Análisis legal: un equipo es fuerte: establecer un grupo líder de prevención y control de epidemias liderado por el principal responsable de la empresa, que consta de un grupo de control de multitudes, un grupo de aislamiento y rectificación, un grupo de desinfección ambiental, un grupo de publicidad y educación. y un grupo de preparación de materiales. Un conjunto de garantías sólidas: con base en la situación de producción real de la empresa y la situación de los empleados, formular un plan de trabajo de prevención y control de epidemias y un plan de implementación de reanudación del trabajo, detallar la implementación a los talleres y equipos, y aclarar a las personas responsables en todos los niveles. Un conjunto de suministros para proteger la salud: compre suficientes mascarillas, termómetros infrarrojos, desinfectante, alcohol y otros suministros antiepidémicos. , garantizar que se implementen medidas de protección después de la reanudación del trabajo y proteger la salud de los empleados. Una serie de desinfecciones para garantizar la seguridad: Antes de que la empresa reanude sus trabajos, es necesario desinfectar y prevenir epidemias en las instalaciones y equipos en lugares públicos y lugares de reunión como áreas de producción, áreas de oficinas, áreas de vivienda, áreas públicas, etc., y Realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones y equipos de producción. Los puntos de aislamiento garantizan la prevención y el control: establezca puntos de aislamiento de control y prevención de epidemias en el área de la fábrica y haga todo lo posible para persuadir a los empleados corporativos que han regresado a áreas epidémicas clave (Hubei, Wenzhou, Taizhou) para que nunca regresen antes de recibir una notificación de sus superiores. .
Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.