La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fenghua
Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales
Gestión integral de la solución de conflictos laborales de la ciudad, coordinando las relaciones laborales de acuerdo con la ley; responsable de la prevención de conflictos laborales; para servicios de consultoría jurídica en el manejo de conflictos laborales; orientar y coordinar el trabajo de las agencias de coordinación de relaciones laborales municipales (de la calle) y las agencias de mediación de conflictos laborales empresariales para ser responsable de la formación profesional y el nombramiento de árbitros y mediadores de conflictos laborales en la ciudad; ser responsable de las estadísticas y análisis de los casos de conflictos laborales en la ciudad; ser responsable de los casos de resolución de conflictos laborales de la ciudad; el trabajo de la Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Responsabilidades: Principalmente responsable de la aprobación del sistema especial de horas de trabajo de la empresa, la revisión preliminar del establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, la emisión de certificados nacionales de calificación vocacional, el establecimiento de instituciones privadas de formación vocacional, el reconocimiento de calificaciones y el establecimiento de agencias de empleo, aprobación de jubilación anticipada, tipos especiales de trabajo y calificaciones de jubilación. Y se regulan los salarios totales de las empresas, la aceptación de declaraciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas, la aplicación de políticas preferenciales para el trabajo por cuenta propia de los empleados desempleados. y el registro de trabajadores menores de edad.
Centro de Servicios de Gestión de Empleo
Responsabilidades: Responsable de la gestión diaria de desempleados urbanos en la ciudad, registro, cambios, cancelación y emisión del seguro de desempleo; responsable de la contratación de empresas, registro de empleo; , divulgación de información, revisión, orientación profesional, introducción, contratación in situ, servicio de consulta, recomendación, empleo coordinado urbano y rural, etc. En el mercado de recursos humanos; responsable de expedientes de empleados, relaciones personales, trámites de seguridad social, etc.
Centro de Gestión del Seguro Social
Responsabilidades: Gestionar el registro, cambios y cancelaciones del seguro social; gestionar la declaración y cobro de las primas del seguro de pensiones, accidentes laborales y maternidad de los empleados de la empresa en la empresa. encargarse de la declaración gratuita del seguro de la ciudad y del cobro del seguro de pensiones profesional; encargarse de la gestión, transferencia y pago de las cuentas personales del seguro de pensiones; aceptar las declaraciones relacionadas con el trabajo; accidentes por lesiones de los empleados de la empresa; encargarse de la liquidación y pago de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo y de maternidad; ser responsable del cálculo y pago de las pensiones de los jubilados de la empresa y del pago a los empleados de las empresas colectivas; y servicios de jubilados de empresas en la ciudad; responsable de la participación y gestión del seguro social de los trabajadores migrantes en la ciudad y realizando otras tareas asignadas por el gobierno municipal.
Centro de Pensiones y Seguridad para el Personal de Adquisición de Tierras
Responsabilidades: Promover e implementar políticas de pensiones y seguridad para las personas expropiadas de tierras. Responsable de la orientación empresarial, la capacitación del personal y la inspección y evaluación del trabajo y; estaciones de servicio de seguridad en varias ciudades (calles); Responsable de la recaudación y almacenamiento de las tasas de seguridad de las pensiones y de la operación y gestión de los fondos de seguros, responsable de aprobar las calificaciones de las personas expropiadas para participar en el seguro de pensiones y de gestionar los procedimientos pertinentes; para el establecimiento y terminación de cuentas personales de personas expropiadas de tierras que participan en el seguro de pensiones y la emisión de manuales de seguridad y gestión responsable de la determinación de la calificación de los beneficiarios de pensiones, revisión de las normas de pago de pensiones y responsabilidad de la emisión de pensiones; de condiciones de las personas que se entregan, revisión de saldos de cuentas personales y manejo de procedimientos de entrega responsable de la seguridad laboral en cada localidad (calle) La estación de servicio opera y administra el negocio de seguridad previsional de las personas expropiadas organiza e implementa la investigación; Estadísticas, recopilación y archivo de información relacionada con personas expropiadas de tierras en la ciudad.
Responsabilidades: Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social e instar a los empleadores a implementarlas; inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social por parte de los empleadores; aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; corregirlas, investigarlas y tratarlas de conformidad con la ley. Infracciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad; la Brigada de Inspección del Trabajo supervisa lo siguiente: la formulación por parte del empleador de las normas y reglamentos internos de seguridad laboral; con los trabajadores, el cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; el cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; el cumplimiento de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; por parte de los empleadores, cumplimiento de los salarios de los empleadores y aplicación de normas de salario mínimo; participación de los empleadores en diversos seguros sociales y contribuciones al seguro social. La situación de las primas de seguros, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre la introducción de empleo; , formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales; otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos.
Escuela Técnica Fenghua
Responsabilidad: Es una parte importante de la educación vocacional secundaria. Es una escuela vocacional secundaria orientada al empleo que capacita a trabajadores técnicos para empresas. La educación técnica se centra en el cultivo de las habilidades operativas prácticas de los estudiantes, la formación de habilidades profesionales y vocacionales, y el cultivo y educación de las habilidades empresariales y cualidades profesionales de los estudiantes. La escuela tiene carreras de tiempo completo como control numérico mecánico, mecatrónica, mantenimiento y gestión de equipos electromecánicos, inspección y mantenimiento de automóviles, ingeniería eléctrica y electrónica, y comercio electrónico. Entre ellos, la especialización en inspección y mantenimiento de automóviles es una clase superior de 5 años. Cada especialización está abierta a graduados de la escuela secundaria.
Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales Fenghua
Responsabilidades: Responsabilidades: Responsable de la organización, coordinación y supervisión técnica de la implementación de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad responsable de la orientación empresarial de los evaluadores; de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y gestión del empleo de la ciudad; responsable del establecimiento y evaluación de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales establecidas por las fuerzas sociales; proporcionando orientación técnica y servicios para las actividades de competencia de habilidades vocacionales de la ciudad; participando en la formulación de la formación de habilidades vocacionales de la ciudad; plan y plan de implementación anual y políticas de apoyo relacionadas; responsable de la revisión preliminar de los fondos de subsidio de capacitación; proporcionar capacitación vocacional y servicios de información de identificación para escuelas, empleadores y trabajadores; realizar otras tareas asignadas por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social;
Tribunal de Arbitraje Laboral de Fenghua
Responsabilidades: Responsable de manejar disputas entre empresas y empleados en la ciudad de Fenghua, así como entre agencias, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados bajo contrato laboral responsables de la orientación empresarial, supervisión y prevención de conflictos laborales en los municipios y calles de la ciudad responsables de la gestión de documentos, expedientes, sellos y otros materiales pertinentes del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales; ajustar diversos beneficios para los asegurados; personas, anunciar las normas de pago del seguro social, etc. Manejar cuestiones históricas como la duración del servicio y la remuneración de los empleados, los jóvenes educados y los empleados jubilados. Responsable de la presentación de planes de anualidades empresariales. Responsable de ajustar y racionalizar los estándares de subsidio por dificultades de vida para tres categorías de personal, incluidos los renunciados, los sobrevivientes, y trabajadores temporales no planificados de larga duración; Asumir puestos directivos para las empleadas encargadas de la formulación de políticas relacionadas con la gestión de la socialización de los jubilados de empresas en la región; Realizar otras tareas que le autorice o le asigne la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.