¿Dónde puedo obtener un certificado de regreso al trabajo?
Primero, aplicar a la unidad.
Antes de prepararse para regresar al trabajo, los empleados deben solicitar un certificado de regreso al trabajo de RR.HH. o de los departamentos pertinentes de su unidad. Al presentar la solicitud, debe proporcionar un certificado de identidad personal, un certificado de salud y otros materiales que puedan ser necesarios, como un informe de prueba de ácido nucleico, antes de reanudar el trabajo.
2. Revisión de la unidad y emisión del certificado
Después de recibir la solicitud del empleado, la unidad realizará las revisiones necesarias, incluida la verificación de la identidad del empleado, su estado de salud y si cumple con las condiciones para reanudación del trabajo, etc. Después de pasar la revisión, la unidad emitirá un certificado de regreso al trabajo al empleado, que generalmente indicará el nombre del empleado, número de identificación, puesto de trabajo, fecha de reanudación del trabajo y otra información.
3. Notas
Cuando los empleados solicitan un certificado de reanudación del trabajo, deben asegurarse de que los materiales proporcionados sean verdaderos y válidos, y no se les permite proporcionar información falsa. Al mismo tiempo, los empleados también deben comprender y cumplir las políticas y requisitos de sus unidades para garantizar que cumplen con las condiciones para la reanudación del trabajo. Además, las políticas de reanudación del trabajo pueden diferir en diferentes regiones, por lo que es mejor que los empleados comprendan las políticas y regulaciones locales antes de solicitar un certificado de reanudación del trabajo.
En resumen:
Los certificados de reanudación generalmente los emite el empleador donde trabaja el empleado, y los empleados deben presentar una solicitud al empleador y proporcionar los materiales pertinentes. Después de pasar la revisión, la empresa emitirá un certificado de regreso al trabajo al empleado, y el empleado podrá regresar a trabajar con el certificado. Al solicitar un certificado de regreso al trabajo, los empleados deben cumplir con las políticas y regulaciones pertinentes para garantizar el buen progreso del proceso de solicitud.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 52:
Los empleadores deben establecer y mejorar la seguridad laboral y sistemas de salud, Implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 32 estipula:
Si un trabajador se niega a dar instrucciones u obliga al gerente del empleador a realizar operaciones riesgosas en contravención de las normas, no se le considerará por incumplimiento del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que ponen en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.