¿Están cerradas las tiendas de té durante el Festival Qingming?
En primer lugar, desde la perspectiva de la legislación laboral, la Fiesta de la Primavera es un feriado legal estipulado por el estado. En principio debería ser festivo. En circunstancias especiales, las horas de trabajo deben ampliarse y, si no hay días festivos, los trabajadores deben recibir el triple del salario de la jornada normal de trabajo. Entonces, en teoría, las tiendas de té con leche deberían estar cerradas durante el Año Nuevo chino.
Debido a las vacaciones, la demanda de los consumidores de té con leche pequeño no disminuirá, pero las ventas aumentarán debido a las vacaciones. Durante el Año Nuevo chino, debido a que más personas tienen suficiente tiempo, más personas vienen a consumir té con leche. El flujo medio diario de pasajeros es varias veces mayor de lo habitual, por lo que, naturalmente, habrá días festivos. Sólo de esta manera podremos ofrecer productos de té con leche que adoren los consumidores de diversas regiones.
Según el aviso de la Oficina General del Consejo de Estado, los arreglos festivos para el Día de Limpieza de Tumbas de este año son los siguientes: del 3 al 5 de abril, un total de 3 días.
El método de cálculo del salario por horas extras es el siguiente: el salario diario se calcula con base en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días, y el salario por hora se calcula con base en el salario diario dividido por 8 horas.
El método de cálculo del salario de las horas extras diarias durante el Festival de Qingming es: salario de las horas extras en días festivos (4.º, Día de Qingming) = base de cálculo de los salarios de las horas extras ÷ 21,75 × 300; ) = La base de cálculo del salario de horas extras es ÷21,75×200.
El Festival de Qingming es un feriado legal y los trabajadores pueden recibir tres veces su salario siempre que trabajen horas extras.
Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras el 3 de abril y es feriado, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. Los empleadores no pueden negarse a pagar salarios por horas extras en nombre de tiempo libre o vacaciones. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras los fines de semana, se considera trabajo extra en los días de descanso y se debe disponer de igual tiempo para compensar el resto. Si no se puede concertar una licencia compensatoria, se pagará un salario por horas extras no inferior a 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.
: ¿Es un buen beneficio para las tiendas de té con leche no tener días festivos?
El té con leche se ha convertido en un elemento indispensable en la vida social de las personas. Durante el Año Nuevo chino y los festivales, a muchos consumidores jóvenes les gusta hacer amigos y reunirse, por lo que el té con leche es un vínculo básico. En particular, nuestra pequeña tienda de té con leche ofrece a los consumidores productos de alta calidad y un ambiente confortable, que favorece la relajación y el ocio de las personas.
Cada tienda de té con leche tiene beneficios empresariales y muchos empleados están dispuestos a trabajar durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar. Desde el momento en que contrata empleados, la sede de Xiaoxiao Milk Tea utilizará personal dedicado para seleccionar empleados que se ajusten a la cultura corporativa de Xiaoxiao Milk Tea y brindar capacitación integral. Al mismo tiempo, si todos los empleados trabajan en el nuevo año, habrá un sistema de bienestar completo como garantía. Por lo tanto, actualmente ningún empleado se niega a trabajar durante el Año Nuevo chino. En cambio, todos estarán ansiosos por ir a trabajar.
Base jurídica:
Artículo 31 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" * * * Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán encubiertamente a los trabajadores. trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante los feriados legales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley. .