Cuando trabajo en un restaurante privado, ¿puede el jefe pagarme sin redactar un contrato a voluntad?

Si el empleado no ha firmado un contrato de trabajo con el empleador, el empleador no puede pagarle el salario a voluntad y debe pagarle el salario de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. Si el empleador no paga los salarios de acuerdo con las leyes laborales, es ilegal. Los trabajadores pueden buscar evidencia de la existencia de una relación laboral con el empleador, tales como: permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificados de pago de impuestos impresos y sellados por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, órdenes de trabajo, testimonios de colegas (tanto renunciados como empleados), grabaciones u otros materiales escritos con el nombre y sello oficial del empleado o la firma del jefe, etc. , siempre que se demuestre que existe una relación laboral entre ambas partes, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago del doble del salario por el cual no ha firmado el contrato de trabajo. El empleado puede solicitar al empleador que pague el doble de salario por un contrato laboral no firmado a partir del segundo mes (desde el segundo mes de empleo, hasta 11 meses), así como los salarios no pagados a partir de la renuncia del empleado.

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá proporcionar al empleado el pago del doble del salario cada mes.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual y redactará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no cumple; Para celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se notificará por escrito al trabajador que debe dar por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica.

La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.

Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá firmar inmediatamente con el empleado. Los empleados celebran un contrato de trabajo por escrito.

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador.

Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.