No existe contrato laboral cuando se trabaja en la industria de la restauración.

Si no firma un contrato laboral, deberá firmarlo nuevamente o se le pagará directamente el doble de salario. No importa de qué industria, incluida la de restauración, siempre que exista una relación laboral de facto, se debe firmar un contrato laboral. Si no firma un contrato laboral en el primer mes, se le puede perdonar, pero es ilegal firmar un contrato después del primer mes.

1. ¿Qué debo hacer si no firmo el contrato laboral de catering?

La empresa debería pagar el doble del salario como compensación. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo":

Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , deberá proporcionar al empleado cada paga dos veces el salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

Artículo 14. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

2. ¿Cuáles son las formas básicas de tratar con los trabajadores que no han firmado un contrato laboral?

1. En primer lugar, es necesario acreditar la existencia de una relación laboral y el importe de los salarios no pagados. La evidencia incluye: contrato laboral, comprobante de pago de salario, etc.

2. Si no se ha firmado un contrato laboral, se pueden utilizar como prueba certificados de trabajo, formularios de registro de contratación del empleador cumplimentados por los empleados, registros de asistencia, testimonios de otros empleados, grabaciones, etc.

3. A quienes maliciosamente retrasen los salarios, además de pagar la totalidad del salario a los trabajadores, también se les deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

4. Una vez que tengas suficientes pruebas, puedes negociar primero con tu jefe. Si las negociaciones fracasan, puede presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

5. En los conflictos laborales, existen pruebas que demuestran que la relación laboral es la clave, como permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo. con el nombre de la empresa, oficina de impuestos local Certificado de pago de impuestos sellado, permiso de residencia temporal emitido por el empleador, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de colegas (tanto dimitidos como en servicio), grabaciones de audio y video u otros Materiales escritos con nombre y sello oficial o firma del jefe. Por supuesto, se puede solicitar un arbitraje laboral sin pruebas, pero existe el riesgo de perder el caso; el plazo para el arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia;

Así, si un empleado ha trabajado en una empresa de catering durante más de un mes y la empresa no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede solicitar proactivamente a la empresa que firme uno nuevo con el empleado. Pero si la empresa se niega, el empleado puede hacer directamente una matriz y luego pedirle al empleador que le compense el doble del salario. Este es un requisito razonable y legal.