Principales componentes del extracto de ajo
1. Los compuestos que contienen azufre aliina (aliina) y cicloalliina (cicloalliina) tienen efectos antibacterianos, antihepatotóxicos y antienvejecimiento, y pueden mejorar la actividad del zimógeno fibrinolítico. Sin olor estable, adecuado para uso clínico. solicitud.
2. El aceite volátil de ajo (también conocido como aceite esencial de ajo) tiene aproximadamente un 0,2% y está compuesto por más de 20 tipos de compuestos de tioéter (alicina): es el componente principal del aceite volátil y tiene un fuerte efecto volátil. Actividad antibacteriana, pero químicamente inestable. La alicina (allitricli) representa aproximadamente el 40% del aceite de ajo. Es estable y puede sintetizarse. El trisulfuro metalilado (MATS) representa del 4% al 10% del aceite de ajo, que puede inhibir la agregación plaquetaria, y el ajoeno es un agente antitrombótico suave.
3. Alicina: Es de naturaleza extremadamente inestable y se descompondrá rápidamente en alicina y disulfuro y trisulfuro de alilmetilo cuando se coloca o se expone a condiciones externas. La alicina tiene una amplia gama de propiedades medicinales. ingrediente eficaz que activa las células, promueve la producción de energía, aumenta las capacidades antibacterianas y antivirales, acelera el metabolismo y alivia la fatiga. La alicina puede combinarse con otras sustancias (hidratos de carbono, lípidos, proteínas, etc.) para producir efectos complejos y también puede dilatar los vasos sanguíneos y mejorar la circulación sanguínea.
上篇: ¿Qué distancia hay entre el Aeropuerto de Tianjin Binhai y el Tianjin Saixiang Hotel? ¿Cuánto dura un viaje en taxi y cuánto cuesta? 下篇: Medidas de aprobación de la ciudad de Dalian para el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadasEl artículo 1 tiene como objetivo fortalecer aún más la gestión de los empleadores que implementan el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y en función de la situación real de esta ciudad, se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplicarán a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones y fundaciones asociadas dentro de la región administrativa de esta ciudad. Si los organismos estatales, instituciones públicas, organizaciones sociales y sus cargos que tienen relaciones laborales con los trabajadores implementan horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de la jornada laboral, se observarán estas medidas (en adelante, las unidades (unidades empleadoras) antes mencionadas). Artículo 3 El sistema de tiempo de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo implementado para trabajadores que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades y que necesitan trabajar de manera flexible. Los empleadores pueden implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan con una de las siguientes condiciones: (1) Gerentes superiores, trabajadores de campo, personal de ventas y parte del personal de servicio (incluido el personal de servicio no productivo que puede tomar descansos intermitentes durante las horas de trabajo). , etc. Empleados que no pueden medirse según el horario laboral estándar; (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes debido a la naturaleza de su trabajo. Algunos trabajadores de carga y descarga que necesitan trabajar en movimiento debido a la naturaleza especial de su trabajo (3) Otros trabajadores que son aptos para horarios de trabajo irregulares; Artículo 4 El sistema de cálculo integral de las horas de trabajo significa que el empleador adopta un cálculo integral de las horas de trabajo con carácter semanal, mensual, trimestral y anual para algunos trabajadores que tienen una naturaleza especial del trabajo, necesitan trabajar de forma continua o están restringidos por temporadas. o condiciones naturales. Un sistema de jornada laboral. Dentro del período de cálculo global, el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales de los empleados deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Los empleadores pueden implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Empleados en industrias que requieren operación continua, como transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca, catering, etc. .; (2) Geología y recursos Algunos empleados en industrias como exploración, construcción, producción de sal, producción de azúcar y turismo que están restringidas por estaciones y condiciones naturales (3) Empleados en industrias que se ven muy afectadas por factores externos y cuyos; las tareas de producción no están limitadas por las condiciones naturales; (4) Profesionales en industrias que están sujetas a condiciones estacionales y naturales. (3) Empleados de empleadores cuyas tareas de producción están desequilibradas debido a factores externos; (4) Empleados que necesitan trabajar y descansar juntos porque sus lugares de trabajo están lejos (5) Empleados que no pueden implementar el sistema de trabajo por turnos de acuerdo con el horario laboral estándar; (6) Otros empleados que sean aptos para el cómputo integral de la jornada laboral. Artículo 5 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable del examen y aprobación de la implementación por parte de los siguientes empleadores del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas: (1) En el distrito de Zhongshan, el distrito de Xigang, el distrito de Shahekou y Distrito de Ganjingzi (en adelante, los cuatro distritos de la ciudad) ) Todo tipo de empleadores que producen y operan dentro del área administrativa y están registrados en los departamentos pertinentes, como la administración industrial y comercial, a nivel municipal o superior (incluida la ciudad) Y tiene un capital registrado de más de 3 millones de yuanes (incluidos 3 millones de yuanes). Diversos tipos de empleadores con un capital de más de 3 millones de yuanes); (2) Oficinas de empresas extranjeras en Lian y oficinas provinciales y municipales en Lian en los cuatro distritos de la ciudad, empleadores de la construcción extranjeros y provinciales y municipales en los cuatro distritos. de la ciudad, así como empresas afiliadas a las tropas estacionadas en Lian (3) agencias municipales, instituciones públicas y grupos sociales, así como unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas registradas y aprobadas por departamentos municipales correspondientes. Organizaciones asociadas y fundaciones como firmas y bufetes de abogados; (4) Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal cree que tiene un impacto significativo en la ciudad, deberá ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal. Artículo 6 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada distrito, ciudad, condado y distrito piloto son responsables, además del ámbito de producción y negocio que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal es responsable de examinar y aprobar, los empleadores registrados en los departamentos administrativos industriales y comerciales en sus respectivas jurisdicciones y del mismo nivel, así como los de las agencias de nivel distrital, instituciones públicas y grupos sociales, así como unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas. y fundaciones registradas y aprobadas por los departamentos pertinentes a nivel de distrito. El Jinhui implementará horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo para su aprobación.