; capacitación en redes corporativas;
Datos ampliados:
El papel de la formación:
1. Función de compensación
La formación corporativa tiene la función de compensación para apoyar las funciones comerciales. . El propósito de cultivar la "cultura" corporativa es hacer realidad la estrategia comercial de la empresa. Debido a la búsqueda constante de mayores tasas de crecimiento económico, sólo el uso racional de los recursos humanos puede lograr una mayor productividad laboral, y la capacitación profesional es extremadamente importante para el desarrollo humano.
2. Un medio importante para mantener la competitividad de las empresas.
Un equipo corporativo de alta calidad es el factor competitivo más importante para una empresa. A través de la formación se puede mejorar el nivel de conocimientos de los empleados y mejorar su capacidad de iniciativa e innovación.
3. Mejorar la eficiencia de la producción
A través de una capacitación efectiva, los empleados pueden reducir las horas de trabajo necesarias para producir bienes o servicios, reduciendo así los costos laborales y de marketing, reduciendo el desperdicio de materiales y la generación de; productos defectuosos, reduciendo así los costos de suministro; mejorando el método de entrega de productos o servicios de las empresas a los usuarios, reduciendo así los costos de servicio.
Enciclopedia Baidu-Capacitación