Si un repartidor es golpeado durante el proceso de entrega, ¿se considera una lesión laboral?

Esta es una lesión laboral. Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a factores nocivos y enfermedades profesionales que sufren los trabajadores cuando realizan actividades ocupacionales o actividades relacionadas con actividades ocupacionales. El principio de ausencia de culpa se aplica a la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador puede solicitar a la Oficina de Seguridad Social local el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de un mes, y el empleado puede solicitarlo dentro de un año.

Debido a la especial naturaleza del trabajo de reparto de comida, para determinar si un repartidor de comida resultó lesionado accidentalmente por motivos laborales, es necesario centrarse en analizar la trayectoria laboral del repartidor de comida en el día. del incidente y aportar pruebas.

Según las características del negocio de catering en Internet, el horario laboral del repartidor es más flexible. Después de marcar, el personal de entrega obtiene tareas de trabajo tomando los pedidos ellos mismos y luego entrega la comida a los comerciantes designados. Hasta que finalice la tarea de entrega después de que el usuario reciba los artículos solicitados, la ubicación de trabajo del repartidor continúa cambiando con la dirección de entrega.

Está estrechamente relacionado con si la lesión accidental sufrida por el repartidor de comida para llevar se debió al trabajo, si marcó su llegada al trabajo, si tomó pedidos y si estaba en el proceso de recoger y entregando mercancías. Si no aceptan la tarea de entrega, las lesiones accidentales que sufrieron durante este período no podrán considerarse relacionadas con su trabajo.