La diferencia entre contratos de subcontratación y contratos laborales
1. Diferentes partes firmantes: Los contratos laborales los firman directamente los trabajadores y los empleadores. El contrato de despacho de mano de obra lo firman el trabajador y la empresa de despacho, y luego la empresa de despacho lo entrega al empleador real.
2. Diferentes períodos de firma: El período de firma de un contrato laboral generalmente es más largo y es necesario establecer un período de prueba según sea necesario. El envío de mano de obra no puede ser demasiado largo. En términos generales, las unidades de expedición de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada con los trabajadores despedidos por más de dos años.
3. Trabajos diferentes: Los contratos laborales generalmente requieren un pago mensual directo de la empresa. En el despacho de mano de obra, el empleador generalmente paga salarios a la unidad de despacho, y luego la unidad de despacho paga a los empleados.
4. Diferentes puestos: Los contratos laborales se pueden utilizar para todos los puestos del empleador; los contratos de despacho suelen ser aplicables a los puestos auxiliares.
5. Diferentes prestaciones sociales: El Estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación de los trabajadores con contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los empleados que han firmado contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará las subvenciones adecuadas. Una vez que los trabajadores despedidos sean viejos y débiles, y su capacidad de trabajo disminuya, la unidad de envío se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.
Además de las * * * características del contrato, el contrato de trabajo también tiene las siguientes características únicas:
(1) El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, las agencias estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
2. La diferencia entre despacho laboral y subcontratación laboral
1. Las leyes aplicables son diferentes. El despacho de mano de obra se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y la subcontratación laboral se rige por el Código Civil.
2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.
La empresa de subcontratación no gestiona directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y sus horarios de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo; y horas de trabajo determinadas por la unidad empleadora.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato es generalmente "cosas" y el tiempo de despacho generalmente se basa en el tiempo de entrega. y costo, y el costo se basa en el acuerdo Liquidación de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”.
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
La subcontratación laboral se rige por el Código Civil. La unidad contratante y el contratista asumen derechos y obligaciones según el contrato entre ambas partes. La unidad contratante básicamente no es responsable de los empleados del contratista durante la labor; proceso de despacho, si se causan daños a los trabajadores despedidos, La unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
En tercer lugar, los beneficios de la subcontratación laboral
1. Estandarizar la gestión y mejorar la seguridad laboral. Por un lado, el contratista es responsable de los asuntos relacionados con el fiduciario, le brinda asesoramiento laboral y ayuda a proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. Por otro lado, los contratistas pueden evitar eficazmente los riesgos laborales para las empresas proporcionando consultas políticas pertinentes y sugerencias razonables.
2. Bajo coste y mejora de la eficiencia corporativa.
A través de la subcontratación, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el gasto en recursos de software y hardware, evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo por parte de los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante y permitir a los gerentes invertir en otra gestión que pueda agregar efectivamente valor para la empresa.
3. Servicios integrales para mejorar la motivación de los empleados. El capataz se encarga de todos los trámites de gestión de personal para el conserje, lo que alivia a los empleados de sus preocupaciones, les permite dedicarse al trabajo y aumenta su sentido de responsabilidad y entusiasmo por la empresa.
4. Reducir los riesgos laborales. En comparación con el despacho de mano de obra, el empleador no tiene que asumir una responsabilidad solidaria.
Lo anterior es el contenido relevante sobre la diferencia entre contratos de subcontratación y contratos laborales. La firma de un contrato laboral requiere la firma de un contrato laboral, que debe firmarse de acuerdo con los requisitos del contrato laboral.