¿Cuál es su experiencia trabajando en una empresa estatal?

Hay muchos tipos de empresas estatales, incluidas empresas centrales, empresas estatales locales, empresas centrales y empresas centrales de finanzas, energía, construcción y otras industrias. Las empresas estatales se dividen en sedes, agencias secundarias y líneas de frente de base. El estatus también se divide en cuadros, profesionales y trabajadores. La ecología del lugar de trabajo es diferente. Conoce tu calidez y frialdad. Algunas personas dicen que sí, pero otras no conocen las bendiciones cuando están en medio de bendiciones. Nadie se quejará de lo que coman. En general, hay tres sentimientos buenos y tres malos.

Tres cosas buenas

Primero, buena estabilidad. Es seguro que las empresas estatales no despedirán a sus empleados. Originalmente no se mencionó la reducción de personal y el aumento de la eficiencia, ¿por qué? El desgaste aumenta la carga sobre la sociedad, lo que es incompatible con las responsabilidades sociales de las empresas estatales. Siempre y cuando no viole las leyes ni las normas y reglamentos corporativos, no lo despediremos, cualquiera que sea el caso. Incluso si una empresa quiebra, el gobierno local permitirá que las buenas empresas se fusionen y reorganicen, y los empleados seguirán teniendo empleo.

En segundo lugar, los salarios y beneficios locales son mejores. No hay forma de comparar esto horizontalmente. Si se compara una empresa de construcción de base con una empresa financiera, la brecha de ingresos no es pequeña. Si quieres comparar, compara objetivamente. En comparación con empresas privadas locales, en comparación con empresas privadas y en comparación con niveles promedio locales. Aquí hay grandes datos: el salario promedio nacional en las empresas privadas es de 3.380 yuanes y el salario promedio en las empresas estatales es de 6.118 yuanes. La brecha es enorme. Los salarios en las empresas estatales locales son ciertamente más altos que el promedio local. Especialmente las filiales locales de empresas centrales tienen ingresos más altos. Los beneficios son buenos, eso es seguro. Por ejemplo, no es necesario pagar para comer en el comedor de una empresa estatal. Hay un subsidio para realizar llamadas telefónicas y hay un subsidio para viajes de negocios. Debido a que las empresas estatales utilizan un sistema de salario bruto, el pago del año en curso se gasta en el mismo año y también se deben gastar las cuotas de asistencia social.

En tercer lugar, la seguridad es buena. En primer lugar, las niñas no tienen que preocuparse de que sus jefes las molesten. Las empresas estatales tienen políticas estrictas y su seguridad personal está garantizada. En segundo lugar, el resultado final de las relaciones interpersonales es alto. Incluso si hay conflictos entre colegas, no se esforzarán porque los empleados también dicen que están limitados por el estilo. Si el líder te vuelve a molestar, como mucho te ignorará. En cuanto a las empresas privadas, si ofendes a tu jefe, te pedirán que te vayas inmediatamente. En tercer lugar, las empresas tienen garantías de resultados para sus empleados. Por ejemplo, si usted renuncia, no le harán daño. En cuanto a las empresas privadas, si usted renuncia y ofende al jefe, el jefe puede reclutar personas para atacarlo y se atreverán a utilizar cualquier medio.

Tres pobrezas

En primer lugar, la discriminación grave por antigüedad es una especie de tortura para quienes tienen la capacidad y una especie de felicidad para quienes simplemente se entretienen. Eres muy capaz. En una empresa privada, puedes ascender a director de departamento a los 25 años. En una empresa estatal, no importa cuán capaz sea uno, aún debe cuidar las emociones de los viejos camaradas. No hay ningún motivo, está determinado por la ecología del lugar de trabajo. Por ejemplo, usted es un gerente de 25 años y los viejos camaradas de abajo no lo escuchan y no puede despedirlos de todos modos, por lo que la edad en sí es antigüedad. Con mayor antigüedad, todos aceptarán esta razón, porque la mediocridad es. Después de todo, la mayoría no es tan buena como la antigüedad.

En segundo lugar, hay un límite superior de ingresos, que también es una deuda para quienes son capaces y un consuelo para quienes son incapaces. Por ejemplo, si está en una empresa privada, puede ganar 100 millones para la empresa y el jefe le dará 10 millones como regalo. En una empresa estatal, si usted gana 100 millones por la empresa, su salario mensual sigue siendo de 3.000 a 4.000. No hay manera, esto lo determina el sistema de doble vía de salario total, con dos líneas de ingresos y gastos. Incluso si obtienes ganancias, estas no pueden convertirse en salarios y bonificaciones.

En tercer lugar, no fluye. El riesgo de iliquidez tiene un impacto significativo en las etiquetas individuales. Por ejemplo, tu