Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - Trabajar en la cafetería de la escuela. El comedor lo contrata un particular. El contrato fue firmado entre la escuela y yo. Ahora el dueño de la cocina ha dimitido. El líder de arriba dijo que todos somos de la misma empresaLa empresa no ha firmado un contrato laboral y los empleados pueden renunciar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. El empleado renuncia por consenso con la empresa. Además, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, los empleados pueden dimitir en cualquier momento sin límite de treinta días. 2. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o el acuerdo es inconsistente, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación, e independientemente de si la empresa acepta o no renunciar, puede renunciar siempre que siga el método de notificación. 3. Si la empresa utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los empleados a trabajar, o si la empresa viola las regulaciones, obliga a realizar trabajos riesgosos o incluso pone en peligro la seguridad personal de los empleados, entonces los empleados pueden renunciar inmediatamente sin consulta ni previo aviso. Finalmente, cuando un empleado renuncia sin firmar un contrato laboral, además de poder rescindir exitosamente el contrato laboral, porque es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral, el empleado puede solicitar una compensación del doble del salario al renunciar. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado, éste puede renunciar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. El empleado renuncia por consenso con la empresa. Además, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleado puede dimitir en cualquier momento sin estar restringido por el plazo de treinta días. 2. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o el acuerdo es inconsistente, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación, e independientemente de si la empresa acepta o no renunciar, el empleado puede renunciar mediante aviso. . 3. Si la empresa utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los empleados a trabajar, o si la empresa viola las regulaciones, obliga a realizar trabajos riesgosos o incluso pone en peligro la seguridad personal de los empleados, entonces los empleados pueden renunciar inmediatamente sin consulta ni previo aviso. Finalmente, cuando un empleado renuncia sin firmar un contrato laboral, además de poder rescindir exitosamente el contrato laboral, porque es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral, el empleado puede solicitar una compensación del doble del salario al renunciar. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado, éste puede renunciar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. El empleado renuncia por consenso con la empresa. Además, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleado puede dimitir en cualquier momento sin estar restringido por el plazo de treinta días. 2. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o el acuerdo es inconsistente, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación, e independientemente de si la empresa acepta o no renunciar, el empleado puede renunciar mediante aviso. . 3. Si la empresa utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los empleados a trabajar, o si la empresa viola las regulaciones, obliga a realizar trabajos riesgosos o incluso pone en peligro la seguridad personal de los empleados, entonces los empleados pueden renunciar inmediatamente sin consulta ni previo aviso. Finalmente, cuando un empleado renuncia sin firmar un contrato laboral, además de poder rescindir exitosamente el contrato laboral, porque es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral, el empleado puede solicitar una compensación del doble del salario al renunciar. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado, éste puede renunciar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. El empleado renuncia por consenso con la empresa. Además, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleado puede dimitir en cualquier momento sin estar restringido por el plazo de treinta días. 2. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o el acuerdo es inconsistente, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación, e independientemente de si la empresa acepta o no renunciar, el empleado puede renunciar mediante aviso. . 3. Si la empresa utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los empleados a trabajar, o si la empresa viola las regulaciones, obliga a realizar trabajos riesgosos o incluso pone en peligro la seguridad personal de los empleados, entonces los empleados pueden renunciar inmediatamente sin consulta ni previo aviso. Finalmente, cuando un empleado renuncia sin firmar un contrato laboral, además de poder rescindir exitosamente el contrato laboral, porque es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral, el empleado puede solicitar una compensación del doble del salario al renunciar. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado, éste puede renunciar de acuerdo con los siguientes métodos: 1. El empleado renuncia por consenso con la empresa. Además, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, el empleado puede dimitir en cualquier momento sin estar restringido por el plazo de treinta días. 2. Si el empleado y la empresa no llegan a un acuerdo o el acuerdo es inconsistente, el empleado puede notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación, e independientemente de si la empresa acepta o no renunciar, puede renunciar mediante aviso.