¿Qué incluye la formación?

El contenido de los planes de formación formulados por diferentes proyectos de formación y diferentes empresas será diferente, pero en general un plan de formación completo debe incluir los siguientes aspectos:

1. formación, es decir, el propósito y efecto que se pretende lograr mediante la formación. Desde la perspectiva del estudiante, es lo que finalmente se aprende después de la formación.

2. El contenido de la formación y los objetos de la misma. El contenido de la formación es qué tipo de formación se va a llevar a cabo, y los destinatarios de la formación son las personas que deben participar en esta formación.

3. Instructor de formación. La formación de instructores es muy importante y está directamente relacionada con la eficacia de la formación. Seleccionamos instructores que cumplan con los requisitos desde varios aspectos como calidad, conocimiento, experiencia y comunicación.

4. Tiempo de entrenamiento. El tiempo de capacitación se refiere a cuándo comenzará la capacitación y cómo se organizará el tiempo de capacitación de seguimiento. Una vez realizado el acuerdo, se debe emitir una notificación de manera oportuna.

5. Lugar de formación e instalaciones de equipamiento. Se debe preparar con antelación dónde se llevará a cabo la capacitación y qué equipos, instalaciones o materiales de apoyo se necesitarán.

6. Métodos y costes de formación. El método de capacitación debe organizarse de acuerdo con la situación real de la empresa, como el tipo teórico, el tipo práctico, etc. Además, se debe hacer un presupuesto de costos, como los honorarios de los conferenciantes, el alquiler del lugar, los honorarios de los materiales y los honorarios de mantenimiento del equipo. , etc.

Lo anterior se puede resumir como 6W1H, es decir, por qué objetivos de capacitación; qué contenido de capacitación; quién capacita a los instructores; cuándo; dónde; dónde; cómo y cómo, los métodos de capacitación.