¿Existe un límite de tiempo para que los empleados soliciten el doble pago?
Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y los artículos 6 y 7 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no firma un contrato en el plazo de un mes, Se rescindirá el contrato un mes después. Los trabajadores cobrarán el doble de su salario a partir del día siguiente. Si el empleado no ha firmado un contrato de trabajo durante un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día después de un mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato de trabajo; un año, se considerará como Al firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo, los trámites deberán realizarse de inmediato a partir del día siguiente al vencimiento de un mes y terminando el día anterior al vencimiento de un año, se pagará el doble de salario por un. máximo de 11 meses.
Según el artículo 27 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir del día en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
En cuanto a los puntos de partida para las restricciones del doble salario, las regulaciones varían de un lugar a otro. Generalmente hay cuatro puntos de partida:
Primero, Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangxi y otras provincias. y las ciudades aplican el "algoritmo" mes a mes, "el período de prescripción del arbitraje se calcula mensualmente a partir del segundo mes después de la firma del contrato laboral escrito";
2. Shandong, Chongqing y otras provincias y ciudades adoptan el "algoritmo de vencimiento", "El período de limitación del arbitraje se calcula a partir del vencimiento del período de ejecución final";
En tercer lugar, Jiangsu y Heilongjiang adoptan el "cálculo a partir del vencimiento del terminación de actos ilícitos”, es decir, si el empleador no ha firmado el contrato por menos de un año, el cómputo comenzará a partir del día siguiente de finalizado el acto ilícito si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo por escrito, y el plazo. para solicitar arbitraje sin firmar un contrato es de un año, el cálculo comenzará a partir del día siguiente de que expire el período de un año;
4. Algunas provincias y ciudades como Hubei adoptan la "terminación de la relación laboral". algoritmo", "El plazo para solicitar el arbitraje de doble salario comienza a partir de la fecha de terminación de la relación laboral, y el plazo es de un año."