¿Qué partes generalmente incluye un programa de capacitación?

Se ha convertido en un artículo imprescindible para las grandes empresas. Ya sea que esté organizando formación de recursos humanos en su propia empresa o participando en formación de recursos humanos fuera de la empresa, lo más importante es el plan de contenidos de formación de recursos humanos. Echemos un vistazo a lo que debería hacer un plan de contenidos de recursos humanos.

Paso uno: organiza un día de formación experiencial. Durante las actividades, los formadores del centro guiarán a los estudiantes a discutir y analizar el contenido del curso de formación de recursos humanos, y a través de cada actividad comprenderán sus capacidades y las de los demás, y adquirirán los valores del equipo a través de las discusiones.

Paso 2: Después del entrenamiento, habrá una clase de tres horas ese día, que cubrirá el concepto de equipo y los elementos de los jugadores exitosos. Los estudiantes confirmarán la necesidad de la teoría anterior a través del modelo de liderazgo. en clase. Luego se realizará un seminario con los alumnos, centrándose en los elementos y asignaciones de trabajo de un equipo exitoso, con el objetivo de realizar un plan de acción para mejorar el trabajo lo antes posible.

Paso 3: Realizar un seminario de capacitación de recursos humanos de dos horas para compartir los resultados y el progreso de los planes de acción desarrollados por los alumnos, de modo que cada alumno pueda realmente aplicar los conceptos del curso al trabajo.

El plan de contenidos de la formación de recursos humanos es el mencionado anteriormente. Por supuesto, la forma de los programas de formación de recursos humanos no se limita a esto. Si el organizador quiere tener un plan de formación más completo, puede ir al Instituto de Formación Sancai de Shanghai para comunicarse con los profesores de formación. O entregue su plan de contenido de capacitación de recursos humanos al maestro y pídale que lo corrija, y definitivamente habrá más mejoras.