Número de teléfono de la Oficina Laboral de Taicang

Oficina Laboral de Taicang: 0512-53595656

Oficina Laboral de la ciudad de Taicang Nombre de la organización Persona a cargo Número de contacto:

Oficina 3522825

2. Sección de Capacitación Laboral 3522885.

3. Sección 3522099 de Salarios Planificados y Bienestar.

4. Inspección del Trabajo Artículo 3534180.

5. Arbitraje de Conflictos Laborales Sección 3523920.

6. Sección de Supervisión de Seguridad 3521244.

7. Oficina de Gestión de Empleo de Taicang 3521546.

8. Centro de formación técnica y profesional de Taicang 3524655.

9. Centro de actividades para empleados jubilados de Taicang 3571931.

10. Instituto de Inspección de Calderas y Recipientes a Presión de Taicang 3524611.

11. Estación de Inspección de Salud y Seguridad Laboral de Taicang 35244770.

La principal responsabilidad de la Oficina de Trabajo es el departamento funcional del gobierno municipal que gestiona integralmente el trabajo laboral en la ciudad.

Información ampliada

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taicang

Coordina el desarrollo y utilización de los recursos laborales urbanos y rurales y los planes y empleos laborales en la ciudad; guía el desarrollo del mercado laboral Desarrollar, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo formular planes, políticas y programas para el desvío y reasentamiento, seguridad de vida básica y reempleo de empleados despedidos en empresas de toda la ciudad, organizar e implementar; proyectos de reempleo; formular reglas de gestión para las agencias de empleo en la ciudad;

1. Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales sobre seguridad laboral y social, formular un plan de reforma para el sistema laboral y social de la ciudad. sistema de seguros, preparar el plan de desarrollo del trabajo y el seguro social de la ciudad y el plan de trabajo anual, y organizar su implementación.

2. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, formular políticas, normas y métodos de implementación locales para el seguro laboral y social en esta ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección ejercer los poderes de supervisión e inspección del trabajo y la inspección nacionales; pólizas de seguro social de conformidad con la ley, Formular reglamentos de supervisión e inspección en toda la ciudad en materia de seguro laboral y social.

3. Formular y organizar la implementación de políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la fuerza laboral excedente rural de la ciudad y el flujo ordenado de la fuerza laboral rural entre las regiones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; para el empleo saliente de los ciudadanos de esta ciudad y el empleo de personal extranjero en esta ciudad Manejo de asuntos relacionados, responsable de la política de reasentamiento y asignación de mano de obra, responsable de la acreditación de calificaciones y la inspección anual de las empresas de servicios laborales y de empleo;

4. Gestionar integralmente la formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad, el trabajo de evaluación de los trabajadores, así como el trabajo educativo y docente de las escuelas técnicas; implementar la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades profesionales y los estándares industriales promulgados por el Estado formulará a los empleados activos de la ciudad Capacitación para el reempleo de desempleados y trabajadores despedidos, así como medidas de planificación y gestión para los centros de formación profesional y técnica y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales.

Implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, el sistema de preparación laboral, el sistema de reconocimiento de talentos calificados y el sistema de evaluación de técnicos; formular planes de desarrollo, políticas y reglas de gestión para las escuelas técnicas, y orientar a los docentes en las escuelas técnicas y la formación de diversas habilidades vocacionales; instituciones Team building; responsable de la formación del personal de operaciones especiales; orientar la evaluación y competencia de técnicos y técnicos superiores en la ciudad.

5. Responsable de organizar la implementación de regulaciones y políticas para ajustar las relaciones laborales, y ajustar las relaciones laborales de acuerdo con la ley; organizar la implementación de las leyes y regulaciones de protección laboral, supervisar e inspeccionar las horas de trabajo, sistemas de descanso y vacaciones de los empleados de las empresas de la ciudad, y acuerdos especiales para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Implementación de políticas de protección laboral, organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social anuales de los empleadores.

6. Gestionar de manera integral la solución de conflictos laborales de la ciudad, mediar y manejar casos de conflictos laborales; gestionar e implementar de manera integral los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos.

7. Llevar a cabo una gestión macro de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad; formular líneas de orientación salarial y estándares de salario mínimo para las empresas de la ciudad; implementar políticas nacionales de ajuste de los ingresos salariales para las industrias relevantes y políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales, y formular medidas para la gestión de los salarios de las empresas y los ingresos de los operadores se formularán junto con los departamentos pertinentes para formular medidas pertinentes vinculadas al desempeño.

Organizar investigaciones, formular y publicar los precios guía de salarios del mercado laboral de la ciudad y los niveles de costos laborales de las empresas; revisar los acuerdos de negociación colectiva sobre salarios de las empresas.

8. Formular las políticas y normas básicas de la ciudad para el seguro social de pensiones, médico, de desempleo, de accidentes de trabajo y de maternidad y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas para el seguro de pensión complementario y el seguro médico complementario; participar en seguros para empresas e instituciones de la ciudad Recomendar el trabajo de trabajadores modelo en todos los niveles.

Redactar y organizar la implementación de medidas de subsidio médico para funcionarios públicos, medidas de seguro médico para militares revolucionarios discapacitados de Clase B y superiores, y medidas de coordinación médica para cuadros jubilados, organizar e implementar evaluaciones de capacidad laboral. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones médicas designadas y tiendas minoristas designadas. Acreditación de farmacia.

9. Formular los métodos de recaudación, pago, gestión y operación del fondo de seguro social de la ciudad y organizar su implementación; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; implementar la supervisión administrativa sobre el seguro social de la ciudad; gestión de fondos; formular el Plan de seguro social de la ciudad y organizar la implementación de las normas de gestión de la agencia y la construcción del sistema de servicio de seguro social;

10. Formular medidas de gestión de servicios sociales para jubilados y desempleados de la ciudad, y participar en la coordinación y orientación del trabajo comunitario correspondiente.

11. Llevar a cabo el trabajo de información y estadísticas sobre trabajo y seguridad social de la ciudad, organizar la construcción de la red de información sobre trabajo y seguridad social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo. .

12. Orientar el trabajo empresarial y de gestión del seguro social de varias oficinas municipales de trabajo y seguridad social y los departamentos municipales pertinentes; guiar el trabajo de las instituciones y unidades empresariales directamente bajo la administración; sociedades municipales, sucursales, asociaciones y otras sociedades.

13. Asumir otros asuntos asignados por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos comerciales superiores

Enciclopedia Baidu (Oficina Laboral)