¿Qué empresa es mejor para encontrar trabajo online?
1. BOSS Direct Recruitment
Esto se lanzó en En los últimos años, el software de contratación se considera un caballo oscuro. Se dirige principalmente a trabajadores administrativos y el número de usuarios está creciendo rápidamente. Aunque ha habido algunas críticas negativas en años anteriores y más recientemente, el efecto general sigue siendo relativamente bueno. Creo que BOSS Direct Recruitment es uno de los programas de respuesta más rápida para la búsqueda de empleo. Siempre que le envíe un currículum, se le pedirá activamente que lo entreviste con anticipación para atraer al entrevistador.
Como demandante de empleo, el mayor dolor de cabeza debería ser que tu currículum haya desaparecido en el mar y no haya novedades. El fuerte atributo social del reclutamiento directo de BOSS me permite saber inmediatamente si la otra parte ha visto la información de mi solicitud. Algunas mejores empresas responderán directamente si el solicitante es adecuado o no.
Sin embargo, últimamente, hay muchos intermediarios de seguros, inmobiliarios, de segunda mano, de decoración, etc. en la contratación directa de BOSS que prestan atención a la identificación y prevención.
2. 58.com
En sus inicios, 58.com era una red de información clasificada. El reclutamiento también ha mejorado en los últimos años. Ganji y 58.com se fusionaron y adquirieron. Ganji.com básicamente no hizo mucho y 58.com hizo poco. La misma ciudad se ha convertido en la primera opción para algunas personas que quieren trabajar. En términos generales, los puestos contratados por 58.com son relativamente bajos, como trabajadores generales, trabajadores a tiempo parcial, ventas junior, limpieza, etc. Hay mucha información laboral en esta área.
Hoy en día, la contratación de pequeñas y medianas empresas de la sociedad en general se realizará básicamente en 58.com, y 58.com ahora es mejor en la filtración de información. Tanto las empresas como los solicitantes de empleo existen en el formulario. de contraseñas para ambas partes, lo cual es muy difícil. En gran medida, se evita el riesgo de que se filtre su teléfono móvil y la seguridad sigue siendo buena.
Pero también hay muchas empresas fraudulentas en 58.com, que son básicamente empresas de contratación y formación que utilizan salarios elevados para atraer a la gente y que caigan en la trampa con el pretexto de la contratación.
3. 51job
Este sitio web de contratación es más adecuado para que algunos recién graduados y trabajadores administrativos encuentren trabajo. Es utilizado por más personas en ciudades de primer y segundo nivel. . Hay muchas empresas grandes en este sitio web, algunas empresas conocidas están contratando en él y también hay algunas empresas pequeñas, básicamente contratando para algunos puestos directivos o técnicos.
Debido a las deficiencias de MileagePlus en sus ofertas de trabajo, si ve una empresa que contrata 20 puestos, es posible que en realidad solo publique 2 puestos en el sitio web y el resto de los puestos no aparecen en la lista.
La razón por la que estos puestos virtuales aparecen en el proceso de reclutamiento es porque la plataforma tiene restricciones en la cantidad de puestos que no se pueden degradar, porque una vez degradados, el número de puestos debe deducirse al publicar nuevamente. Las consecuencias directas de esto Esto da como resultado que el currículum del solicitante de empleo caiga al mar y que el currículum del solicitante de empleo se retrase en recibir una respuesta.
4. Zhaopin Recruitment
Zhaopian Recruitment y 51job son sitios web similares, pero Zhaopin favorece el reclutamiento de rango medio, que es adecuado para la búsqueda de empleo para puestos funcionales, de nivel medio y medio. - y directivos de alto nivel. Además, existe un fenómeno extraño: los solicitantes de empleo en las ciudades del sur generalmente eligen Qiancheng, mientras que los solicitantes de empleo en las ciudades del norte generalmente usan Zhaopin para la contratación, por lo que el sitio web de contratación tiene un dicho que dice "Qiancheng del Sur, Zhaopin del Norte".
Las empresas en Zhaopin Recruitment son generalmente más formales, porque cuando las empresas publican información de contratación, deben completar las plantillas en el sitio web, por lo que el contenido de la contratación, los beneficios y los requisitos laborales serán más detallados. Además, la mayoría de las cuentas de Zhaopin Recruitment están en el departamento de recursos humanos, y la persona que contacta al entrevistador también es del departamento de recursos humanos, por lo que las respuestas serán más profesionales.