¿La subcontratación proporciona licencia por embarazo?
La baja por maternidad es un derecho básico de las empleadas, por lo que la baja por maternidad debe estar estipulada en el contrato de subcontratación laboral, y las horas de trabajo, descanso y vacaciones deben estar estipuladas en el contrato de subcontratación laboral.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará; Gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
2. Normas de pago de salarios por licencia de maternidad de la empresa
(1) Licencia prenatal (embarazo).
Si una trabajadora está embarazada de más de 7 meses (calculados como 28 semanas), puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud propia y aprobación de la unidad, y si su trabajo se aprueba el permiso. Se recuerda a las empleadas que disfrutan de una baja por enfermedad prolongada que no tienen derecho a la baja prenatal. Estos dos meses y medio de baja prenatal sólo podrán disfrutarse antes del permiso de maternidad en función de la fecha prevista de parto. En cuanto a las empleadas, el salario durante la licencia prenatal equivale al 80% de su salario. "
(2) Salarios durante la licencia de maternidad.
El Departamento de Seguros y Bienestar de la Administración Estatal del Trabajo emitió a la Oficina Municipal del Trabajo de Shanghai "Sobre el tratamiento de las empleadas después de los seis años". meses de licencia por maternidad y licencia por enfermedad" "Aprobación" (1982) estipula que si una empleada queda embarazada de acuerdo con el plan familiar y un médico certifica que necesita tomar licencia por maternidad, su tiempo de licencia por maternidad se manejará de acuerdo con el Normas sobre prestaciones por enfermedad implementadas por la unidad. Por lo tanto, durante la licencia de maternidad, las empleadas solo pueden recibir pago por licencia por enfermedad.
3. ¿La licencia de paternidad de 15 días incluye los fines de semana? (1) La licencia de paternidad es de 15 días, incluidos los fines de semana.
(2) La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a la licencia legal que las parejas registradas para contraer matrimonio tienen derecho a cuidar de cada uno. otros durante un cierto período de tiempo durante la licencia de maternidad de la mujer. Las leyes laborales y otras leyes y regulaciones relevantes no establecen claramente la licencia de paternidad, y la licencia de paternidad para hombres no está disponible en todas partes.
(3) La más corta. La licencia de paternidad es de 7 días en Tianjin y Shandong, seguida de 10 días en Beijing, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing y Guizhou. La provincia de Qinghai es de 15 días.
Lo anterior es el conocimiento sobre si la subcontratación tiene licencia de maternidad. Aunque los trabajadores subcontratados también disfrutan de licencia de maternidad, esto está claramente estipulado por la ley china.