¿Qué consejo escriben los ejecutivos extranjeros a los recién llegados al lugar de trabajo?
Ayer entrevisté a un joven (al que nos referimos como A) que había regresado de estudiar en Estados Unidos. Me conmovió profundamente y me dio la idea de escribir este artículo. Originalmente A no consiguió una entrevista. Aunque es una tortuga, es un recién graduado. No es que menosprecie a los recién graduados, sino porque nuestro puesto realmente necesita colegas con experiencia laboral. R: Hermoso currículum, profesional, buen inglés, apariencia y temperamento aceptables, puntual.
Se sentía como si se hubiera preparado mucho y respondido muchas preguntas perfectamente. Intenté entrenarlo como talento de reserva, pero cuando le pregunté sobre su salario, mencionó que no debería ser inferior a 15.000. Para ser honesto, para nuestras ventas, 15.000 yuanes no es un salario muy alto, solo un salario medio, pero se necesita coraje para que un recién graduado sin experiencia laboral ofrezca este precio, a pesar de haber regresado de estudiar en los Estados Unidos. .
Basado en mis más de diez años de carrera, me gustaría compartir algunos de mis pensamientos contigo, con la esperanza de brindarte algo de inspiración.
La primera palabra clave: posicionamiento
Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. El posicionamiento no se trata de cuánto deseo encontrar un trabajo. ¿Qué quieres hacer? ¡Este es el primer y más importante paso para ingresar al mundo laboral! Por favor, pregúntate con calma en la oscuridad de la noche: ¿qué carrera quieres hacer? ¿Te enamorarás de tu carrera? ¿Cuáles son sus perspectivas de desarrollo? ¿Han mejorado las capacidades personales? Si los ingresos pueden satisfacer sus necesidades, etc. Estas son muy importantes. Por favor, no las evites. Piensa detenidamente en cada pregunta. Nunca digas nada sobre lo que hicieron mis compañeros. El lugar de trabajo no es un esquema piramidal, así que no sigas la tendencia.
Cuéntame una historia real: en 2001, mi buen amigo B y yo viajamos juntos hacia el sur. Tuvo la suerte de entrar en Midea. En ese momento, nos envidiaba porque estábamos en un lío y que teníamos un desarrollo fluido en el camino. Más tarde, Midea despidió empleados y lo mataron. Luego estuvo deprimido durante mucho tiempo. Bajo nuestra cuidadosa dirección, se reagrupó y comenzó a vender puertas de seguridad, vino tinto personalizado y llaves inteligentes para autos. A veces trabajo en Tianjin, a veces en Shenzhen, a veces en Chongqing, y poco a poco nuestro contacto es cada vez menor. Lo conocí un año durante el Festival de Primavera y dijo que estaba confundido. Le pregunté por qué estabas confundido. Su respuesta no fue clara. Dije que debido a que cambias constantemente de industria y lugar de trabajo, tus experiencias se borran constantemente y constantemente comienzas desde cero. Debe elegir una industria y desarrollarla en profundidad para que se pueda sumar su valor. Finalmente le pregunté ¿qué quieres hacer? ¿Qué tipo de carrera vale la pena trabajar durante toda tu vida? Más tarde se dio cuenta, volvió a entrevistarse y entró a los Estados Unidos. Comenzando con un nuevo comienzo, ahora es gerente de distrito y vive una vida colorida.
Por eso el posicionamiento es muy importante.
La segunda palabra clave: práctica
Nosotros, los recién llegados, acabamos de salir de la escuela y entramos a la empresa. Nuestro futuro es brillante, pero lo que vemos es un status quo que es muy diferente al anterior. nuestras expectativas. En este momento, todos pensarán que esta empresa puede no ser lo que quiero y que tal vez encuentre una mejor si salgo, así que me dejo caer. Cuando llegué a otra tienda, encontré que parecía un poco mejor, pero todavía estaba lejos de ser ideal. Simplemente sigue adelante y sueña. Hagámoslo primero. Después de hacerlo, descubrí que no parecía haber ninguna posibilidad y todavía tenía que sufrir. ¿Cómo hacer esto? Busquemos otro trabajo y salgamos. Finalmente encontré otro. En ese momento, descubrí que mis compañeros de clase parecían haber sido ascendidos, tenían aumentos de salario y aumentos de salario, pero yo todavía estaba luchando a nivel de base. Estaba frustrado, así que traté de rendir y producir resultados. Resultó que todavía no funcionaría a corto plazo y mi impaciencia empeoró aún más. Pensé para mis adentros, parece que todos conocen mi talento. Cambiamos de posición, nos dejamos caer y saltamos de nuevo. Es más, algunas personas piensan que es una pena no cambiar de trabajo después de trabajar un tiempo.
Esto no es una historia, sino una realidad. Ha existido antes, todavía existe ahora y seguirá existiendo en el futuro. La impetuosidad es un tabú en el lugar de trabajo. Para hacer un buen trabajo, primero debes calmarte. Aunque las cosas no van según lo previsto ahora mismo, cree que las dificultades son pasajeras. Mientras siga trabajando duro, habrá una salida.
Por eso, debes ser práctico.
La tercera palabra clave: trabajar más.
Cuando se trata de hacer las cosas, creo que muchos recién llegados se sienten así. Cuando llegaron a trabajar a la empresa por primera vez, básicamente no tenían nada que hacer. O los antiguos empleados tienen miedo de que usted cometa un error si no trabaja o no sabe qué hacer. Tenemos esta experiencia. Los recién llegados también pueden hacer algunas cosas sencillas, pero rara vez me piden que las haga. O cuando gente nueva me pide que lo haga, los antiguos empleados dicen que no, pero de hecho todos sabemos que los chinos no son educados. Como recién llegado, no te lo tomes en serio. No lo hagas si no es necesario. Si realmente no es necesario, cuando se le pide repetidamente que haga (cosas simples), los antiguos empleados se negarán o simplemente le pedirán que lo haga.
Hacer más y hacer menos es en realidad una cuestión de actitud. Si hace demasiado, la gente dirá que es proactivo; si hace muy poco, la gente dirá que le falta iniciativa. Por lo tanto, si puedo hacer más cosas de las que puedo hacer, creo que será útil integrarme en el equipo lo antes posible y obtener el reconocimiento de todos.
Como recién llegado, no te preocupes demasiado por las ganancias y pérdidas. Las ganancias y pérdidas no son concluyentes. ¿Qué crees que tienes que hacer? A los ojos de los demás (especialmente de tus superiores), ¿tal vez? ¿Perdido? Y cuando siente que pagar demasiado parece ser su propia pérdida (como en el caso anterior), ¿cuál podría ser el resultado? ¿tengo que? .
Xiao Liu, un recién llegado, se puso a trabajar en una empresa. Después de sólo unos días de trabajo, el líder le pidió a Xiao Liu que participara en un proyecto. Originalmente, Xiao Liu estaba programado para descansar al día siguiente. Debido a que el proyecto era muy complicado y debía completarse al día siguiente, el líder no le dijo a Xiao Liu que regresara para ayudar, por lo que Xiao Liu se ofreció a ayudarse él mismo. Dijo que estaba bien que descansara de todos modos, así que volvió para ayudar. Al final, el proyecto se completó con éxito y Xiao Liuye dejó una buena impresión en el liderazgo.
Así que haz más (hazlo con más habilidad), no tengas miedo de perder y cree que tus esfuerzos serán recompensados.