Notas duplicadas
Chongqi, originalmente un término de Go, se refiere a un jugador de ajedrez. Después de jugar una partida de ajedrez, "ponía" nuevamente el proceso del juego de ajedrez en el tablero, resumía experiencias y lecciones y exploraba mejores tácticas de juego de ajedrez. Rejugar es una forma importante para que los jugadores mejoren sus habilidades de ajedrez.
Si se utiliza en el trabajo, la vida o los negocios, puede aprender de experiencias pasadas y del trabajo real, activar el mecanismo de autoexamen y reflexión del equipo, actualizar el sistema operativo colectivo del equipo y mejorar el liderazgo de los gerentes. Resolver problemas de producción a un nivel superior.
Existen cuatro tipos comunes de recotizaciones: recotizaciones individuales, recotizaciones de equipo, recotizaciones de proyectos y recotizaciones estratégicas y de gestión.
La recuperación personal se refiere a la recuperación de una experiencia personal de un evento o proyecto. La función es mejorar el liderazgo personal, el profesionalismo y las capacidades de ejecución.
La recuperación en equipo se refiere a la recuperación de actividades o eventos realizados por un solo equipo o equipo. El objetivo principal es mejorar el entendimiento mutuo y la cooperación y mejorar las capacidades de combate colaborativo del equipo.
La recuperación de proyectos es adecuada para recuperar proyectos a largo plazo o de gran escala ejecutados por uno o varios equipos. El objetivo principal es mejorar las capacidades de colaboración organizacional y estimular la innovación.
La revisión de negocios y estrategia se refiere principalmente a la revisión de la formulación e implementación del negocio y la estrategia de la empresa. La función principal es promover la coordinación de las estrategias de innovación organizacional y mejorar su desempeño.
La revisión es una de las formas más efectivas de mejorar las habilidades personales, entonces, ¿por qué necesitas revisarla? ¿Cuál es el propósito de la revisión? ¿Cómo podemos aprender de nosotros mismos, de nuestro trabajo diario y de nuestras prácticas de vida? Ahora introduzcamos el arma de crecimiento personal: el método de los 5 pasos.
Paso 1, revisar los objetivos. Revise el propósito previsto, el plan de objetivos y la estrategia para ver los resultados.
El segundo paso es evaluar los resultados. Evaluar los logros de manera objetiva y racional, desde los aspectos más destacados y deficientes.
El tercer paso es analizar los motivos. Analizar las razones detrás de los resultados y realizar análisis sistemáticos desde una perspectiva integral.
El cuarto paso es resumir la experiencia. Cómo evitar el mismo problema y cómo optimizarlo mejor.
El quinto paso es el plan de acción. Implemente los beneficios de la reanudación del comercio en acciones específicas y utilice acciones para promover su propio desarrollo.
El método de cinco pasos es realmente muy simple, pero ¿por qué no se puede hacer bien?
Una guía para encontrar obstáculos y evitarlos en la recuperación personal. 1) Objetivos de la auditoría
(1) No existen metas, objetivos y resultados visibles esperados.
(2) No existe un desglose de objetivos y estrategias para alcanzarlos.
(3) Confusión de propósito y meta.
2) Resultados de la evaluación.
①No existe registro diario.
②No basado en hechos.
③ Presentar informes diarios.
3) Analizar los motivos.
(1) No hables de los aspectos más destacados, solo habla de las deficiencias, informa las buenas noticias pero no las malas.
2 No quieras elogiarte a ti mismo, no quieras analizarte y dejarte controlar por las emociones.
③Flotando sobre el agua.
4) Resumir la experiencia.
(1) Buscar la verdad a partir de los hechos sin hacer inferencias de un caso concreto, (2) sacar conclusiones demasiado rápido sin pensar profundamente.
③No hay reflexión sobre el modelo automental.
5) Plan de acción.
(1) No hay un siguiente paso específico,
②Hay demasiadas acciones sin considerar variables.
②Falta de seguimiento.
¿Cómo evitar los peligros de la recuperación personal?
①Revisar los objetivos. Las metas y objetivos deben ser claros.
②Resultados de la evaluación. Los hechos deben juzgarse por separado.
③Analiza los motivos. Al mismo tiempo, no hay suficientes aspectos destacados.
④Resumir la experiencia. La extracción de experiencia apunta en la dirección.
⑤Plan de acción. La implementación es clave.